성과급 상한 폐지, 노조의 핵심 요구사항삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장은 성과급 지급 기준과 관련하여 영업이익의 15% 지급 및 성과급 상한 폐지를 제도화할 것을 강력히 요구했습니다. 최 위원장은 회사가 제도화에 대한 명확한 입장을 보이지 않을 경우, 노사 조정이 어렵다는 점을 분명히 했습니다. 이는 21일 예정된 총파업 전 마지막 협상 기회인 중앙노동위원회 사후조정 절차에서 노조가 제시한 핵심 조건입니다. 조정 불발 시 총파업 강행 가능성노사는 11일과 12일 이틀간 중앙노동위원회의 중재 하에 사후조정 절차를 진행합니다. 사후조정은 조정이 종료된 후 노사 합의로 다시 진행되는 조정 절차로, 도출된 조정안은 단체협약과 같은 법적 효력을 갖습니다. 하지만 노조 측은 회사..