해용님의 블로그

파업 위기 상황과 노사 갈등의 핵심 쟁점두 차례의 사후조정 실패로 삼성전자 노사가 파업 직전까지 갔던 상황이 전개되었습니다. 가장 큰 쟁점 하나만을 남겨둔 채 노사 간의 온도 차가 극명하게 드러났습니다. 결국 담판은 빈손으로 마무리되며 파업 돌입이 선언되었습니다. 정부 개입과 대통령의 단호한 메시지노조의 파업 선언 이후 고용노동부가 긴급하게 노사 접촉을 시작했습니다. 대통령은 상식의 선을 언급하며 노동삼권의 본질을 강조하는 단호한 메시지를 전달했습니다. 이러한 분위기 속에서 김영훈 장관이 직접 중재에 나섰습니다. 김영훈 장관의 경험을 통한 극적 타결긴급조정권 발동 없이 극적인 타결을 이룬 데에는 노동계 경험이 풍부한 김영훈 장관의 역할이 컸습니다. 장관은 '끝나야 끝난다'는 말처럼 협상 종료 ..

사후조정 결렬과 총파업 위기 상황 분석삼성전자 노사는 중앙노동위원회의 사후조정 결렬로 인해 총파업 위기에 직면했습니다. 핵심 쟁점인 성과급 배분 방식에 대한 이견으로 노사 간 입장 차이를 좁히지 못했습니다. 이에 따라 노조는 총파업을 예고했으며, 정부의 긴급조정권 발동 가능성도 제기되고 있습니다. 김영훈 장관의 직접 중재와 정부의 역할김영훈 고용노동부 장관이 직접 중재자로 나서 오후 4시부터 경기고용노동청에서 노사 교섭을 주선합니다. 이는 중노위 차원의 사후조정과 달리, 강제력 있는 중재안 도출보다는 노사 자율 교섭을 통한 해결을 지원하는 방식입니다. 정부는 형식에 구애받지 않고 최대한 지원하겠다는 입장을 밝혔습니다. 향후 전망 및 정부의 신중한 입장총파업이 하루 앞으로 다가온 상황에서 김 장..

성과급 협상 결렬과 총파업 예고 배경삼성전자 노사 간 성과급 협상이 최종 결렬되면서 총파업이 예정대로 진행됩니다. 최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 정부와 고용노동부 관계자들에게 감사를 표했습니다. 양보에도 불구하고 좋은 결과를 내지 못한 점에 대해 국민께 죄송한 마음을 전했습니다. 사후조정 회의 결과 및 노조 입장중앙노동위원회에서 진행된 사후조정 회의에서 노조는 조정안을 수락했으나 사측은 거부 의사를 밝혔습니다. 경영진의 의사결정 지연으로 인해 사후조정 절차가 종료된 것에 대해 유감을 표명했습니다. 노조는 예정대로 총파업에 돌입할 것이라고 밝혔습니다. 총파업 규모 및 정부의 입장이번 총파업은 다음달 7일까지 18일간 진행될 예정이며, 최대 5만여 명의 조합원이 참여할 것으로 예상됩..

중노위, 2차 사후조정회의 공식 요청중앙노동위원회는 노사 양측에 오는 16일 2차 사후조정회의를 열자고 공식 요청했습니다. 중노위는 노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위해 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭의 자리를 마련하고자 한다고 밝혔습니다. 사후조정은 노사 쌍방의 요청이나 동의가 있을 때 열리며, 중노위원장이 당사자에게 먼저 권유할 수도 있습니다. 삼성전자 사측, 노조에 대화 재개 제안삼성전자 사측 역시 노조에 대화 재개를 요청했습니다. 초기업노조와 전국삼성노동조합에 '노사 간 추가 대화를 제안드립니다'라는 공문을 보내 직접 대화를 나눌 것을 제안했습니다. 이는 노사 간의 긴장을 완화하고 현안을 해결하기 위한 사측의 의지를 보여줍니다. 노조, '성과급 제도화' 논의 조건 제시이에 대..

마지막 협상, 노조의 절박함삼성전자 노사 사후 조정의 마지막 날, 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장은 조합원 만족을 최우선 목표로 삼고 합의 또는 결렬 모두에 최선을 다하겠다는 의지를 밝혔다. 작년 6개월 만에 과반 노조를 달성한 신생 노조의 대표로서, 그는 삼성전자 근로자 대표로서의 책임감을 강조하며 협상에 임했다. 사측 대표 교섭위원인 김형로 부사장은 묵묵히 회의에 참석하며 긴장감을 더했다. 이번 조정을 통해 창립 이래 두 번째 파업을 피할 수 있을지 주목된다. 노조는 협상이 결렬될 경우 오는 21일 총파업을 강행할 예정이다. 핵심 쟁점: 성과급 재원과 제도화노사 간 평행선을 달리는 핵심 쟁점은 성과급 재원 기준 마련과 제도화 여부다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으..

성과급 상한 폐지, 노조의 핵심 요구사항삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장은 성과급 지급 기준과 관련하여 영업이익의 15% 지급 및 성과급 상한 폐지를 제도화할 것을 강력히 요구했습니다. 최 위원장은 회사가 제도화에 대한 명확한 입장을 보이지 않을 경우, 노사 조정이 어렵다는 점을 분명히 했습니다. 이는 21일 예정된 총파업 전 마지막 협상 기회인 중앙노동위원회 사후조정 절차에서 노조가 제시한 핵심 조건입니다. 조정 불발 시 총파업 강행 가능성노사는 11일과 12일 이틀간 중앙노동위원회의 중재 하에 사후조정 절차를 진행합니다. 사후조정은 조정이 종료된 후 노사 합의로 다시 진행되는 조정 절차로, 도출된 조정안은 단체협약과 같은 법적 효력을 갖습니다. 하지만 노조 측은 회사..

중노위 조정 결렬, 쟁의권 확보 절차 돌입삼성전자 노사가 중앙노동위원회 2차 조정회의에서도 합의점을 찾지 못했습니다. 전국삼성전자노동조합을 비롯한 3개 노조 공동교섭단은 '노조 공동투쟁본부'로 전환하고 쟁의권 확보 절차에 돌입한다고 밝혔습니다. 이는 자율 집중교섭과 중노위 조정에서도 합의에 이르지 못한 결과로, 성과급 산정 방식에 대한 양측의 첨예한 입장 차이가 원인으로 분석됩니다. 성과급 제도 투명화 vs OPI 상한 유지노조 공동교섭단은 초과이익성과급(OPI) 50% 상한 폐지와 성과급 산정 구조 공개를 핵심 요구사항으로 내세웠습니다. 반면 사측은 OPI 50% 상한을 유지하는 대신, 재원 산정 방식에 대한 선택권을 부여하는 안을 제시했습니다. 노조는 사측의 제안이 성과급 제도의 투명화와 상한 ..