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LG전자 희망퇴직, 위기의 신호탄인가? 50대 이상 직원 대상 구조조정, 그 배경과 전망

LG전자, 허리띠 졸라매기 시작… 희망퇴직 배경미국 행정부의 관세 충격 등 대내외 불확실성이 커지는 가운데, LG전자가 50대 이상 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시합니다. 이는 인력 선순환을 위한 선제적 조치로 보이지만, 국내 대표 기업의 이 같은 결정에 재계는 촉각을 곤두세우고 있습니다. LG전자는 50세 이상 직원과 최근 3년간 성과가 낮은 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있으며, 다음 달 중 진행될 예정입니다. 2023년에도 희망퇴직을 실시했던 LG전자는 당시 55세 이상 직원을 대상으로 최대 3년 치 연 급여를 지급했습니다. 올해도 비슷한 규모의 위로금과 자녀 학자금 등을 지급할 것으로 보입니다. 희망퇴직금 규모는 퇴직 희망자의 연차에 따라 다르게 지급됩니다. 이러한 조치는 인력의 효율성과 ..

이슈 2025.08.18

LG전자, TV 부진 딛고 B2B로 반격…'어닝쇼크' 속 반전의 기회

위기의 LG전자, 삼중고에 직면하다LG전자가 트럼프 행정부 2기의 고율 관세와 글로벌 수요 둔화라는 이중 악재에 직면, 2분기 '어닝쇼크' 수준의 실적을 냈다. 철강·알루미늄 등 핵심 원자재에 부과된 50% 관세가 비용을 끌어올린데다 TV 중심의 소비자 사업이 크게 흔들린 탓이다. 전장·공조·구독형 가전 등 B2B 신사업이 분기 기준 최대 실적을 기록하며 방어에 나섰지만, 전사 수익성 하락을 막기엔 역부족이었다. LG전자는 멕시코 생산지 추가와 AI 데이터센터 냉각 수주 확대 등을 통해 하반기 반등을 모색하고 있다. B2B 사업의 선전, 위기 속 희망을 쏘다 MS 본부의 적자 전환, TV 시장의 어려움반면 TV 중심의 MS본부는 매출 4조3934억원, 영업손실 1917억원으로 적자 전환했다. ..

이슈 2025.07.26
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