월 2천만원 파격 제시에도 지원자 0명, 합천군 의료공백 현실화 우려

합천군, 공보의 복무 만료 임박…의료 공백 '빨간불'

경남 합천군이 심각한 의료 공백 위기에 직면했습니다. 오는 4월, 전체 공중보건의(공보의)의 상당수가 복무 만료를 앞두고 있지만, 이를 대체할 관리의사 채용에 지원자가 단 한 명도 나타나지 않았기 때문입니다. 현재 합천군에서 근무 중인 공보의 27명 중 17명(약 63%)이 4월에 복무를 마칩니다. 군 보건소는 진료 공백을 최소화하기 위해 일반의 자격을 갖춘 관리의사 1명 채용을 시도했지만, 초기 일당 60만원 제시에는 응하는 사람이 없었습니다.

 

 

 

 

일당 100만원 '파격 조건'에도 지원자 '감감무소식'

상황이 급박하게 돌아가자 합천군은 관리의사 채용 공고의 일당을 100만원으로 대폭 상향했습니다. 이는 한 달 20일 근무 기준으로 약 2,000만원에 달하는 파격적인 조건입니다. 그럼에도 불구하고, 현재 진행 중인 3차 공고(지난달 28일 ~ 이달 12일)에도 문의 전화만 일부 있을 뿐, 실제 지원자는 전무한 상황입니다. 이는 지방의료 인력난이 얼마나 심각한지를 보여주는 단적인 예입니다.

 

 

 

 

넓은 면적, 높은 고령화율…공공의료 의존도 높은 합천군

합천군은 면적 983.58㎢로 서울시의 약 1.6배에 달하며, 낮은 인구 밀도와 40%에 육박하는 높은 고령화율로 인해 공공의료 서비스에 대한 의존도가 매우 높은 지역입니다. 이러한 지리적, 인구학적 특성상 의료 공백이 발생할 경우 지역 주민들의 불편과 건강권 침해가 더욱 심각해질 수 있습니다.

 

 

 

 

신규 공보의 배정마저 불투명…대책 마련 시급

더욱이 상황을 악화시키는 것은 신규 공중보건의 수급 전망마저 불투명하다는 점입니다. 합천군은 보건복지부와 경남도로부터 올해 신규 공보의 배정 인원이 예년보다 크게 줄어들 수 있다는 안내를 받은 상태입니다. 군 관계자는 다른 시군도 비슷한 어려움을 겪고 있음을 인지하고, 관계 기관과 협력하여 가능한 모든 방안을 모색하며 인력 확보에 총력을 기울이겠다고 밝혔습니다.

 

 

 

 

지방 의료 현장의 절규, '인력난' 현실화되나

합천군의 관리의사 채용 실패는 지방 의료 현장의 심각한 인력난을 여실히 보여줍니다. 높은 급여에도 불구하고 지원자가 없는 현실은 지역 의료 시스템 붕괴에 대한 우려를 증폭시키며, 정부와 지자체의 적극적인 대책 마련이 시급함을 시사합니다.

 

 

 

 

합천군 의료 공백 관련 궁금증

Q.공중보건의 복무 만료로 인한 의료 공백은 언제부터 예상되나요?

A.오는 4월부터 공중보건의 복무 만료가 집중되어 의료 공백이 예상됩니다.

 

Q.관리의사 채용 조건이 왜 이렇게 높은가요?

A.지방 근무 기피 현상과 의료 인력 부족으로 인해 지원자를 확보하기 위해 파격적인 조건을 제시하게 되었습니다.

 

Q.합천군 외 다른 지역도 비슷한 어려움을 겪고 있나요?

A.네, 기사 내용에 따르면 다른 시군도 비슷한 사정을 겪고 있어 전국적인 현상으로 보입니다.