해용님의 블로그

삼성전자·SK하이닉스 레버리지 ETF 출시와 금융당국의 규제오는 27일 삼성전자와 SK하이닉스의 주가 수익률에 2배로 연동되는 레버리지 및 인버스 ETF 16개가 상장됩니다. 금융당국은 이들 ETF 출시 자산운용사에 대한 투자 유도 이벤트를 단속하고 나섰습니다. 이에 따라 업계에서는 새로운 상품을 알리지 못하게 되어 대형사에만 유리하다는 불만이 제기되고 있습니다. 금융당국의 이벤트 금지 지침과 업계의 반발금융감독원은 자산운용사에 이들 ETF에 대한 매수 인증 이벤트 및 상품 증정 행위를 금지하고, 상품 설명회에서도 투자 조장 행위를 제한했습니다. 이는 투자자 보호를 위한 조치라고 설명하지만, 업계에서는 투자자 본인의 책임하에 이루어지는 투자에 대한 지나친 제약이라고 반발하고 있습니다. 이벤트 없이 ..

삼성전자 성과급 지급 배경 및 계열사 요구 확산삼성전자 노사가 메모리사업부 기준 인당 평균 6억 원에 달하는 성과급 지급 잠정 합의안을 마련했습니다. 이에 따라 삼성전기, 삼성디스플레이 등 주요 계열사에서도 임직원 보상 강화를 요구하는 목소리가 커지고 있습니다. 이는 삼성전자 노조의 성과급 산정 기준 개선 요구에 사측이 일부 수용한 데 따른 것으로 분석됩니다. 계열사별 성과급 요구 현황 및 배경삼성전기는 영업이익 대비 낮은 성과급 책정에 대한 내부 반발이 있었으며, 올해 AI 반도체 부품 판매 호조로 영업이익 급성장이 기대되면서 성과급 확대 요구가 불가피해졌습니다. 삼성디스플레이는 성과급 대체 보상 제도 도입을, 삼성SDI는 실적 부진에도 불구하고 형평성 문제를 제기하며 보상 강화를 요구하고 있습니..

성과급 논란 속 목표가 상향 배경 분석삼성전자 노사의 임금협약 잠정합의 이후 성과급 비용 부담에 대한 논란이 지속되고 있습니다. 그러나 증권가에서는 오히려 주가 눈높이를 높이는 긍정적인 전망을 제시하고 있습니다. 이는 메모리 가격 상승세와 장기계약 확대에 따른 이익 안정성이 성과급 충당금 부담을 상쇄할 수 있다는 분석에 기반합니다. NH투자증권의 파격적인 목표가 상향과 근거NH투자증권은 삼성전자 목표주가를 기존 31만원에서 49만원으로 상향 조정하며 현 주가 대비 70% 가까운 상승 여력을 제시했습니다. 이는 성과급 충당금을 반영한 올해 영업이익 전망치 335조원에도 불구하고, 메모리 가격 인상 효과와 장기계약 증가로 인한 중장기 이익 안정성을 높이 평가한 결과입니다. 특히, 장기계약 확대는 과거와..

삼성전자, 52주 신고가 경신 후 하락 마감 배경삼성전자가 처음으로 장중 30만 원을 돌파하며 52주 신고가를 경신했으나, 이후 하락세로 전환하여 숨 고르기에 들어갔습니다. 이는 전 거래일의 급등에 따른 차익 실현 매물 출회와 함께 숨 고르기 장세가 나타난 것으로 분석됩니다. 향후 반도체 업황 개선 기대감과 증권가의 긍정적 전망이 주가에 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. SK하이닉스 동향 및 증권가 전망삼성전자와 함께 국내 증시를 이끄는 SK하이닉스는 강보합세로 장을 마감했습니다. 증권가에서는 반도체 슈퍼 사이클 지속과 AI 수요 확대에 따른 메모리 사이클 장기화로 실적 개선이 이어질 것으로 전망하고 있습니다. 이에 따라 삼성전자와 SK하이닉스 모두에 대한 목표주가가 상향 조정되고 있습니다. 증..

성과급 격차로 촉발된 삼성전자 노사 갈등의 배경삼성전자가 노사 간 잠정 합의를 통해 총파업 위기를 넘겼습니다. 그러나 합의안에 포함된 성과급 제도를 둘러싸고 사업부별로 수십 배에서 수백 배에 달하는 성과급 격차가 발생하며 노노 갈등이 심화되고 있습니다. 이는 지급 상한선 없이 10년간 운영될 특별경영성과급 신설에 따른 결과입니다. DX 부문 직원들의 불만과 집단행동이번 합의안에 따르면 반도체(DS) 부문은 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하여 최대 1인당 5억 6천만 원 이상의 성과급을 받을 수 있는 반면, 모바일과 생활가전을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문 직원들은 600만 원 수준에 그칠 것으로 추산됩니다. 이에 DX 부문 직원들은 '직원들을 거지로 아느냐'는 등 격앙된 반응을 보이며 동행노..

잠정합의안 부결 운동 배경 분석삼성전자 디바이스경험(DX) 부문 직원들이 2026년 임금협상 잠정합의안에 대해 강하게 반발하고 있습니다. 메모리사업부 중심으로 성과급 체계가 짜였다는 불만이 제기되며 노사 갈등이 심화되고 있습니다. DX 부문 직원들은 자신들의 기여와 희생이 제대로 인정받지 못했다고 주장하고 있습니다. DX 부문 직원들의 핵심 불만 사항DX 부문 직원들은 반도체 업황 부진 시기 회사 실적을 견인했음에도 불구하고 성과 보상이 특정 사업부에 집중되었다고 주장합니다. 성과급 투명화와 상한 폐지 등 핵심 요구 사항이 반영되지 않았다는 불만이 제기되고 있습니다. 이러한 상황은 사내 게시판과 익명 커뮤니티를 통해 공개적으로 표출되고 있습니다. 노조 가입 증가 및 투표권 논란잠정합의안 발표 ..

삼성전자 성과급 잠정 합의와 사회적 파장삼성전자 노사가 잠정 합의한 성과급 규모가 직장인들 사이에서 큰 화제가 되고 있습니다. 이는 '세미 로또'로 불리며 상대적 박탈감을 느끼는 이들이 많아지고 있습니다. 공무원들 사이에서는 자조 섞인 농담과 함께 성과급 지급 요구가 나오고 있습니다. 직장인들의 반응과 상대적 박탈감대기업 직장인들은 노력에 비해 보상이 부족하다는 생각과 함께 삼성전자와 SK하이닉스의 소식에 깊은 생각을 하게 됩니다. 공무원들은 대기업의 높은 연봉과 성과급을 보며 자신의 진로 선택에 대한 회의감을 표현하고 있습니다. 이는 공무원 사회 내에서도 상대적 박탈감을 야기하고 있습니다. 삼성전자 내부의 상반된 평가와 갈등삼성전자 내부에서는 성과급 합의안에 대한 평가가 극명하게 엇갈리고 있..

삼성전자, 반도체 사업부 특별 성과급 지급 배경 분석삼성전자 노사가 잠정 합의한 성과급 배분안에 따라 반도체 사업부는 최대 6억 원에 달하는 특별 성과급을 받게 됩니다. 이는 올해 반도체 부문의 높은 영업이익 전망치에 따른 특별 재원 마련으로 이루어졌습니다. 전체 반도체 부문 직원들에게는 1인당 평균 1억 6천만 원이 기본으로 지급되며, 사업부별 성과에 따라 추가 지급액이 결정됩니다. 사업부별 성과급 지급액 및 차이점 상세 안내메모리 사업부는 추가 특별 성과급 3억 8천만 원과 기존 성과급을 합쳐 최대 6억 원을 받게 됩니다. 반면, 휴대전화 및 가전 등 완제품 부문은 연봉의 50% 상한이 적용되어 최대 5천만 원 수준이며, 600만 원 상당의 자사주가 추가 지급됩니다. 이로써 같은 회사 내에서도 ..

삼성전자 노사, 성과급 협상 극적 타결삼성전자 노사가 성과급 지급 체계를 둘러싼 5개월간의 갈등 끝에 극적으로 잠정 합의를 이루었습니다. 김영훈 고용노동부 장관의 중재로 파업 직전 위기를 넘기게 되었습니다. 이번 합의는 국민 여러분께 심려를 끼쳐드린 점에 대한 송구함과 정부 관계자들에 대한 감사의 마음을 담고 있습니다. 합의 내용 및 향후 절차영업이익의 12%를 성과급 재원으로 활용하고, 비메모리 사업부에도 특별 성과급을 지급하는 방안에 의견을 모았습니다. 또한, 1년간 노사가 성과급 배분 방식을 구체적으로 논의하며, 성과급 제도화는 향후 10년간 적용하는 것으로 합의되었습니다. 노조는 오는 22일부터 27일까지 잠정 합의안에 대한 찬반 투표를 진행하며, 그때까지 파업은 유보됩니다. 정부 중재..

삼성전자 노사, 파업 직전 극적 합의 도출삼성전자 노사가 파업 돌입을 앞두고 극적으로 잠정 합의안을 도출했습니다. 홍준표 전 대구시장은 무리한 요구를 한 노조를 향해 강도 높은 비판을 제기했습니다. 기업의 재원이 청년들의 미래와 직결됨을 강조했습니다. 홍준표, 노조 요구에 '정도껏 하라' 비판홍준표 전 시장은 페이스북을 통해 삼성전자 노조의 파업 예고 사태를 겨냥했습니다. 기업의 영업이익은 주주에게 분배되고 연구개발 및 사업 재투자에 사용되어야 한다고 지적했습니다. 노조의 요구가 과도하며 청년들이 분노하고 있다고 질타했습니다. 잠정 합의안 도출, 파업은 유보되었으나 불씨 남아고용노동부 중재로 재개된 노사 교섭 끝에 성과급 협상 잠정 합의안이 도출되었습니다. 이에 따라 노조는 예정되었던 파업을 ..

코스피, 8%대 급등하며 7800선 돌파코스피 지수가 8% 넘는 급등세를 기록하며 7800선에 안착했습니다. 이는 지난달 1일 이후 가장 높은 상승률을 보인 것입니다. 코스닥 지수 역시 4%대 상승하며 강세를 보였습니다. 상승 배경 분석 및 주요 요인미국 대통령의 이란과의 협상 관련 발언으로 미국 국채 금리 상승세가 둔화된 점이 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 또한 삼성전자 노사의 임금협상 잠정 합의 소식도 시장에 호재로 작용했습니다. 외국인 투자자 동향 및 시장 전망외국인 투자자는 11거래일 연속 순매도를 이어갔으나, 매도 강도는 이전보다 크게 줄어든 모습을 보였습니다. 이는 향후 시장에 긍정적인 신호로 해석될 수 있습니다. 핵심 요약: 코스피 8% 급등, 시장 회복 기대감코스피 지수가 8..

삼성전자 노사 잠정 합의에 대한 양대 노총의 입장삼성전자 노사가 총파업 직전 잠정 합의에 이르렀습니다. 이에 대해 양대 노총은 성명을 통해 하청 및 협력업체 노동자에게도 성과가 배분되어야 한다고 주장했습니다. 또한, 정부의 긴급 조정권 언급은 노사 자율 교섭 원칙을 훼손하는 것이라며 비판했습니다. 성과 공유 및 노동자 권익 향상 요구민주노총은 삼성전자의 성과가 정규직만의 것이 아니라 하청·협력업체 비정규직 노동자들의 노동과 지역사회 인프라가 결합한 결과라고 강조했습니다. 한국노총 역시 대기업 성과가 원청 내부에만 머물러서는 안 되며, 협력업체 노동자들에게도 성과가 공정하게 배분되어야 한다고 촉구했습니다. 정부의 긴급 조정권 언급에 대한 비판양대 노총은 정부가 긴급 조정권 발동 가능성을 언급한 ..

삼성전자, 성과급 지급 방식 차이로 인한 부문별 갈등 심화삼성전자 노사 임금협상안 잠정 합의에 따라 반도체(DS) 부문은 최대 6억 원대의 성과급이 예상되지만, 완제품(DX) 부문은 5,000만 원 내외로 제한됩니다. DS 부문 내 적자 사업부조차 2억 원 이상의 성과급을 받게 되면서 DX 부문의 상대적 박탈감이 커지고 있습니다. 이러한 차등 지급 방식은 임직원 간의 위화감을 조성하고 있습니다. 특별경영성과급 도입, DS 부문에만 적용되어 형평성 논란이번 합의는 성과급을 OPI와 특별경영성과급으로 구분하여 지급하며, 특별경영성과급은 DS 부문에만 적용됩니다. DS 부문은 영업이익의 10.5%를 상한 없이 지급받아 메모리 사업부는 약 6억 원, 시스템LSI와 파운드리 사업부도 2억 원 이상의 성과급을..

정부의 전방위적 개입 배경 분석이번 삼성전자 노사 협상 타결에는 이례적으로 정부의 강력한 입김이 작용했습니다. 대통령과 국무총리가 직접 나서 압박하고, 고용노동부 장관이 협상을 중재하는 등 정부의 적극적인 개입이 있었습니다. 이는 파업 직전 극적인 합의를 이끌어내는 데 결정적인 역할을 하였습니다. 정부의 중재 및 압박 과정 상세 설명고용노동부 장관은 유튜브 방송을 통해 대화의 필요성을 강조하며 노사 양측을 비공개로 만나 협상 테이블 복귀를 유도했습니다. 중앙노동위원장의 중재 시도가 실패한 후, 장관은 공식 일정을 취소하고 노사 설득에 나섰으며, 대통령은 파업 예고 노조에 경고 메시지를 보냈습니다. 국무총리의 긴급조정권 발동 예고 또한 압박 카드로 활용되었습니다. 협상 타결의 의미와 향후 사회적..

성과급 쟁의 대상화 배경 분석삼성전자 노사 갈등은 개정 노조법(노란봉투법) 시행 이후 성과급 요구가 정당한 쟁의 대상이 되는지에 대한 불확실성에서 비롯되었습니다. 영업이익을 재원으로 한 성과급 제도화 요구가 파업 명분으로 제시될 수 있었던 배경에는 법의 회색지대가 작용했다는 분석입니다. 이로 인해 성과급이 대기업 노조의 핵심 요구이자 파업 카드로 부상할 수 있다는 우려가 커지고 있습니다. 개정 노조법과 성과급 쟁의 범위개정 노조법은 노동쟁의의 범위를 이전보다 넓혀 이미 정해진 권리나 계약을 지키라는 요구도 쟁의 대상에 포함될 수 있게 했습니다. 성과급 요구는 이 지점에서 논란을 낳으며, 단순 임금 문제를 넘어 회사의 이익 배분 방식 개입으로 번질 수 있습니다. 삼성전자 사례에서도 성과급 제도화 요구..

파업 위기 상황과 노사 갈등의 핵심 쟁점두 차례의 사후조정 실패로 삼성전자 노사가 파업 직전까지 갔던 상황이 전개되었습니다. 가장 큰 쟁점 하나만을 남겨둔 채 노사 간의 온도 차가 극명하게 드러났습니다. 결국 담판은 빈손으로 마무리되며 파업 돌입이 선언되었습니다. 정부 개입과 대통령의 단호한 메시지노조의 파업 선언 이후 고용노동부가 긴급하게 노사 접촉을 시작했습니다. 대통령은 상식의 선을 언급하며 노동삼권의 본질을 강조하는 단호한 메시지를 전달했습니다. 이러한 분위기 속에서 김영훈 장관이 직접 중재에 나섰습니다. 김영훈 장관의 경험을 통한 극적 타결긴급조정권 발동 없이 극적인 타결을 이룬 데에는 노동계 경험이 풍부한 김영훈 장관의 역할이 컸습니다. 장관은 '끝나야 끝난다'는 말처럼 협상 종료 ..

사후조정 결렬과 총파업 위기 상황 분석삼성전자 노사는 중앙노동위원회의 사후조정 결렬로 인해 총파업 위기에 직면했습니다. 핵심 쟁점인 성과급 배분 방식에 대한 이견으로 노사 간 입장 차이를 좁히지 못했습니다. 이에 따라 노조는 총파업을 예고했으며, 정부의 긴급조정권 발동 가능성도 제기되고 있습니다. 김영훈 장관의 직접 중재와 정부의 역할김영훈 고용노동부 장관이 직접 중재자로 나서 오후 4시부터 경기고용노동청에서 노사 교섭을 주선합니다. 이는 중노위 차원의 사후조정과 달리, 강제력 있는 중재안 도출보다는 노사 자율 교섭을 통한 해결을 지원하는 방식입니다. 정부는 형식에 구애받지 않고 최대한 지원하겠다는 입장을 밝혔습니다. 향후 전망 및 정부의 신중한 입장총파업이 하루 앞으로 다가온 상황에서 김 장..

삼성전자 노조원들의 강제출근 지시 주장에 대한 배경삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 소속 조합원들이 총파업을 앞두고 회사의 강제출근 지시에 대한 대응 매뉴얼을 노조에 요구하고 있습니다. 일부 부서에서는 개인 면담을 통해 강제출근을 지시하고 있다는 주장이 제기되고 있습니다. 이는 법원의 파업 중 안전보호시설 유지 결정에 따른 회사 측 후속 조치와 관련이 있는 것으로 보입니다. 조합원들이 제기하는 강제출근 압박 및 대응 요구조합원들은 노조 홈페이지와 집행부에 강제출근 대응 매뉴얼을 요청하며 불안감을 표출하고 있습니다. 일부 조합원은 그룹장과의 1대1 면담을 통해 출근 인력을 조율하고 있다고 주장하며, 법무법인 검토 후 대응안 마련을 부탁하고 있습니다. 협정근로자라는 이유로 강제출근 대상에 포함되는 경..

삼성전자 노사, 성과급 규모 합의에도 '원칙' 충돌삼성전자는 노사 간 성과급 규모 및 제도화에 대한 상당한 의견 접근을 이루었으나, 적자 사업부 임직원에 대한 성과급 지급 문제로 최종 합의에 이르지 못했습니다. 이는 고 이병철 창업주와 고 이건희 선대회장이 강조해 온 '신상필벌' 경영 원칙을 고수하려는 삼성전자와, 이를 포기해야 한다는 노조 및 중노위의 입장 차이에서 비롯되었습니다. 삼성전자는 이 원칙을 포기할 경우 다른 기업과 산업에도 악영향을 줄 수 있다고 판단했습니다. 삼성전자, 원칙 고수 위해 100조 피해 감수 제안삼성전자는 반도체 노조의 파업을 막기 위해 최대 100조 원대의 피해가 예상됨에도 불구하고, 적자 사업부인 시스템LSI와 파운드리 사업부에 상당한 액수의 성과급 지급을 제안했습니..

성과급 협상 결렬과 총파업 예고 배경삼성전자 노사 간 성과급 협상이 최종 결렬되면서 총파업이 예정대로 진행됩니다. 최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 정부와 고용노동부 관계자들에게 감사를 표했습니다. 양보에도 불구하고 좋은 결과를 내지 못한 점에 대해 국민께 죄송한 마음을 전했습니다. 사후조정 회의 결과 및 노조 입장중앙노동위원회에서 진행된 사후조정 회의에서 노조는 조정안을 수락했으나 사측은 거부 의사를 밝혔습니다. 경영진의 의사결정 지연으로 인해 사후조정 절차가 종료된 것에 대해 유감을 표명했습니다. 노조는 예정대로 총파업에 돌입할 것이라고 밝혔습니다. 총파업 규모 및 정부의 입장이번 총파업은 다음달 7일까지 18일간 진행될 예정이며, 최대 5만여 명의 조합원이 참여할 것으로 예상됩..