삼성전자 노사 갈등, 성과급 체계의 근본적 문제삼성전자에서 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 장기화되는 가운데, 오래된 성과급 체계의 문제점이 지적되고 있습니다. 경쟁사인 미국 및 유럽 반도체 기업에서는 찾아보기 힘든 '초과이익공유' 방식이 갈등의 도화선이 되고 있습니다. TSMC 등 일부 기업은 영업이익의 1%로 성과급 상한선을 두는 등 차이를 보입니다. 이는 1990년대 한국 대기업식 성과주의에 기반한 제도로, 산정 방식의 불투명성과 연봉 50% 상한선 논란이 반복되어 왔습니다. 이러한 '낡고 모호한 성과급 체계'를 정교하게 바꿔야 한다는 목소리가 커지고 있습니다. 글로벌 기업의 성과급, 목표 달성 기반의 명확한 평가미국 및 유럽의 종합반도체기업(IDM)들은 대부분 '초과이익공유'보다는 매년 설정된 ..