해용님의 블로그

미국 반도체주 반등, 국내 대형주도 훈풍미국 반도체주의 반등에 힘입어 국내 반도체 대형주들이 프리마켓에서 상승세를 보였습니다. 넥스트레이드에 따르면, 삼성전자는 전일 대비 2.00% 상승한 28만 1000원에, SK하이닉스는 2.06% 오른 178만 1000원에 거래되었습니다. SK스퀘어 역시 1.37% 상승한 103만 4000원을 기록하며 시장의 주목을 받았습니다. 이는 최근 급락했던 미국 반도체주들이 전일 미국 증시에서 반등에 성공한 데 따른 영향으로 분석됩니다. 마이크론과 샌디스크 등 주요 미국 반도체 기업들도 3%대 상승률을 기록하며 긍정적인 흐름을 보였습니다. 엔비디아 실적 발표, 단기 변곡점 될까오는 21일 새벽 예정된 엔비디아의 실적 발표가 단기적인 시장 분위기 전환의 중요한 변곡점이 ..

점심시간, 연봉 대신 계좌 수익률로 희비 엇갈리는 직장인들최근 증시 급등락으로 직장인들의 대화 주제가 연봉과 성과급에서 주식 계좌 수익률로 옮겨가고 있습니다. 같은 월급을 받아도 투자 성과에 따라 자산 격차가 벌어지면서 '연봉보다 계좌가 더 부럽다'는 푸념이 나오고 있습니다. 특히 삼성전자, SK하이닉스 등 대형주 흐름에 따라 직장 내에서도 '삼전닉스 있는 자와 없는 자'로 나뉘어 희비가 엇갈리는 상황입니다. 한 30대 직장인은 "월급은 비슷한데 누구는 몇 달 새 연봉만큼 벌었다고 하니 허탈하다"며 "성과급보다 계좌 수익률 얘기가 더 크게 들린다"고 토로했습니다. 코스피 8000 돌파와 급락, 개인 투자자들의 엇갈린 반응지난 15일 코스피가 장중 사상 처음 8000선을 돌파했지만, 곧바로 급락하며 ..

초기업노조 위원장의 '노조 분리' 언급 파문직장인 익명 커뮤니티에 삼성전자 초기업노조 최승호 위원장이 '마무리되면 노조 분리 고민을 해보자', '전삼노, 동행 좀 너무한다', 'DX 솔직히 못해먹겠다'는 취지의 글을 올린 것이 알려지며 논란이 일고 있습니다. 이는 2차 사후조정 직후 나온 발언으로, 노조 내부의 갈등을 수면 위로 드러냈습니다. 최 위원장은 이후 수습에 나섰지만, 그의 발언은 이미 조합원들 사이에 큰 파장을 일으켰습니다. DX 부문 직원들의 불만과 '홀대론'최 위원장이 언급한 전삼노와 동행노조는 주로 가전 및 모바일 등 완제품을 생산하는 DX 부문 직원 비중이 높습니다. 반면 초기업노조는 반도체 사업을 담당하는 DS 부문 위주입니다. 그동안 DX 부문 직원들 사이에서는 DS 부문 출신..

외국인 매도세와 개인 투자자의 저가 매수세코스피 시장에서 외국인의 대규모 매도와 개인 투자자의 적극적인 매수세가 맞물리며 변동성이 확대되고 있습니다. 지난 7일부터 8거래일 동안 외국인은 총 35조 7310억원어치를 순매도했으며, 특히 SK하이닉스와 삼성전자를 각각 16조 9000억원, 15조 1000억원어치 팔아치웠습니다. 이러한 외국인의 매도 폭탄에도 불구하고 개인 투자자들은 저가 매수의 기회로 삼아 지수 하락을 효과적으로 방어했습니다. 증권가의 긍정적 전망과 주가 상승 동력일본 투자은행 노무라증권은 삼성전자의 목표주가를 59만원, SK하이닉스는 400만원까지 상향 조정하며 개인 투자자들의 매수 심리를 자극했습니다. 이러한 긍정적인 전망에 힘입어 삼성전자는 '30만전자' 돌파를 시도했으며, SK..

삼성전자 1분기 평균 보수, 전년 대비 25% 이상 증가삼성전자 임직원들의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 증가한 것으로 분석되었습니다. 한국CXO연구소에 따르면, 1인당 평균 보수는 3개월 기준 약 3600만원, 월평균 약 1200만원 수준으로 추산됩니다. 이는 삼성전자의 1분기 급여 비용이 사상 처음으로 5조원을 넘어선 5조6032억원을 기록한 데 따른 결과입니다. 지난해 같은 기간 평균 보수와 비교하면 약 25% 이상 늘어난 수치입니다. 급여 비용 5조원 돌파, 인건비 부담은 오히려 감소삼성전자의 올해 1분기 급여 비용은 5조6032억원으로, 전년 동기 대비 25.8% 증가하며 처음으로 5조원을 돌파했습니다. 하지만 매출 증가 폭이 인건비 증가 폭보다 컸기 때문에, 매출 ..

직책수당 편성 둘러싼 노조 내부 갈등삼성전자 총파업을 앞두고 노조 안팎에서 거액의 위원장 직책수당을 둘러싼 논란이 불거지며 뒤숭숭한 분위기가 감돌고 있습니다. 초기업노조 삼성전자지부는 지난 3월, 조합비 일부를 노조 임원의 직책수당으로 편성할 수 있도록 하는 규약을 신설했습니다. 현 조합원 7만여명이 월 1만원씩 조합비를 납부할 경우, 집행부 5명이 최대 3500만원까지 직책수당으로 사용할 수 있는 규모입니다. 이는 노사 협상 결렬 후 진행된 쟁의행위 찬반 투표와 함께 실시되었습니다. 직원들의 비판과 노조 측 입장이러한 사실이 알려지자 직장인 커뮤니티에서는 최승호 위원장이 기존 급여에 직책수당까지 더해 월 1000만원 이상 수령할 것이라는 주장이 제기되었습니다. 이에 대해 '조합비의 10%를 왜 집..

법원, 삼성노조 쟁의행위 일부 제한삼성전자가 노동조합을 상대로 제기한 위법 쟁의행위 가처분 신청이 법원에서 일부 인용되었습니다. 수원지방법원은 쟁의 행위 중에도 반도체 안전보호시설 유지 및 작업시설 손상 방지를 위한 보안 작업은 '평상시 수준'으로 유지해야 한다고 판단했습니다. 이는 '평상시의 평일 또는 평상시의 주말과 휴일'을 의미합니다. 따라서 삼성전자 초기업노조는 안전 보호시설 유지 등 필수 업무를 위한 최소 인력을 제외하고 파업을 진행해야 합니다. 주요 시설 점거 금지 및 총파업 영향법원은 또한 초기업노조와 최승호 위원장의 사업장 주요 시설 점거를 금지했습니다. 전국삼성전자노조에 대해서는 점거 가능성이 낮다고 보고 별도의 금지 명령은 내리지 않았습니다. 이번 결정은 오는 21일로 예정된 총파..

집행부 '모럴해저드' 논란, 내부 갈등 심화삼성전자 노동조합이 집행부의 '모럴해저드'(도덕적 해이) 논란으로 내홍을 겪고 있습니다. 사실상 견제 기구가 없는 상황에서 노조 간부들의 직책 수당 수령 문제가 불거지며 내부 갈등이 심화되고 있습니다. 성과급 논의에서 소외된 완제품 중심 DX부문 조합원들의 대규모 탈퇴 움직임까지 이어지며 '노노(勞勞) 갈등'이 격화되는 양상입니다. 이는 조합원 약 7만명 규모의 초기업노조에서 발생하고 있습니다. 조합비 10% 직책 수당, 최대 3500만원 편성 가능 구조논란의 핵심은 지난 3월 총회에서 신설된 임원 직책 수당입니다. 규약 개정 시 일부 조합원들이 해당 내용을 제대로 인지하지 못한 채 투표에 참여한 것으로 알려졌습니다. 해당 규약에 따르면 위원장은 조합비의 ..

AI 시대, 반도체 대장주 목표가 상향 조정최근 국내 증시가 단기 급등에 따른 피로감과 거시경제 악재로 변동성이 커진 가운데, 글로벌 투자은행 노무라증권이 인공지능(AI) 수요 증가에 따른 산업 이익 전망치 확대를 반영하여 삼성전자와 SK하이닉스의 목표주가를 각각 59만원, 400만원으로 상향 조정했습니다. 이는 두 기업이 전통적인 경기민감주에서 벗어나 구조적 성장주로 전환하며 장기적인 실적 성장을 이룰 것이라는 분석에 기반합니다. SK하이닉스 400만원 목표가, 증권가 최초 제시노무라증권은 보고서를 통해 삼성전자의 목표주가를 기존 34만원에서 59만원으로, SK하이닉스의 목표주가를 234만원에서 400만원으로 높여 제시했습니다. 특히 SK하이닉스에 대해 400만원대 목표주가를 제시한 것은 이번이 ..

정부, 삼성전자 파업 우려…긴급조정 가능성 시사김민석 국무총리가 삼성전자 파업으로 인한 국민 경제 피해를 막기 위해 정부가 가능한 모든 대응 수단을 강구할 것이라고 밝혔다. 특히 긴급조정권 발동 가능성까지 언급하며 사태의 심각성을 경고했다. 이는 개별 기업의 손실을 넘어 수출 감소, 금융시장 불안, 협력업체 경영난 등 국가 경제 전반에 미칠 파장을 고려한 조치다. 노사, 18일 '마지막 교섭'…총리, 대화와 타협 촉구김 총리는 삼성전자 노사가 파업을 앞두고 18일 재개하는 사후조정을 '파업을 막을 수 있는 사실상 마지막 기회'라고 강조하며, 노사 양측에 대화와 타협을 통한 해법 마련을 강력히 촉구했다. 사측에는 노조의 목소리를 경청하고 상생의 해법을 찾기 위해 노력할 것을, 노조에는 파업 고집보다 ..

한국노총, 삼성전자 노조 비난 중단 요구한국노총이 삼성전자 노조의 총파업 위기와 관련하여 '마타도어식 노조 비난을 중단하라'는 입장을 분명히 했습니다. 한국노총은 대기업 노조를 노동시장 양극화의 원인으로 지목하는 시각에 대해 경계하며, 성과급 논쟁은 단순히 '과도한 요구'로 치부할 사안이 아니라 기업이 창출한 이윤을 누구에게 어떤 기준으로 배분할 것인지에 대한 정당한 문제 제기라고 주장했습니다. 이는 기업이 경쟁과 성과 중심 문화를 강화하는 과정에서 확대해 온 성과급 중심 임금 체계가 이윤 배분의 기준과 공정성 문제로 되돌아온 결과라고 지적했습니다. 격차 확대의 근본 원인과 해결 방안한국노총은 오늘날 격차 확대의 핵심 원인이 기업 규모 간 격차, 원·하청 구조, 이윤 배분 방식에 있다고 강조했습니다..

외국인 순매도에도 코스피 지분율 상승, 그 이유는?최근 외국인의 주식 매도세가 이어지고 있음에도 불구하고, 외국인이 보유한 코스피 지분율은 오히려 상승하는 이례적인 현상이 나타나고 있습니다. 이는 주로 삼성전자와 SK하이닉스와 같은 대형 반도체 종목의 주가 급등으로 인한 시가총액 증가 효과 때문입니다. 대신증권에 따르면, 지난해 11월 이후 외국인은 유가증권시장에서 약 80조 원을 순매도했지만, 같은 기간 시가총액 기준 코스피 지분율은 31%에서 38%로 상승했습니다. 이러한 괴리는 보유 자산의 평가 가치 변화와 실제 거래량을 분리해서 이해할 필요가 있습니다. 코스피 외국인 지분율은 주식 수가 아닌 시가총액으로 평가되는데, 외국인 순매도가 지분율 하락에 미친 영향은 -1.5%포인트에 그친 반면, 보유 종..

노홍철, 부모님께 압구정 현대 아파트 사드리려다 거절당한 사연방송인 노홍철이 과거 부모님께 압구정 현대 아파트를 사드리려 했으나 거절당했던 일화를 공개했습니다. 과거 현대아파트에 살았던 경험을 언급하며 목돈이 될 수 있었던 기회를 놓친 것에 대한 아쉬움을 표했습니다. 특히 그는 아파트 가격이 크게 오르기 전 부모님께 한 채를 사드리려 했지만, 어머니는 부녀회장 활동 등을 이유로, 아버지는 삼성전자 재직 시절 주식 투자로 재산을 탕진한 경험 때문에 검소함을 유지하며 압구정으로 이사를 꺼렸다고 밝혔습니다. 노홍철은 당시 53평 아파트의 현재 가치가 90억 원이 넘는다고 덧붙여 놀라움을 자아냈습니다. 아버지의 주식 투자 실패와 검소함의 미학노홍철은 삼성전자에 재직했던 아버지의 과거 주식 투자 실패 경험을..

미 증시 급락, 반도체 업종 4% 이상 폭락지난 15일(현지시간) 미국 증시가 국채금리 급등과 중동 리스크 확산 여파로 큰 폭 하락했습니다. 특히 미국 반도체 업종이 4% 넘게 급락하며 국내 증시에서도 삼성전자와 SK하이닉스 중심의 추가 조정 우려가 커지고 있습니다. 나스닥종합지수와 S&P500지수 모두 하락했으며, 필라델피아 반도체지수는 4.13% 급락했습니다. 엔비디아, 마이크론, 인텔, AMD 등 주요 반도체 종목들이 큰 폭으로 하락하며 기술주 전반의 투자심리가 위축되었습니다. 금리 상승과 중동 리스크, AI 투자 심리 냉각시장에서는 미 국채금리 급등을 핵심 원인으로 보고 있습니다. 5%를 넘어선 미국 30년물 국채금리는 장중 5.13%까지 치솟았고, 10년물 금리 역시 4.60% 수준까지 상..

삼성전자, 총파업 예고 노조에 직접 대화 제안삼성전자 최고경영진이 오는 21일 총파업을 예고한 초기업노동조합 삼성전자지부를 직접 찾아가 교섭 재개를 요청했습니다. 사측은 '조건 없는 대화'를 제안하며 낮은 자세를 보였으나, 노조는 성과급 제도 개선이라는 실질적인 안건 없이는 대화가 무의미하다는 입장을 고수하고 있어 노사 관계의 향방은 여전히 불투명한 상태입니다. 전영현 대표이사 부회장을 비롯한 사장단이 초기업노조 사무실을 방문하여 최승호 위원장 등과 면담을 가졌습니다. 경영진의 긴급 행보, 파업 파장 고려이번 경영진의 직접 방문은 노조의 총파업이 현실화될 경우 경영 전반에 미칠 파장을 고려한 긴급 행보로 풀이됩니다. 초기업노조는 홈페이지를 통해 “삼성전자 사장단은 파업에 대한 우려를 표하며 교섭을 ..

삼성전자, 노사 문제로 국민께 사과삼성전자가 노사 문제와 관련하여 국민 여러분께 사과문을 발표했습니다. 전영현 대표이사 부회장과 노태문 대표이사 사장을 포함한 사장단 명의로 발표된 사과문에서 회사는 '국민 여러분께 사과드린다'는 입장을 세 차례에 걸쳐 밝혔습니다. 삼성전자는 노사 문제로 국민과 정부에 큰 부담과 심려를 끼쳐드린 점에 대해 깊은 책임을 통감한다고 전했습니다. 엄격해진 기대, 무거운 책임감삼성전자는 '성취가 커질수록 우리 사회가 삼성에 거는 기대가 더 엄격하고 더 커지는데 이를 제대로 살피지 못했다'며, '삼성전자 사장단은 무거운 책임감을 느낀다. 깊이 고개 숙여 사과드린다'고 거듭 사과의 뜻을 표했습니다. 회사는 글로벌 경영 환경이 급변하는 무한 경쟁 시대에 내부 문제로 시간을 허비할..

코스피, 마침내 8000 고지 정복!코스피 지수가 사상 처음으로 장중 8000을 돌파하는 역사적인 순간을 맞이했습니다. 지난 6일 7000선을 넘어선 지 불과 일주일 만에 이룬 쾌거입니다. 올해 들어 85%라는 놀라운 상승률을 기록하며 지수 앞자리를 네 번이나 바꾸는 저력을 보여주었습니다. 이는 한국 증시의 눈부신 성장과 투자자들의 뜨거운 열정을 증명하는 결과입니다. 삼성전자·SK하이닉스, '30만전자'·'200만닉스' 눈앞코스피 상승을 견인하는 대표 주자인 삼성전자와 SK하이닉스 역시 괄목할 만한 성과를 보이고 있습니다. 삼성전자는 '30만 전자'를, SK하이닉스는 '200만 닉스'를 눈앞에 두고 있습니다. SK하이닉스는 장중 199만 원대를, 삼성전자는 29만 원대를 넘나들며 투자자들에게 희망을..

삼성전자 총파업, 긴급조정권 발동 가능성 시사김정관 산업통상부 장관은 삼성전자 노조가 예고한 총파업 돌입 시 긴급조정권 발동이 불가피하다는 입장을 밝혔다. 김 장관은 사회관계망서비스(SNS)를 통해 노사 양측의 조속한 대화 재개를 간곡히 촉구하며, 파업이 발생할 경우 긴급 조정도 불가피하다고 강조했다. 정부의 긴급조정권이 발동되면 노조는 30일간 모든 쟁위 행위를 중단해야 한다. 삼성전자, 국가 경제의 핵심 전략 자산김 장관은 우리 경제에서 삼성전자의 중요성을 아무리 강조해도 지나치지 않다고 역설했다. 삼성전자의 실적과 주가는 460여만 주주와 국민연금 등 각종 연기금을 통해 국민들의 삶에 직접적인 영향을 미친다. 특히 반도체 사업은 한국의 독보적인 성장 동력이자 거의 유일한 핵심 전략 자산으로, ..

중노위, 2차 사후조정회의 공식 요청중앙노동위원회는 노사 양측에 오는 16일 2차 사후조정회의를 열자고 공식 요청했습니다. 중노위는 노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위해 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭의 자리를 마련하고자 한다고 밝혔습니다. 사후조정은 노사 쌍방의 요청이나 동의가 있을 때 열리며, 중노위원장이 당사자에게 먼저 권유할 수도 있습니다. 삼성전자 사측, 노조에 대화 재개 제안삼성전자 사측 역시 노조에 대화 재개를 요청했습니다. 초기업노조와 전국삼성노동조합에 '노사 간 추가 대화를 제안드립니다'라는 공문을 보내 직접 대화를 나눌 것을 제안했습니다. 이는 노사 간의 긴장을 완화하고 현안을 해결하기 위한 사측의 의지를 보여줍니다. 노조, '성과급 제도화' 논의 조건 제시이에 대..

한국 증시, 미국 투자자들의 새로운 투자처로 부상코스피가 사상 최고치를 경신하며 8000선에 육박하는 가운데, 미국 기관 및 개인 투자자들이 한국 증시로 대거 유입되고 있다는 소식입니다. 일본 니혼게이자이신문은 AI 산업 확대에 따른 메모리 반도체 가격 상승으로 SK하이닉스와 삼성전자 주가가 급등하며 코스피가 지난 1년간 약 3배 상승했다고 보도했습니다. 그럼에도 불구하고 두 회사의 예상 주가수익비율(PER)은 경쟁사인 마이크론 테크놀로지보다 낮아 밸류에이션 매력이 크다는 평가가 나옵니다. SK하이닉스·삼성전자, 저평가 매력으로 투자자 사로잡아미국 투자업계에서도 한국 증시에 대한 관심이 뜨겁습니다. 패턴트 파트너스의 에두아르도 마르케스는 한국 주식 시장의 숨겨진 가치 투자 기회에 매력을 느끼고 있다..