중노위 조정 결렬, 쟁의권 확보 절차 돌입
삼성전자 노사가 중앙노동위원회 2차 조정회의에서도 합의점을 찾지 못했습니다. 전국삼성전자노동조합을 비롯한 3개 노조 공동교섭단은 '노조 공동투쟁본부'로 전환하고 쟁의권 확보 절차에 돌입한다고 밝혔습니다. 이는 자율 집중교섭과 중노위 조정에서도 합의에 이르지 못한 결과로, 성과급 산정 방식에 대한 양측의 첨예한 입장 차이가 원인으로 분석됩니다.
성과급 제도 투명화 vs OPI 상한 유지
노조 공동교섭단은 초과이익성과급(OPI) 50% 상한 폐지와 성과급 산정 구조 공개를 핵심 요구사항으로 내세웠습니다. 반면 사측은 OPI 50% 상한을 유지하는 대신, 재원 산정 방식에 대한 선택권을 부여하는 안을 제시했습니다. 노조는 사측의 제안이 성과급 제도의 투명화와 상한 폐지라는 요구를 충족시키지 못했다고 지적했습니다.
특별보상 및 임금 인상안 제시
사측은 반도체 특별보상, 시스템LSI와 파운드리 사업부의 적자 개선도에 비례한 OPI 지급, 그리고 임금 인상률 6.2%를 포함한 제시안을 내놓았습니다. 특히 디바이스솔루션(DS) 부문은 국내 업계 1위 달성 시 별도의 특별포상금 지급 방안도 포함되었습니다. 또한, 근속 1년 이상 무주택 직원을 대상으로 최대 5억원까지 연 1.5% 금리로 지원하는 주거안정 지원 제도도 제시되었습니다.
EVA 제도 불신과 조직 문화 변화
노조가 복지·보상 확대안보다 성과급 제도 투명화를 우선시한 배경에는 경제적부가가치(EVA) 제도에 대한 누적된 불신이 자리하고 있습니다. EVA 산정 방식과 목표치 등이 충분히 공유되지 않아 성과급 규모 예측이 어렵다는 불만이 지속되어 왔습니다. SK하이닉스의 제도 정비 사례와 조직 문화 변화 요구가 맞물리면서 '상한 폐지'와 '산식 공개' 요구가 부상했습니다.
파업 가능성 및 향후 절차
조정 중지에 따라 노조는 쟁의권 확보 절차에 돌입할 예정입니다. 쟁의대책회의를 거쳐 쟁의찬반투표를 포함한 계획을 조합원들에게 공표할 예정이며, 조합원 과반수 찬성 시 합법적인 파업이 가능해집니다. 다만, 실제 파업으로 이어질지는 추가 교섭 가능성과 내부 여론에 따라 달라질 수 있습니다.
합의점 찾지 못한 삼성전자 노사, 쟁의 수순 밟나
삼성전자 노사가 성과급 제도 투명화와 상한 폐지를 두고 입장 차이를 좁히지 못하며 중노위 조정을 결렬시켰습니다. 노조는 쟁의권 확보 절차에 돌입하며 파업 가능성이 높아졌습니다. 보상의 크기보다 기준의 신뢰가 핵심 쟁점으로 떠올랐습니다.
삼성전자 노사 갈등, 궁금증을 풀어드립니다
Q.삼성전자 노사가 합의에 이르지 못한 주된 이유는 무엇인가요?
A.성과급 산정 방식에 대한 양측의 첨예한 입장 차이, 특히 OPI 상한 폐지와 제도 투명화 요구에 대한 이견이 컸기 때문입니다.
Q.노조가 성과급 제도 투명화를 강조하는 이유는 무엇인가요?
A.EVA 제도에 대한 불신과 성과급 규모 예측의 어려움, 그리고 실적 개선 대비 체감 보상 부족에 대한 불만이 누적되었기 때문입니다.
Q.향후 파업 가능성은 얼마나 되나요?
A.노조가 쟁의권 확보 절차에 돌입했으며, 조합원 찬반투표를 거쳐 합법적인 파업이 가능합니다. 다만, 추가 교섭 가능성과 내부 여론에 따라 달라질 수 있습니다.
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