해용님의 블로그

대기업 쏠림 현상의 심화: 현실적인 문제지난해 대형 사업체에서 근무하는 청년층은 사상 최대치를 기록한 반면 중소 사업체 취업자는 역대 최소 수준으로 줄어든 것으로 나타났다. 임금 격차의 현실: 대기업과 중소기업의 차이대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 갈수록 확대되면서 청년들이 대기업 취업에만 매달리거나 아예 구직을 포기하는 현상이 심화된 결과로 풀이된다. 데이터로 확인하는 현실18일 국가데이터 경제활동인구조사 마이크로데이터 분석에 따르면 지난해 300인 이상 대형 사업체에서 일하는 20·30대 취업자는 157만8920명으로 2014년 통계 작성 이래 가장 많았다. 중소기업의 현실: 청년층의 외면반면 300인 미만 중소 사업체 내 청년층 인력 구조는 위축되고 있다. 임금 격차의 구체..

취업 시장의 현실: 높아지는 문턱과 낮아지는 기대치열한 경쟁 속에서, 구직자들은 현실적인 선택을 강요받고 있습니다. 올해 취업을 준비하는 구직자들의 평균 희망 초봉이 4300만원 수준으로 나타났다는 소식은, 이러한 현실을 여실히 보여줍니다. 이는 단순히 숫자의 변화를 넘어, 취업 시장의 어려움을 반영하는 지표입니다. 대기업 선호 현상은 여전하지만, 연봉에 대한 기대치는 낮아지고 있습니다. 이는 취업난이 장기화되면서, 구직자들이 생존을 위해 불가피하게 현실과 타협하는 모습을 보여주는 것입니다. 11일 진학사 채용 플랫폼 ‘캐치’의 조사 결과는 이러한 변화를 뒷받침합니다. 선호 기업과 중요 조건: 대기업, 그리고 연봉구직자들이 가장 선호하는 기업 형태는 여전히 대기업입니다. 설문에 참여한 구직자 120..

고환율 시대, 정부의 긴급 대응최근 원/달러 환율이 심상치 않습니다. 1470원대 고환율이 고착화되면서 정부가 긴급 대응에 나섰습니다. 이는 국내에서 달러를 사려는 사람이 팔려는 사람보다 훨씬 많아진 상황에서 비롯된 문제입니다. 이러한 상황을 타개하기 위해 정부는 국민연금, 대기업 등과 함께 다각적인 노력을 기울이고 있습니다. 환율 안정을 위한 정부의 고군분투, 지금부터 자세히 살펴보겠습니다. 4자 협의체 가동: 국민연금의 역할정부는 기획재정부, 보건복지부, 한국은행, 그리고 국민연금으로 구성된 4자 협의체를 가동하여 외환 시장 안정을 꾀하고 있습니다. 이 협의체는 국민연금의 해외 투자 확대로 인한 외환 시장의 영향을 점검하는 데 중점을 둡니다. 국민연금의 대규모 해외 투자가 원화 환율 상승에 미치..

치솟는 전기료, 기업들의 생존 전략최근 산업용 전기료가 급등하면서, 기업들이 생존을 위해 '탈(脫) 한전'을 선택하고 있습니다. 한국전력공사(이하 한전)의 높은 전기료 부담을 줄이기 위해, 발전사로부터 직접 전력을 구매하는 '전력직접구매제도'(이하 전력 직구)를 적극적으로 활용하는 기업들이 늘고 있습니다. 이는 단순히 비용 절감뿐만 아니라, 급변하는 에너지 시장 환경에 대한 기업들의 능동적인 대응 전략으로 풀이됩니다. 특히, 대기업을 중심으로 이러한 움직임이 활발하게 나타나고 있으며, 이는 한전의 재무 건전성에도 적지 않은 영향을 미칠 것으로 보입니다. 2022년부터 지난해까지 산업용 전기료는 무려 70%나 급등했으며, 이는 가정용 전기료 상승률(37%)의 2배에 달하는 수치입니다. 이러한 급격한 인상은..