역대급 실적 뒤에 드리운 성과급 갈등의 그림자삼성전자와 SK하이닉스의 역대급 실적을 계기로 촉발된 성과급 갈등이 IT, 자동차, 바이오 등 산업 전반으로 확산되고 있습니다. 과거 노사 협상의 주변부에 머물렀던 성과급 문제가 이제는 기업의 주요 요구 사항으로 떠오르면서, 기업들은 점점 더 무거워지는 '성과급 청구서'에 직면하고 있습니다. 이는 영업이익의 일정 부분을 성과급으로 배분하라는 노조의 요구가 사실상 성과급을 고정비처럼 취급해 달라는 의미로 해석되기 때문입니다. 삼성전자 노조는 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 고수하며 총파업까지 거론하는 상황입니다. 투명성 vs 유연성: 성과급 제도화 논쟁의 핵심삼성전자 노조는 성과급 산정의 투명성과 예측 가능성을 높이기 위해 '영업이익의 N%'와 같은 명..