삼성전자 임원들, 주가 폭등에 '세금 폭탄'… 속앓이 하는 사연

예상치 못한 세금 부담에 직면한 삼성전자 임원들

삼성전자 임원들이 지난해 자사주로 받은 성과급 때문에 예상치 못한 세금 부담에 직면했습니다. 성과급 과세 기준이 주식 수령 시점의 시가로 정해지면서, 약정 당시보다 3배 이상 급등한 주가로 인해 세금 부담이 크게 늘어난 것입니다. 이는 임원들이 실제 현금화할 수 있는 이익보다 더 많은 세금을 납부해야 하는 상황으로 이어질 수 있습니다.

 

 

 

 

주가 상승, 세금 부담 증가의 원인

삼성전자는 올해 초 임원들에게 지난해 1월 약정했던 초과이익성과급(OPI)을 자사주로 지급했습니다. 당시 주가는 5만 원대 초반이었으나, AI 반도체 기대감으로 현재 16만 원대를 넘어서며 약정 시점 대비 3배 이상 상승했습니다. 세법상 자사주 성과급은 주식이 입고된 날의 시가로 과세되므로, 오른 주가가 그대로 세금에 반영되어 임원들의 소득세 부담이 커졌습니다.

 

 

 

 

보호예수와 현금화의 딜레마

문제는 자사주에 1년간 보호예수가 적용되어 즉시 매도하여 현금화할 수 없다는 점입니다. 현재 주가를 기준으로 세금을 먼저 납부하더라도, 1년 후 주가가 하락하면 실제 손에 쥐는 이익은 줄어들 수 있습니다. 극단적인 경우, 고점 기준으로 납부한 세금이 이후 매도 가능한 주식 가치보다 커질 가능성도 제기되고 있습니다. 이에 일부 임원들은 세금 납부를 위해 대출까지 검토하는 상황입니다.

 

 

 

 

제도 개선과 타사 사례

이러한 논란을 의식한 듯 삼성전자는 올해부터 임원들의 자사주 의무 수령 규정을 폐지했습니다. 이제 임원들도 직원과 동일하게 자사주 수령 비중을 선택하거나 전액 현금으로 받을 수 있게 되었습니다. 한편 SK하이닉스는 성과급 일부를 퇴직연금 계좌로 적립하여 과세를 연금 수령 시점까지 이연하고, 퇴직 시 낮은 세율을 적용하는 방식을 도입했습니다.

 

 

 

 

삼성전자 임원들의 '자사주 세금 폭탄' 요약

삼성전자 임원들이 자사주 성과급으로 인해 예상치 못한 세금 부담에 직면했습니다. 주가 급등으로 세금 규모가 커졌지만, 보호예수로 즉시 현금화가 어려워 딜레마에 빠졌습니다. 삼성전자는 제도 개선을 통해 임원들의 선택권을 확대했으며, SK하이닉스는 과세 이연 제도를 도입하는 등 업계의 움직임이 주목됩니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.자사주 성과급 과세 기준은 어떻게 되나요?

A.자사주로 받은 성과급은 개인 계좌에 주식이 입고된 날의 시가를 근로소득으로 보아 과세됩니다.

 

Q.보호예수란 무엇이며, 왜 문제가 되나요?

A.보호예수는 일정 기간 동안 주식 매도를 제한하는 규정입니다. 이로 인해 임원들은 급등한 주가 기준으로 세금을 먼저 납부해야 하지만, 즉시 현금화하여 세금을 충당하기 어렵습니다.

 

Q.삼성전자의 제도 개선 내용은 무엇인가요?

A.올해부터 임원들의 자사주 의무 수령 규정이 폐지되어, 임원들도 자사주 수령 비중을 선택하거나 전액 현금으로 받을 수 있게 되었습니다.