SK하이닉스, 퇴직금 소송 대법원 판결 앞두고 '긴장'…삼성전자 악몽 재현되나?

SK하이닉스, 경영성과급 임금성 최종 판결 주목

SK하이닉스의 경영성과급이 근로의 대가인 임금으로 인정될지 여부가 대법원에서 최종 결정됩니다. 이는 퇴직금 산정 방식에 직접적인 영향을 미치며, 만약 일부 성과급이 임금으로 인정될 경우 삼성전자 사례와 같이 유사한 퇴직금 분쟁이 확산될 수 있습니다. 하지만 SK하이닉스는 경영성과급 지급 근거를 취업규칙 등에 명시하지 않았다는 점에서 삼성전자와 차이가 있어, 판결이 다르게 나올 가능성도 제기됩니다. 대법원 판결은 12일 예정되어 있으며, 퇴직자들은 회사가 지급해 온 경영성과급을 평균임금에 포함하여 퇴직금을 재산정해야 한다고 주장하고 있습니다.

 

 

 

 

1, 2심, 성과급을 '경영성과 배분'으로 판단

현재까지 1, 2심 법원은 SK하이닉스의 생산성격려금(PI)과 초과이익분배금(PS)을 근로 제공과 직접적인 관련이 없는 '경영성과 배분'으로 판단했습니다. 그 이유는 PI와 PS의 지급 근거가 단체협약, 취업규칙, 급여규정 등에 명확히 명시되어 있지 않고, 매년 지급 조건, 비율, 한도 등이 달라지기 때문입니다. 또한, 노사 합의에 따라 특정 시기에는 PI나 PS가 전혀 지급되지 않았던 사례도 있어, 이를 근로의 대가로 보기 어렵다는 것이 법원의 입장이었습니다. 사업 변동 시 PI 지급을 별도 협의하고, PS 지급 조건에 시장 상황 등 외부 요인이 작용하는 점도 이러한 판단을 뒷받침했습니다.

 

 

 

 

삼성전자 판결, SK하이닉스에 변수로 작용

최근 대법원이 삼성전자 경영성과급 사건에서 PI(목표달성장려금)를 임금으로 인정하면서 SK하이닉스 사건에 새로운 변수가 생겼습니다. 대법원은 삼성전자 PI를 경영성과의 사후적 배분이 아닌 '근로성과의 사후적 정산'으로 보았으며, 지급 규모가 사전에 어느 정도 확정된 고정적 금원으로 인정했습니다. 또한, 평가 항목이 근로자의 근로 양과 질에 따라 차등 배분되도록 설계되었고, 매출과 같은 재무성과 지표도 전사적 차원의 근로 제공이 집약된 결과로 해석했습니다. 이는 경영성과로 보였던 지표들도 근로 제공과 관련된 것으로 볼 수 있다는 가능성을 열어주었습니다.

 

 

 

 

SK하이닉스 PI, 삼성과 같은 판단 나올까?

대법원이 삼성전자 판결에서 재무성과 지표를 근로 제공과 연관 지은 만큼, SK하이닉스의 PI에 대한 판단도 주목받고 있습니다. 그러나 SK하이닉스의 경우 PI 지급 근거가 취업규칙 등에 명시되지 않았다는 점이 삼성전자와 다른 결정적 차이로 꼽힙니다. PS의 경우, 삼성전자 판결에서 이미 임금성이 부정되었기에 SK하이닉스 역시 유사한 판단을 받을 가능성이 높습니다. 만약 SK하이닉스의 PI가 삼성전자와 동일하게 임금으로 인정될 경우, 퇴직금 차액 지급을 요구하는 유사 분쟁이 확산될 수 있습니다. 실제로 삼성전자는 대법원 판결 이후 퇴직금 재산정을 요구하는 후속 분쟁에 휘말렸으며, 노동조합은 단체 소송을 준비 중입니다.

 

 

 

 

퇴직금 소송, SK하이닉스 '촉각'… 판결의 향방은?

SK하이닉스의 경영성과급이 임금으로 인정될지 여부에 대한 대법원 판결이 임박했습니다. 삼성전자 판결이 변수로 작용하며 긴장감이 고조되고 있으나, 지급 근거 명시 여부 등 차이점도 존재하여 판결 결과는 예측하기 어렵습니다. 만약 임금으로 인정될 경우, 퇴직금 관련 분쟁이 확산될 가능성이 있습니다.

 

 

 

 

퇴직금 소송, 궁금해하실 만한 점들

Q.경영성과급이란 무엇인가요?

A.경영성과급은 회사의 경영 성과에 따라 임직원에게 지급되는 보너스로, 생산성격려금(PI)과 초과이익분배금(PS) 등이 있습니다. 이는 근로의 대가로 볼 수도, 경영 성과의 배분으로 볼 수도 있어 법적 해석이 엇갈리는 경우가 많습니다.

 

Q.삼성전자 판결에서 PI가 임금으로 인정된 이유는 무엇인가요?

A.대법원은 삼성전자 PI를 경영성과 배분이 아닌 근로성과의 사후적 정산으로 보았습니다. 지급 규모가 사전에 어느 정도 확정되었고, 평가 항목이 근로자의 근로 양과 질에 따라 차등 배분되도록 설계되었으며, 매출과 같은 재무 지표도 근로 제공과 연관 지을 수 있다고 판단했기 때문입니다.

 

Q.SK하이닉스도 삼성전자와 같은 판결을 받을 가능성이 있나요?

A.SK하이닉스도 PI가 임금으로 인정될 가능성이 있지만, 지급 근거가 취업규칙 등에 명시되지 않은 점이 삼성전자와 다른 부분입니다. PS는 삼성전자 판결에서 임금성이 부정되었기에 유사한 판단을 받을 가능성이 높습니다. 최종 판결은 대법원의 종합적인 판단에 따라 달라질 것입니다.