해용님의 블로그

삼성전자, 보상 체계 불만으로 노조 가입 급증삼성전자에서 사상 첫 과반 노조가 탄생할 것이라는 관측에 힘이 실리고 있습니다. 회사 보상 체계에 대한 불만을 품은 반도체 사업 부문 직원들이 대거 노조 문을 두드린 영향으로 풀이됩니다. 과반 노조가 탄생할 경우 사측과의 교섭권을 확보하게 되는 만큼 노노 간, 노사 간 구도에도 변화가 예상됩니다. 과반 노조 달성 눈앞, 삼성전자 노사 관계 지각 변동 예고16일 노동계에 따르면 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자 지부(초기업노조) 조합원 수는 이날 기준 5만7579명으로 집계됐습니다. 과반 노조가 되려면 총 6만2500명을 확보해야 하는데 4921명 남았습니다. 1만명대를 기록했던 지난해 9월에 비해 덩치가 약 5배 커졌습니다. 초기업노조 조합원 수는 최근 ..

AI 시대, 전력기기 시장의 뜨거운 열기인공지능(AI) 기술의 발전과 재생에너지 보급 확대는 전 세계적으로 전력망의 신설 및 교체 수요를 폭발적으로 증가시켰습니다. 이러한 시장의 긍정적인 변화는 HD현대일렉트릭에게 엄청난 기회를 가져다주었고, 그 결과는 놀라운 성과로 이어졌습니다. HD현대일렉트릭은 이러한 호황을 바탕으로 직원들에게 파격적인 성과급을 지급하며, 그들의 노고에 보답하고 있습니다. 이는 단순한 금전적 보상을 넘어, 회사의 성장과 발전에 대한 헌신을 격려하는 의미를 지닙니다. HD현대일렉트릭의 이러한 행보는, 급변하는 시대에 발맞춰 함께 성장하려는 긍정적인 기업 문화를 보여주는 중요한 사례입니다. 역대 최고 수준의 성과급, 그 의미는?HD현대일렉트릭은 올해, 기본급 대비 무려 1195%에..

숨겨진 진실: 아내, 남편의 성과급 내역을 알게 되다육아 휴직 중 우연히 남편의 급여 명세서를 확인했다가 숨겨진 성과급 내역을 알고 배신감을 느꼈다는 여성의 사연이 온라인에서 공감을 얻고 있습니다. 26일 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에는 '남편이 월급을 속였어요'라는 제목의 글이 올라왔습니다. 작성자 A씨는 출산 후 육아 휴직 중이며, 남편은 재택근무를 병행하고 있다고 설명했습니다. 넉넉지 않은 살림살이: 200만원이 넘는 고정 지출과 쪼들리는 생활A씨는 외벌이 가정으로 매달 대출 이자와 각종 고정비만 200만원이 넘게 지출됩니다. 여기에 아이 양육비까지 더해져 생활비가 늘 충분치 않은 상황이었고, 남편 역시 이 사정을 알고 있었다는 설명입니다. 생활고에 시달리는 아내와 달리, 남편은 수년간 성과..

노사 합의, 위기를 기회로현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약(임단협)을 최종 타결했습니다. 어려운 시기 속에서도 노사는 상호 존중과 이해를 바탕으로 합의점을 찾았고, 이는 단순한 임금 인상을 넘어 미래를 위한 투자까지 포함하는 긍정적인 결과를 가져왔습니다. 특히, 글로벌 경영 불확실성, 관세 전쟁, 원화 약세, 전기차 수요 둔화 등 대내외적인 어려움 속에서 이뤄낸 성과라 더욱 의미가 깊습니다. 합의 내용: 성과와 미래를 모두 잡다이번 합의의 핵심 내용을 살펴보면, 기본급 월 10만원 인상(호봉승급분 포함), 성과급 450%+1580만원 지급, 주식 30주 지급, 그리고 전통시장상품권 20만원 지급 등입니다. 또한, 명절지원금, 여름휴가비, 연구능률향상수당을 통상임금에 포함하기로 합의하며 실질적..

D램 시장, SK하이닉스의 압도적인 질주SK하이닉스가 글로벌 D램 시장에서 1위를 굳건히 지키며, 투자자들의 이목을 집중시키고 있습니다. 2분기에도 삼성전자를 제치고 선두 자리를 수성했다는 소식이 전해지면서, 주가 상승을 견인하는 긍정적인 요인으로 작용했습니다. 시장조사기관 옴디아에 따르면, 올해 2분기 글로벌 D램 업계의 매출 규모는 전 분기보다 17.3% 증가하며, 309억 1,600만 달러(약 43조 원)를 기록했습니다. HBM(고대역폭메모리) 시장에서의 독보적인 경쟁력이번 D램 시장 성장의 주요 원동력은 D램 계약 가격 상승과 HBM 출하량 증가에 있습니다. 특히, HBM 시장에서의 SK하이닉스의 지배력은 더욱 돋보입니다. SK하이닉스의 D램 점유율(매출 기준)은 1분기 36.9%에서 2분기..

D램 시장, SK하이닉스의 압도적인 질주SK하이닉스가 올해 2분기에도 글로벌 D램 시장 1위를 굳건히 지키며, 삼성전자와의 격차를 더욱 벌렸습니다. 고대역폭 메모리(HBM) 시장에서의 독주가 이러한 성과를 이끌었으며, 2분기 D램 점유율은 39.5%에 달했습니다. 옴디아의 시장조사 결과에 따르면, D램 시장은 전 분기 대비 17.3% 성장하며 309억 1600만 달러 규모로 확대되었습니다. 이는 D램 계약 가격 상승과 HBM 출하량 증가의 영향으로 분석됩니다. HBM, SK하이닉스 승리의 핵심 동력SK하이닉스와 삼성전자의 희비를 가른 결정적인 요인은 바로 HBM 시장에서의 지배력입니다. SK하이닉스는 1분기에 이어 2분기에도 삼성전자를 앞지르며 D램 시장 1위를 차지했습니다. 특히, 2분기 점유율은..

성과급 1700%도 부족하다는 현실최태원 SK그룹 회장이 직원들과의 대화에서 성과급에 대한 생각을 밝혔습니다. 그는 '성과급 1700%에도 만족하지 않는다고 들었다'며, '3000%, 5000%까지 늘어나도 행복해지는 것은 아니다'라고 언급했습니다. 이는 최근 SK하이닉스 노사가 성과급 지급률 문제로 갈등을 빚고 있는 상황을 염두에 둔 발언으로 해석됩니다. 최 회장은 보상에만 집중하는 것이 미래를 제대로 보지 못하는 결과를 초래할 수 있다고 지적하며, 직원들의 인식 변화를 촉구했습니다. SK하이닉스 노사 갈등의 배경SK하이닉스 노사는 지난 5월부터 성과급 지급률 문제로 10차례 교섭을 진행했지만 합의점을 찾지 못했습니다. 사측은 1000%에서 1700%로 상향하는 방안을 제시했으나, 노조는 상한선 ..

성과급 논쟁의 배경: SK하이닉스의 현재와 미래최근 SK하이닉스에서 불거진 성과급 규모를 둘러싼 갈등은, 단순한 금전적 보상을 넘어 기업의 비전과 직원들의 가치관을 재고하게 만드는 계기가 되었습니다. 최태원 SK그룹 회장은 이러한 상황에 대해, 직원들과의 대화를 통해 '진정한 행복'에 대한 깊이 있는 메시지를 전달했습니다. AI 반도체 시장의 급성장과 함께 SK하이닉스는 역대 최대 실적을 기록하며 눈부신 성장을 이루었지만, 그 과정에서 직원들의 기대와 회사의 입장이 엇갈리며 노사 간의 갈등이 심화되었습니다. 이러한 상황은 단순히 성과급의 액수를 넘어, 기업 문화와 직원들의 만족도, 그리고 지속 가능한 성장을 위한 전략에 대한 근본적인 질문을 던지고 있습니다. 최태원 회장의 발언 분석: '보상'과 '..