영포티, 꼰대라 욕해도 업무에 '진심'인 이유? 2030과 다른 그들의 생존 전략

영포티, 직장 내 리더로 부상… 실무 능력과 리더십 '인정'

직장 내에서 '영포티'라 불리는 40대 초중반 직장인들에 대한 인식이 엇갈리는 가운데, 그들의 강점과 약점이 뚜렷하게 드러났다. 한경닷컴의 설문조사에 따르면, 응답자의 42.9%가 영포티의 강점으로 '실무 능력과 리더십의 병행'을 꼽았다. 이는 20대부터 50대 이상까지 모든 연령대에서 가장 높은 비중을 차지하는 평가였다. 세대 구분 없이 영포티의 능력을 인정한 것이다.

 

 

 

 

2030, 영포티의 '구세대적 소통 방식'과 '권위적 태도'에 불만

영포티의 강점에도 불구하고, 2030세대는 그들의 약점을 지적했다. '구세대식 소통 방식'이 가장 큰 약점으로 꼽혔으며, 2030세대는 이와 함께 '권위적인 태도'도 지적했다. 20대 응답자의 39.3%, 30대 응답자의 45.3%가 영포티의 소통 방식에 문제를 제기했다. 이는 업무 방식의 차이에서 비롯된 것으로 보인다.

 

 

 

 

50대 이상, 영포티의 '지나친 실용주의'에 우려

50대 이상은 영포티의 최대 약점으로 '지나친 실용주의'를 지적했다. 이는 '성과 중심적이지만 조직 충성도는 낮다'는 인식과 연결된다. 50대 이상 응답자의 34.3%가 영포티를 '성과 중심적이지만 조직 충성도는 낮다'고 평가했다. 이러한 인식 차이는 세대 간의 가치관 충돌로 이어질 수 있다.

 

 

 

 

영포티, '꼰대' 이미지에도 업무 몰입도는 '최고'

영포티에 대한 부정적인 시각에도 불구하고, 그들의 업무 몰입도는 높게 나타났다. 전체 응답자의 50.9%가 2030세대보다 영포티의 업무 몰입도가 '높다'고 답했다. 50대 이상에서는 56.4%가, 40대에서는 59.8%가 같은 답변을 했다. 이는 영포티가 직장 내에서 핵심 인력으로 자리 잡고 있음을 보여준다.

 

 

 

 

승진보다 '개인 역량'에 집중하는 영포티의 생존 전략

영포티가 업무에 몰입하는 이유는 승진만을 위한 것이 아니다. 40대 직장인들은 '승진보다 개인의 기술·전문 역량을 쌓는 데 집중'한다는 응답이 31%로 가장 많았다. 이는 '조직 안에서의 위치'보다 '조직 밖에서도 자신을 유지할 수 있는 능력'을 중요하게 여기는 X세대의 특징을 보여준다. 자기 계발, 재테크, 투잡 등에 몰두하는 것도 이와 같은 맥락이다.

 

 

 

 

세대 갈등 속에서도, 영포티는 '업무에 진심'

직장 내 세대 갈등의 주요 원인으로 '가치관과 태도'가 지목되었지만, 영포티는 여전히 기업의 핵심 인력으로서 중요한 역할을 수행하고 있다. 2030세대의 불만에도 불구하고, 영포티의 높은 업무 몰입도는 그들이 조직에 기여하는 중요한 요소임을 시사한다. 결국, 영포티는 꼰대라는 이미지와는 별개로, 업무에 대한 진지함과 개인적인 성장을 추구하며 직장 생활을 이어가고 있다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

영포티는 실무 능력과 리더십을 인정받지만, 구세대적 소통 방식과 권위적인 태도로 인해 2030세대와 갈등을 겪고 있다. 50대 이상은 지나친 실용주의를 지적하며, 세대 간 가치관 차이를 드러냈다. 그럼에도 불구하고, 영포티는 높은 업무 몰입도를 보이며 개인의 역량 강화에 집중하는 생존 전략을 펼치고 있다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.영포티 세대가 2030세대와 갈등을 겪는 이유는 무엇인가요?

A.업무 방식과 가치관의 차이에서 비롯됩니다. 2030세대는 수평적인 관계와 공정한 협업을 중시하는 반면, 영포티는 실력과 책임의 위계를 중시하기 때문입니다.

 

Q.영포티가 업무에 몰입하는 이유는 무엇인가요?

A.승진뿐 아니라 개인의 역량을 강화하고, 조직 밖에서도 생존할 수 있는 능력을 키우기 위해서입니다. 자기 계발, 재테크, 투잡 등을 통해 개인적인 성장을 추구합니다.

 

Q.영포티에 대한 긍정적인 평가와 부정적인 평가가 공존하는 이유는 무엇인가요?

A.실무 능력과 리더십은 인정받지만, 구세대적인 소통 방식과 권위적인 태도로 인해 긍정적, 부정적 평가가 함께 나타납니다. 세대 간의 가치관 차이가 주요 원인입니다.