해용님의 블로그

초기업노조, '호남 반도체' 프로젝트 반대 입장 표명삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부는 정부의 광주 반도체 클러스터 메가 프로젝트에 대해 노사정 협의를 우선할 것을 재차 요구했습니다. 프로젝트 추진 속도보다 노동자 의견 수렴과 근로조건, 전력 공급 등 제반 여건에 대한 충분한 논의가 선행되어야 함을 강조했습니다. 조합원 대상 조사 결과, 84%가 호남 반도체 프로젝트에 반대하는 것으로 나타났습니다. 노조, 속도보다 신뢰 구축 및 실질적 대책 마련 요구노조는 정부가 속도를 강조하지만, 이를 감당해야 할 노동자에 대한 대책이 미흡하다고 지적했습니다. 사측 역시 프로젝트에 대한 부담감을 표명한 바 있어, 일할 사람과 투자할 회사가 확신하지 못하는 계획이라면 속도보다 신뢰 구축 과정이 필요하다고 주장했..

중노위, 2차 사후조정회의 공식 요청중앙노동위원회는 노사 양측에 오는 16일 2차 사후조정회의를 열자고 공식 요청했습니다. 중노위는 노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위해 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭의 자리를 마련하고자 한다고 밝혔습니다. 사후조정은 노사 쌍방의 요청이나 동의가 있을 때 열리며, 중노위원장이 당사자에게 먼저 권유할 수도 있습니다. 삼성전자 사측, 노조에 대화 재개 제안삼성전자 사측 역시 노조에 대화 재개를 요청했습니다. 초기업노조와 전국삼성노동조합에 '노사 간 추가 대화를 제안드립니다'라는 공문을 보내 직접 대화를 나눌 것을 제안했습니다. 이는 노사 간의 긴장을 완화하고 현안을 해결하기 위한 사측의 의지를 보여줍니다. 노조, '성과급 제도화' 논의 조건 제시이에 대..

마지막 협상, 노조의 절박함삼성전자 노사 사후 조정의 마지막 날, 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장은 조합원 만족을 최우선 목표로 삼고 합의 또는 결렬 모두에 최선을 다하겠다는 의지를 밝혔다. 작년 6개월 만에 과반 노조를 달성한 신생 노조의 대표로서, 그는 삼성전자 근로자 대표로서의 책임감을 강조하며 협상에 임했다. 사측 대표 교섭위원인 김형로 부사장은 묵묵히 회의에 참석하며 긴장감을 더했다. 이번 조정을 통해 창립 이래 두 번째 파업을 피할 수 있을지 주목된다. 노조는 협상이 결렬될 경우 오는 21일 총파업을 강행할 예정이다. 핵심 쟁점: 성과급 재원과 제도화노사 간 평행선을 달리는 핵심 쟁점은 성과급 재원 기준 마련과 제도화 여부다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으..

비반도체 직원들의 불만 고조삼성전자 내 비반도체 부문 직원들이 전국삼성전자노동조합(전삼노)에 위임했던 교섭권을 회수해야 한다는 목소리를 높이고 있습니다. 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조)에 위임한 교섭권을 회수해야 한다는 요구가 분출하고 있습니다. 초기업노조가 반도체 부문의 성과급 요구에만 집중하면서 비반도체 부문 직원들의 요구는 사실상 배제되고 있다는 불만이 커지고 있기 때문입니다. 이는 삼성전자 노조의 공동투쟁 체제 와해로 이어질 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. '블라인드'서 확산되는 반초기업노조 여론직장인 익명 커뮤니티 '블라인드'에서는 디바이스경험(DX) 부문 직원들을 중심으로 최승호 초기업노조 위원장에 대한 비판이 이어지고 있습니다. 한 직원..

노사 갈등의 새로운 국면: 사후조정 절차 돌입삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합이 한 차례 결렬되었던 노사 조정의 후속 절차로 사후조정에 들어가기로 결정했습니다. 이는 오는 21일 예고되었던 총파업을 앞두고 노사가 다시 한번 협상 테이블에 앉게 되었음을 의미합니다. 이번 결정은 경기지방노동청 김도형 청장과의 면담 및 노사정 미팅을 통해 이루어졌으며, 노조는 만족스러운 결과가 나오지 않을 경우 파업을 강행할 것임을 분명히 했습니다. 사후조정, 집중 논의의 시간사후조정 절차는 오는 11일과 12일 양일간 집중적으로 진행될 예정입니다. 이 기간 동안 노사는 임금 인상률, 근로 조건 개선 등 주요 쟁점에 대해 심도 있는 논의를 이어갈 것으로 보입니다. 초기업노조는 이번 사후조정 과정을 통해 사측과의 간극을..

삼성전자 총파업, '동행노조' 이탈 선언… 갈등 심화삼성전자 노조 공동 투쟁본부가 예고한 총파업을 앞두고, 가전 및 스마트폰 등 완제품을 담당하는 DX 분야의 주축인 '동행노조'가 공동투쟁본부에서 빠지기로 결정했습니다. 동행노조는 특정 분야가 아닌 전체 조합원의 권익을 위해 안건을 발의했으나, 협의 의사조차 보이지 않는 등 의견이 전혀 반영되지 않았다며 탈퇴를 통보했습니다. 이는 전 부문 공통 성과급을 기본으로 두고 부문별 추가 성과급을 논의하자는 제안에 대한 답변이 없었기 때문입니다. 삼성전자 전체 임직원은 약 12만 8천여 명이며, 동행노조에는 2천 3백여 명이 가입되어 있습니다. 이 중 70%가 DX 부문 소속입니다. 반면, 초기업 노조 조합원은 7만 명으로, 이 중 80%가 반도체(DS) 부문에 ..

삼성전자 노조, 공동대응 철회로 내분 양상삼성전자 비반도체 부문인 디바이스경험(DX) 부문 기반의 '삼성전자노조동행'(동행노조)이 초기업노동조합, 전국삼성전자노동조합과의 공동투쟁본부 참여를 철회했습니다. 이는 지난해 11월 임금협상을 위해 꾸렸던 공동교섭단이 결렬된 후 공동투쟁본부로 전환하여 함께 대응해 온 노조 간 연대가 깨지며 내부 갈등이 심화될 가능성을 보여줍니다. 동행노조는 전체 조합원의 권익을 위한 안건 발의에도 불구하고 다른 노조로부터 아무런 응답이나 협의 의사를 받지 못해 의견이 반영되지 않는 현실에 이르렀다고 철회 이유를 밝혔습니다. 2천300여 명의 조합원을 보유한 동행노조의 70%가 DX 부문 소속임을 고려할 때, 이번 결정은 향후 삼성전자 노사 관계에 중요한 변곡점이 될 것으로 보입니..

삼성전자 노조, 파업 예고 속 내부 갈등 심화삼성전자 노동조합이 총파업을 예고한 가운데, 반도체 부문 조합원만 고려했다는 불만과 함께 비(非)반도체 부문 소속 조합원의 노조 탈퇴 사례가 확산되고 있습니다. 이는 초기업노조가 반도체 사업을 맡은 디바이스솔루션(DS) 부문 조합원의 이해관계만을 우선시하며 다른 부문 조합원의 요구에는 귀를 닫고 있다는 비판에서 비롯되었습니다. 실제로 노조 탈퇴 신청 건수가 급증하며 내부 갈등이 심화되는 양상입니다. 성과급 요구 차이, 비반도체 부문 소외감 증폭삼성전자 유일 과반 노조인 초기업노조는 조합원의 약 80%를 차지하는 DS 부문 직원들을 중심으로 파업을 주도하고 있습니다. 그러나 이번 파업을 앞두고 DS 부문에 대해서만 영업이익의 15%를 성과급으로 상한 없이 ..

삼성전자 노사 협상, 성과급 상한 폐지 요구로 파행최근 삼성전자 노사 협상이 성과급 상한 폐지라는 단일 요구사항에 집중하며 이틀 만에 중단되었습니다. 노조는 많이 번 사업부가 더 많은 보상을 받아야 한다는 논리를 내세우지만, 이는 메모리 사업부에는 유리하나 시스템LSI 및 파운드리 사업부에는 오히려 성과급 감소로 이어질 수 있다는 분석이 나옵니다. 이는 '초기업' 노조의 명칭과는 달리 특정 사업부 중심의 요구로 비춰지며, 전사적 시각이 부족하다는 비판을 받고 있습니다. DX부문 조합원의 이해관계가 협상 테이블에서 사실상 배제된 점도 문제로 지적됩니다. 회사의 파격적인 제안에도 노조, '제도 변경'에만 집착회사는 상한 초과 특별 포상, 경쟁사 이상 지급, 영업이익의 13%까지 성과급 재원 활용, 임금..

삼성전자, 창사 이래 첫 '단일 과반 노조' 등장삼성전자가 창사 이래 첫 '단일 과반 노조' 등장으로 술렁이고 있습니다. '무노조 경영'의 상징이었던 삼성이 복수 노조 체제를 넘어 단일 거대 노조 체제로 접어들면 대격변이 예상됩니다. 교섭력이 한 곳으로 집중되면 임금 협상에서도 과반 노조가 회사 측과의 협상 주도권을 쥐게 됩니다. 합법적인 쟁의에 돌입할 경우 인력 이탈로 인한 생산 차질이 발생할 가능성도 배제할 수 없습니다. 이 때문에 삼성전자 과반 노조가 인정될지 산업계의 관심이 쏠려 있습니다. 초기업노조, 조합원 수 과반 돌파 통보초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조)는 회사에 공문을 보내 '조합원 수가 과반 기준(약 6만2500명)을 넘어 6만4000명 수준'이라고 통보했습니다. 초기업노조는..