해용님의 블로그

취업 시장의 현실: 높아지는 문턱과 낮아지는 기대치열한 경쟁 속에서, 구직자들은 현실적인 선택을 강요받고 있습니다. 올해 취업을 준비하는 구직자들의 평균 희망 초봉이 4300만원 수준으로 나타났다는 소식은, 이러한 현실을 여실히 보여줍니다. 이는 단순히 숫자의 변화를 넘어, 취업 시장의 어려움을 반영하는 지표입니다. 대기업 선호 현상은 여전하지만, 연봉에 대한 기대치는 낮아지고 있습니다. 이는 취업난이 장기화되면서, 구직자들이 생존을 위해 불가피하게 현실과 타협하는 모습을 보여주는 것입니다. 11일 진학사 채용 플랫폼 ‘캐치’의 조사 결과는 이러한 변화를 뒷받침합니다. 선호 기업과 중요 조건: 대기업, 그리고 연봉구직자들이 가장 선호하는 기업 형태는 여전히 대기업입니다. 설문에 참여한 구직자 120..

특성화고, 새로운 선택지주변의 우려 속에서도 서울여자상업고등학교(서울여상) 졸업생들은 금융권에서 대졸 사원 못지않은 연봉을 받으며 커리어를 쌓아가고 있습니다. 친구들이 입시와 씨름할 때, 그들은 이미 경제적 자립을 시작했죠. 서울여상은 7년 연속 취업률 100%를 달성하며 ‘취업 한파’ 속에서도 놀라운 성과를 보여주고 있습니다. 취업, 선택의 문제로서울여상은 2019년부터 2025년 졸업생까지 7년 연속 취업 희망자 전원이 취업에 성공했습니다. 이러한 성과는 취업과 대학 진학 희망자를 입학 때부터 철저하게 관리하는 덕분입니다. 특히, 올해 졸업생의 경우 역대 가장 빠르게 최고 취업률을 기록했습니다. 압도적인 취업의 질지난해 졸업생의 평균 연봉은 3402만원이었으며, 은행권 합격생들의 평균 연봉..

청년, 노동시장 진입 늦어지며 '쉬었음' 상태 심화국내 청년층의 노동시장 진입이 갈수록 늦어지면서 장기간 일자리를 구하지 못하는 미취업 상태가 구조화되고 있는 것으로 나타났다. 구직 장기화와 불안정한 첫 일자리는 '쉬었음' 인구와 니트(NEET 구직활동을 하지 않고 쉬는 청년을 일컫는 신조어) 확대를 부추기고, 국민연금 가입 지연으로 이어질 수 있다는 우려가 커지고 있다. 3년 이상 미취업 청년, 역대 최고치 기록국민연금연구원이 발표한 자료에 따르면, 올해 기준 15~29세 미취업 청년 가운데 3년 이상 취업하지 못한 비율은 18.9%로 집계됐다. 관련 통계가 집계된 이후 가장 높은 수치다. 구직 기간 증가와 대학 진학률 상승의 영향청년층의 구직 기간이 길어진 배경으로는 노동시장 구조 변화와 ..

공인회계사 시험, 합격의 문턱을 넘어선 후 마주하는 현실공인회계사 시험은 많은 이들에게 꿈과 희망을 안겨주는 시험입니다. 하지만, 합격의 기쁨을 누린 후에도 '수습'이라는 또 다른 난관에 직면하는 현실이 펼쳐지고 있습니다. 최근 공인회계사 합격자들의 취업난이 심화되면서, 금융당국은 2026년도 최소 선발 예정 인원을 올해보다 50명 감축한 1150명으로 결정했습니다. 이는 2년 연속 감원 조치로, 수습 회계사들의 취업 문제를 해결하기 위한 고육지책으로 풀이됩니다. 수습 회계사, 왜 취업의 문턱을 넘지 못하는가?수습 회계사들의 취업난은 단순히 개인의 문제가 아닙니다. 회계법인의 채용 축소, 기업들의 실무 경력자 선호, 그리고 수습 제도의 한계 등 복합적인 요인이 작용한 결과입니다. 한국공인회계사회가 ..

730만 취준생의 꿈을 짓밟다: 인크루트 개인정보 유출 사건의 전말취업 준비생들의 간절한 꿈을 짓밟는 사건이 발생했습니다. 바로 취업 포털 인크루트에서 728만 명의 개인정보가 유출된 사건입니다. 이 사건으로 인해 인크루트는 4억 6300만 원의 과징금을 부과받았으며, 전문 CPO(최고개인정보보호책임자) 신규 지정을 명령받았습니다. 개인정보보호위원회는 23일, 인크루트의 개인정보 유출 사건에 대한 조사 결과를 발표했습니다. 이번 사건은 단순히 개인정보 유출을 넘어, 취업 준비생들의 불안감을 증폭시키고, 기업의 개인정보 관리 부실에 대한 경각심을 일깨우는 계기가 되었습니다. 인크루트는 2020년에도 개인정보 유출 사고를 겪은 바 있어, 이번 사건은 더욱 큰 비판을 받고 있습니다. 유출된 정보의 심각성..

꿈을 향한 첫걸음, 현장 실습의 기대와 현실직업계고등학교 3학년 학생들에게 2학기는 '현장 실습'의 시작을 알리는 시기입니다. 학교에서 배운 지식과 기술을 실제 현장에서 적용하고, 취업의 기회를 얻는 중요한 경험이 될 수 있습니다. 학생들은 새로운 기술 습득과 경력 형성에 대한 기대감, 그리고 진로에 대한 탐색의 기회를 갖습니다. 하지만, 모든 학생이 긍정적인 경험만을 하는 것은 아닙니다. 현장 실습에 대한 기대와 달리, 일부 학생들은 단순 반복적인 업무에 투입되면서 실망감을 느끼기도 합니다. 취업률 감소의 그림자: 실습생들이 겪는 어려움교육부가 발표한 자료에 따르면, 직업계고 현장실습생의 취업률은 2022년 67%에서 2023년 65.7%, 그리고 지난해 63.2%로 점차 감소하는 추세입니다. 이..

공무원 준비생, 역대 최저치 기록올해 공무원 시험을 준비하는 20~34세 청년층이 급감하며, 관련 통계 집계 이래 가장 적은 수준을 기록했습니다. 과거 '철밥통'으로 불리며 선호 직업군이었던 공무원의 인기가 하락한 배경에는 여러 요인이 작용하고 있습니다. 통계청 자료에 따르면, 2017년 30만 6천 명에 달했던 일반직 공무원 준비생은 2024년 12만 9천 명으로, 4년 만에 절반 이하로 줄어들었습니다. 이는 코로나19 팬데믹 시기, 민간 기업 취업난으로 공무원 준비생이 일시적으로 증가했던 시기를 제외하면, 지속적인 감소 추세를 보이고 있습니다. 이러한 현상은 단순한 수치 감소를 넘어, 청년 세대의 직업관과 가치관 변화를 시사합니다. 공무원 인기 하락의 주요 원인공무원 인기가 떨어진 주요 원인으로..

AI 시대, 취업 시장의 지각변동인공지능(AI)의 급부상은 취업 시장에 거대한 파도를 일으키고 있습니다. 그동안 취업의 '황금 티켓'으로 여겨졌던 컴퓨터공학과를 비롯한 이공계열 졸업생들의 취업난이 심화되는 반면, 인문·사회계열 전공자들에게는 새로운 기회가 열리고 있습니다. 미국 새너제이주립대 교수의 말처럼, 졸업생들의 취업률 하락은 실리콘밸리에서도 감지되는 변화입니다. 빅테크 기업들의 신입 채용 축소와 AI 기술 발전이 맞물리면서, 이제는 단순히 기술적인 능력만으로는 경쟁력을 확보하기 어려워졌습니다. 이러한 변화는 단순히 특정 대학, 특정 전공에 국한되지 않고, 미국 전역의 취업 시장에 광범위하게 영향을 미치고 있습니다. 이공계, 실업률 상승의 그늘뉴욕연방준비은행 통계에 따르면, 22~27세 미국 ..

SNS와 문화 체험으로 진화한 신천지 위장 포교신천지가 SNS, 문화 체험 등 다양한 방식으로 위장 포교 수법을 교묘하게 진화시키며 2030세대를 겨냥하고 있습니다. 과거 심리 상담, 성경 공부 모임 등 단순했던 방식에서 벗어나, 인스타그램, 트위터 등 SNS를 활용한 다채로운 문화 체험으로 젊은 층을 유혹하고 있습니다. 모루인형 제작, 퍼스널 컬러 진단, 취업 스터디 등 겉으로는 평범한 활동으로 위장해 종교 포섭을 시도하는 사례가 늘고 있습니다. 이러한 수법에 2030 직장인과 대학생들의 피해 사례가 속출하며 주의가 요구됩니다. 세련된 홈페이지와 달콤한 제안: 신천지의 유혹신천지는 세련된 홈페이지와 솔깃한 제안으로 2030세대를 유혹합니다. 직장인 이 모 씨는 인스타그램 DM을 통해 '나만의 시그..

고령화 시대의 그림자: 1000만 경제 활동 인구 돌파55세부터 79세까지의 고령층 경제활동인구가 1000만 명을 넘어섰습니다. 통계청의 '2025년 5월 경제활동인구조사 고령층 부가조사 결과'에 따르면, 올해 5월 기준 고령층 인구는 1644만 7000명으로, 이는 1년 전보다 46만 4000명 증가한 수치입니다. 이는 15세 이상 인구의 36.0%에 달하며, 고령층의 경제적 활동이 더욱 중요해지고 있음을 시사합니다. 이들의 경제 활동은 단순히 숫자의 증가를 넘어, 우리 사회가 직면한 고령화 문제의 심각성을 드러냅니다. 생계 유지를 위한 선택: 연금만으로는 부족하다고령층이 계속해서 일자리를 찾는 가장 큰 이유는 생활비 때문입니다. 고령층의 약 70%가 계속 일하기를 원한다는 사실은, 현재의 연금 ..

한국 IT 업계의 현실: 외국인 개발자 채용 증가한국 IT 스타트업에서 한국인 개발자를 찾아보기 힘든 현실입니다. 100% 재택근무 형태로, 인도, 파키스탄, 베트남, 필리핀, 인도네시아 개발자들이 한국 청년들의 일자리를 대체하고 있습니다. 이러한 현상은 단순히 인건비 때문만은 아니라고 전문가들은 말합니다. 외국인 개발자 채용의 이유: 단순한 인건비 절감 그 이상이대환 국민대 겸임교수는 여러 IT 스타트업을 운영하며 외국인 개발자들을 고용하고 있습니다. 그는 앞으로도 한국인 개발자를 채용할 계획이 없으며, 인도와 파키스탄에서 채용 공고를 낼 것이라고 밝혔습니다. 그러나 기업들은 여전히 한국인 개발자를 애타게 원하고 있다고 덧붙였습니다. 외국인 개발자 채용은 단순히 인건비 절감 때문만은 아니라는 것을..