해용님의 블로그

만 40세, 은행을 떠나다: 희망퇴직 연령의 뉴노멀은행권의 희망퇴직 연령이 가파르게 낮아지고 있다. 최근 희망퇴직 신청을 받은 시중은행들의 경우 1985년(만 40세) 이전 출생 직원을 대상으로 해 은행권에선 만 40세가 ‘뉴노멀’ 하한선이 되고 있다. 과거 IMF 위기 당시 충격을 줬던 퇴직 나이 ‘사오정’(45세 정년)보다도 더 낮아졌다. 디지털 전환의 그림자: 인력 재편과 희망퇴직의 상관관계은행권이 이처럼 파격적인 ‘만 40세 희망퇴직’ 카드를 꺼내 든 건 디지털금융(비대면 거래)으로의 급속한 전환과 이에 따른 점포 수 감소, 인력 재편의 필요성이 높아진 데 따른 것으로 풀이된다. 창구 업무 비중이 낮아지면서 전통적인 영업 인력보다는 IT 인력으로 재편하고 조직을 슬림화해야 할 필요성이 높아졌..

노동 정책의 딜레마: 정부와 노사 간의 깊어지는 불신정부가 추진하는 각종 노동 관련 정책에 노동계와 경영계가 동시에 반발하는 현상이 반복되면서 정부의 고심이 깊어지고 있습니다. 고용노동부 관계자는 “노사 갈등뿐 아니라 노노 갈등, 노정 갈등까지 노동 영역에서 한국 사회의 신뢰 수준은 바닥”이라고 말하며, 정책 추진의 어려움을 토로했습니다. 이는 노동 정책이 노사 모두에게 영향을 미치지만, 각기 다른 이유로 정부의 의도를 의심하고 반대하기 때문입니다. 근로감독 권한 위임 논란: 노동계와 경영계의 상반된 우려노동부가 개최한 근로감독 권한의 지방자치단체 위임 관련 토론회에서도 노사 양측의 반발이 있었습니다. 전국민주노동조합총연맹 노동안전보건실장은 “대부분 지방자치단체는 노동자, 노동 문제에 관심이 없다”..

정년 연장, 왜 논의되는가?현재 만 60세인 정년을 2033년까지 65세로 단계적으로 확대하는 방안을 담은 정년연장 입법이 연내 추진될 예정입니다. 더불어민주당은 정년 연장이 고령자의 소득 공백을 메우고, 연금 재정을 안정시키며, 숙련 인력을 활용할 수 있는 긍정적인 방안이라고 보고 있습니다. 이는 초고령사회 진입과 노동력 부족, 연금 재정 불안정이라는 현실적인 문제에 대한 해결책으로 제시되고 있습니다. 하지만 청년 고용 위축과 기업의 부담 증가 가능성 또한 간과할 수 없는 부분입니다. 정부와 여당의 입장: 연내 입법 추진더불어민주당 김병기 원내대표는 정년연장특위 첫 회의에서 정년 연장의 필요성을 강조하며, 연내 합의안 도출을 위해 노력할 것을 시사했습니다. 정부 역시 지난 6월, 2033년까지 정..