현대차, 임단협 최종 타결! 성과급 450%+1580만원, 미래를 위한 투자까지

노사 합의, 위기를 기회로

현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약(임단협)을 최종 타결했습니다. 어려운 시기 속에서도 노사는 상호 존중과 이해를 바탕으로 합의점을 찾았고, 이는 단순한 임금 인상을 넘어 미래를 위한 투자까지 포함하는 긍정적인 결과를 가져왔습니다. 특히, 글로벌 경영 불확실성, 관세 전쟁, 원화 약세, 전기차 수요 둔화 등 대내외적인 어려움 속에서 이뤄낸 성과라 더욱 의미가 깊습니다.

 

 

 

 

합의 내용: 성과와 미래를 모두 잡다

이번 합의의 핵심 내용을 살펴보면, 기본급 월 10만원 인상(호봉승급분 포함), 성과급 450%+1580만원 지급, 주식 30주 지급, 그리고 전통시장상품권 20만원 지급 등입니다. 또한, 명절지원금, 여름휴가비, 연구능률향상수당을 통상임금에 포함하기로 합의하며 실질적인 임금 인상 효과를 이끌어냈습니다. 이 외에도 국내 공장 내 소프트웨어 인력 양성, 산업재해 예방을 위한 안전체험관 건립 등 미래를 위한 투자도 포함되어 있어, 노사의 긍정적인 협력 관계를 보여줍니다.

 

 

 

 

협상 과정의 숨겨진 이야기

협상 과정은 순탄치만은 않았습니다. 노조는 2018년 이후 7년 만에 부분파업을 결정하며 사측을 압박하기도 했습니다. 8월 말, 사측은 처음으로 기본급 8만7000원 인상, 성과급·격려금 350%+1000만원, 주식 10주 지급안을 제시했지만, 노조는 이를 받아들이지 않았습니다. 이후 9월 2일, 기본급 9만5000원 인상, 성과금 400%+1400만원, 전통시장상품권 20만원, 주식 30주 지급안을 제시했으나 이 역시 거부되었습니다. 이러한 난항 끝에 노사는 결국 9월 9일 잠정합의에 도달했습니다.

 

 

 

 

부분 파업과 멈춰진 기록

교섭 난항으로 노조가 2018년 이후 7년 만에 부분파업에 돌입하면서 현대차의 ‘6년 연속 무파업 교섭’ 기록도 멈췄습니다. 노조는 3일부터 5일까지 사흘간 2~4시간씩 부분파업을 벌였습니다. 이러한 노조의 강경한 태도는 결국 사측의 적극적인 협상을 이끌어내는 데 기여했습니다. 노사 모두 어려운 시기를 극복하고 긍정적인 결과를 만들어내기 위해 치열하게 협상에 임했음을 보여주는 대목입니다.

 

 

 

 

미래를 향한 약속

이번 임단협 타결은 단순히 현재의 성과를 넘어 미래를 위한 투자를 포함하고 있다는 점에서 더욱 주목할 만합니다. 국내 공장 내 소프트웨어 인력 양성, 산업재해 예방을 위한 안전체험관 건립 등은 현대차의 지속 가능한 성장을 위한 중요한 발걸음입니다. 노사는 이러한 투자를 통해 미래 경쟁력을 확보하고, 더 나아가 한국 자동차 산업 발전에 기여할 수 있을 것입니다.

 

 

 

 

노사 화합의 중요성

이번 임단협 타결은 노사 간의 굳건한 신뢰와 협력의 중요성을 다시 한번 강조합니다. 어려운 시기일수록 노사 간의 소통과 양보를 통해 상생의 길을 모색해야 합니다. 현대차 노사는 이번 합의를 통해 위기를 극복하고, 더 나아가 한국 자동차 산업의 발전을 이끌어갈 수 있는 든든한 기반을 마련했습니다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

현대차 노사의 임단협 타결은 기본급 인상, 성과급 지급, 미래를 위한 투자 등 다양한 측면에서 긍정적인 결과를 가져왔습니다. 노사 간의 협력과 소통을 통해 어려운 시기를 극복하고, 지속 가능한 성장을 위한 발판을 마련했다는 점에서 큰 의미를 지닙니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.이번 임단협의 주요 내용은 무엇인가요?

A.기본급 인상, 성과급 지급, 주식 지급, 전통시장상품권 지급, 그리고 미래를 위한 투자 등이 포함되어 있습니다.

 

Q.부분 파업이 있었던 이유는 무엇인가요?

A.노조는 2018년 이후 7년 만에 부분파업을 결정하며 사측을 압박했습니다. 이는 협상 과정에서 이견이 있었기 때문입니다.

 

Q.이번 합의가 가지는 의미는 무엇인가요?

A.노사 간의 협력을 통해 위기를 극복하고, 미래를 위한 투자를 포함하여 지속 가능한 성장을 위한 기반을 마련했다는 데 큰 의미가 있습니다.