해용님의 블로그

카카오, 효율적인 거버넌스를 향한 발걸음카카오가 거버넌스 효율화를 위해 그룹 계열사 수를 올해 연말까지 80개로 줄인다는 계획을 발표했습니다. 이는 정신아 대표가 주주서한을 통해 밝힌 내용으로, 132개였던 계열사를 1년 반 만에 99개로 줄인 데 이은 추가적인 구조조정입니다. 정 대표는 이러한 결정이 인공지능(AI) 시대에 핵심 역량에 집중하고 사회적 신뢰를 회복하기 위한 전략적 방향성을 담고 있다고 강조했습니다. 2년 만에 계열사의 30%를 줄이는 과감한 결정을 통해, 카카오는 더욱 민첩하고 효율적인 조직으로 거듭나고자 합니다. AI 시대를 향한 카카오의 야심찬 비전정신아 대표는 AI를 통해 '퀀텀 점프'를 이루겠다는 포부를 밝혔습니다. 카카오는 현재 AI와 카카오톡의 결합을 통해 새로운 성장 ..

스타벅스, 위기의 신호탄을 쏘다세계 최대 커피 전문점 스타벅스가 10억 달러 규모의 구조조정 계획을 발표하며 업계에 충격을 주고 있습니다. 이는 실적 부진에 따른 조치로, 북미 지역 매장 폐쇄와 약 900명의 비매장 직원 해고를 포함하고 있습니다. 올해 초에도 1100명을 감원한 바 있어, 스타벅스의 위기감이 고조되고 있습니다. 이번 구조조정은 단순히 비용 절감을 넘어, 스타벅스가 직면한 근본적인 문제에 대한 해결책을 모색하려는 시도로 해석됩니다. 스타벅스는 변화하는 시장 환경 속에서 생존을 넘어, 다시 한번 도약을 꿈꾸고 있습니다. 구조조정, 그 배경과 구체적인 내용이번 구조조정의 핵심은 북미 지역 사업의 재편입니다. 전체 구조조정 비용 10억 달러 중 90%가 북미 사업에서 발생하며, 이는 북미..

갑작스러운 폐점 통보, 직원들은 무엇을 잃었나지난달 13일 오후, 홈플러스 원천점에서 직원들을 대상으로 긴급 설명회가 열렸습니다. 지역 본부장의 소집으로 시작된 설명회는 회사의 어려운 경영 환경과 매출 감소를 알리는 내용으로 채워졌습니다. 이윽고, 11월 16일 점포 영업 종료가 결정되었다는 소식이 전해졌습니다. 홈플러스의 '긴급 생존'과 15개 점포 폐점홈플러스는 '긴급 생존 경영' 체제 돌입과 함께 수원 원천점을 포함한 15개 점포의 폐점을 결정했습니다. 과도한 임대료로 인한 적자 심화가 주요 원인이며, 이로 인해 전체 점포의 12%가 문을 닫게 되었습니다. 홈플러스 측은 임대료 조절 실패를 이유로 들었지만, 직원들과 상인들은 다른 시각으로 이 상황을 바라보고 있습니다. 고용 보장 뒤에 숨..

LG전자, 허리띠 졸라매기 시작… 희망퇴직 배경미국 행정부의 관세 충격 등 대내외 불확실성이 커지는 가운데, LG전자가 50대 이상 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시합니다. 이는 인력 선순환을 위한 선제적 조치로 보이지만, 국내 대표 기업의 이 같은 결정에 재계는 촉각을 곤두세우고 있습니다. LG전자는 50세 이상 직원과 최근 3년간 성과가 낮은 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있으며, 다음 달 중 진행될 예정입니다. 2023년에도 희망퇴직을 실시했던 LG전자는 당시 55세 이상 직원을 대상으로 최대 3년 치 연 급여를 지급했습니다. 올해도 비슷한 규모의 위로금과 자녀 학자금 등을 지급할 것으로 보입니다. 희망퇴직금 규모는 퇴직 희망자의 연차에 따라 다르게 지급됩니다. 이러한 조치는 인력의 효율성과 ..

희망퇴직, 기업 생존 전략의 그림자디지털 전환과 인공지능(AI)의 발전은 기업들에게 새로운 기회를 제공하는 동시에, 생존을 위한 구조조정을 불가피하게 만들고 있습니다. 과거 실적 부진 기업의 고육지책으로 여겨졌던 희망퇴직이 이제는 실적이 양호한 기업들조차 전략적으로 활용하는 인사관리 수단으로 자리잡고 있습니다. 이는 단순히 인건비 절감의 문제가 아니라, 급변하는 시장 환경에 발맞춰 조직의 유연성을 확보하고 경쟁력을 강화하려는 노력의 일환입니다. 하지만 이러한 변화의 물결 속에서, 기업들은 때로는 'MZ세대'를 포함한 젊은 인재들에게도 희망퇴직을 권고하며, 씁쓸한 현실을 마주하게 합니다. 최근 희망퇴직 대상이 50대를 넘어 30대 초반까지 확대되는 현상은, 단순히 기업의 인력 감축을 넘어선 심각한 문제..

IT 업계, 구조조정의 칼바람: 9000명 해고 발표IT 기업들이 밀집한 판교를 중심으로, 대규모 해고 소식이 연이어 들려오고 있습니다. 마이크로소프트(MS)가 불과 두 달 만에 또다시 대규모 구조조정을 발표하며, IT 업계에 긴장감이 감돌고 있습니다. 앞서 6000명을 해고한 데 이어, 이번에는 40~50대 관리자급을 대상으로 한 인력 감축을 예고했습니다. 국내 기업들 또한 50대를 겨냥한 희망퇴직을 실시하며, 40~50대 직장인들에게 위기감이 고조되고 있습니다. 이러한 상황은 단순히 특정 기업의 문제가 아닌, IT 업계 전반에 걸친 구조적 변화의 신호탄으로 해석됩니다. MS, 세 번째 구조조정: 4050 세대에 집중된 이유는?MS는 올해 들어 세 번째 구조조정을 발표하며, 약 9000명 규모의 ..