자녀 1인당 1억 파격 지원! 부영그룹, 134억 출산장려금으로 저출생 위기 극복 나선다

파격적인 출산장려금, 134억 누적 지급

부영그룹이 지난해 출산한 직원들에게 자녀 1인당 1억 원씩 총 36억 원의 출산장려금을 지급했습니다. 이는 전년 대비 29% 증가한 수치로, 제도 도입 이후 누적 지급액은 134억 원에 달합니다. 두 자녀 이상 출산으로 2억 원을 받은 직원도 11명에 이르는 등 실질적인 지원 효과를 보이고 있습니다.

 

 

 

 

이중근 회장의 '저출생 극복' 신념

이 제도는 이중근 회장이 국가 존립을 위협하는 저출생 문제 해결을 위해 마련했습니다. 시행 첫해인 2024년에는 2021~2023년분을 포함하여 총 70억 원이 지급되었습니다. 부영그룹은 이 제도가 단순한 복지를 넘어 기업 차원의 출산 장려 모델을 제시하고, 출산지원금 전액 비과세 법안 마련에도 기여했다고 평가했습니다.

 

 

 

 

기업의 사회적 책임, '나비 효과' 기대

이 회장은 "국가 존립을 위협하는 저출생 위기 속에서 기업이 마중물이 되어야 한다는 신념으로 시작한 출산장려금 제도가 가시적 성과를 보인다"며, "우리 회사의 사례가 수많은 기업이 자발적으로 동참하는 '나비 효과'로 확산되기를 바란다"고 밝혔습니다. 이는 기업의 사회적 책임을 다하려는 의지를 보여줍니다.

 

 

 

 

유엔데이 공휴일 재지정 주장

이 회장은 대한노인회장으로서 '유엔 데이'(10월 24일)를 국가 공휴일로 재지정해야 한다고 재차 주장했습니다. 1950년부터 1975년까지 공휴일이었던 유엔 데이는 참전 60개국과의 외교 관계 개선 및 국격 향상에 기여할 것이라고 강조했습니다.

 

 

 

 

저출생 극복 위한 기업의 헌신, 미래를 위한 투자

부영그룹의 파격적인 출산장려금 제도는 저출생 문제 해결에 대한 기업의 적극적인 의지를 보여줍니다. 134억 원이라는 막대한 지원은 직원들에게 실질적인 도움을 줄 뿐만 아니라, 사회 전체에 긍정적인 영향을 미치는 '나비 효과'를 기대하게 합니다. 이는 미래 세대를 위한 중요한 투자입니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.출산장려금 제도는 언제부터 시작되었나요?

A.부영그룹의 출산장려금 제도는 2024년에 도입되었으며, 시행 첫해에 2021년부터 2023년분까지 소급 적용하여 총 70억 원이 지급되었습니다.

 

Q.자녀 1인당 1억 원 외에 추가 지원이 있나요?

A.두 자녀 이상 출산 시 총 2억 원을 받는 직원도 있으며, 이는 제도 도입 이후 누적 지급액 134억 원에 포함됩니다.

 

Q.이 회장의 유엔데이 공휴일 재지정 주장은 어떤 배경인가요?

A.이 회장은 대한민국이 유엔과 함께한 역사를 강조하며, 유엔데이 공휴일 재지정이 참전국과의 외교 관계 개선 및 국격 향상에 기여할 것이라고 주장합니다.