해용님의 블로그

카카오뱅크 노사 갈등 심화 배경 분석카카오뱅크 노사가 성과보상 및 평가 체계 이견으로 갈등이 고조되고 있습니다. 노조는 역대 최대 실적에 상응하는 보상을 요구하고 있습니다. 카카오뱅크는 이전 파업과 마찬가지로 고객 불편 최소화에 대응 역량을 집중할 방침입니다. 총파업 예고 및 노조 요구 사항카카오뱅크 노조는 31일부터 다음 달 4일까지 5영업일 연속 총파업을 예고했습니다. 노조는 성과급 지급 기준, 장기 보상 프로그램, 평가 체계 개선을 요구하고 있습니다. 카카오뱅크의 상반기 순이익은 24% 증가하며 반기 기준 최대치를 기록했습니다. 카카오뱅크의 대응 및 향후 전망카카오뱅크는 업무연속성 체계를 가동하여 서비스 영향을 최소화할 계획입니다. 고객 불편이 발생하지 않도록 대응체계를 총가동하고 서비스..

총파업의 배경 및 주요 요구사항민주노총은 오늘 약 1만 명의 조합원이 참여하는 총파업 집회를 개최합니다. 이번 파업은 원청 사용자의 교섭 참여를 촉구하고 하청 노동자와의 직접 교섭을 요구하기 위해 마련되었습니다. 또한 특수고용 및 플랫폼 노동자의 노동자성 인정과 최저임금 적용 확대 등 하반기 입법 과제도 함께 제시할 예정입니다. 산하 조직의 동참 및 전국적 확산금속노조, 전국돌봄노동조합, 마트노조 등 민주노총 산하 주요 조직들이 업종별 파업과 사전 집회를 통해 총파업에 동참합니다. 서울 외에도 제주, 경북 등 전국 각 지역본부에서 총파업 대회가 열리며, 금속노조 역시 전국적으로 지역별 집회를 개최합니다. 이는 노동 기본권 쟁취를 위한 전국적인 연대 행동임을 보여줍니다. 향후 투쟁 계획 및 경찰..

사후조정 결렬과 총파업 위기 상황 분석삼성전자 노사는 중앙노동위원회의 사후조정 결렬로 인해 총파업 위기에 직면했습니다. 핵심 쟁점인 성과급 배분 방식에 대한 이견으로 노사 간 입장 차이를 좁히지 못했습니다. 이에 따라 노조는 총파업을 예고했으며, 정부의 긴급조정권 발동 가능성도 제기되고 있습니다. 김영훈 장관의 직접 중재와 정부의 역할김영훈 고용노동부 장관이 직접 중재자로 나서 오후 4시부터 경기고용노동청에서 노사 교섭을 주선합니다. 이는 중노위 차원의 사후조정과 달리, 강제력 있는 중재안 도출보다는 노사 자율 교섭을 통한 해결을 지원하는 방식입니다. 정부는 형식에 구애받지 않고 최대한 지원하겠다는 입장을 밝혔습니다. 향후 전망 및 정부의 신중한 입장총파업이 하루 앞으로 다가온 상황에서 김 장..

성과급 협상 결렬과 총파업 예고 배경삼성전자 노사 간 성과급 협상이 최종 결렬되면서 총파업이 예정대로 진행됩니다. 최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 정부와 고용노동부 관계자들에게 감사를 표했습니다. 양보에도 불구하고 좋은 결과를 내지 못한 점에 대해 국민께 죄송한 마음을 전했습니다. 사후조정 회의 결과 및 노조 입장중앙노동위원회에서 진행된 사후조정 회의에서 노조는 조정안을 수락했으나 사측은 거부 의사를 밝혔습니다. 경영진의 의사결정 지연으로 인해 사후조정 절차가 종료된 것에 대해 유감을 표명했습니다. 노조는 예정대로 총파업에 돌입할 것이라고 밝혔습니다. 총파업 규모 및 정부의 입장이번 총파업은 다음달 7일까지 18일간 진행될 예정이며, 최대 5만여 명의 조합원이 참여할 것으로 예상됩..

삼성전자 1분기 평균 보수, 전년 대비 25% 이상 증가삼성전자 임직원들의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 증가한 것으로 분석되었습니다. 한국CXO연구소에 따르면, 1인당 평균 보수는 3개월 기준 약 3600만원, 월평균 약 1200만원 수준으로 추산됩니다. 이는 삼성전자의 1분기 급여 비용이 사상 처음으로 5조원을 넘어선 5조6032억원을 기록한 데 따른 결과입니다. 지난해 같은 기간 평균 보수와 비교하면 약 25% 이상 늘어난 수치입니다. 급여 비용 5조원 돌파, 인건비 부담은 오히려 감소삼성전자의 올해 1분기 급여 비용은 5조6032억원으로, 전년 동기 대비 25.8% 증가하며 처음으로 5조원을 돌파했습니다. 하지만 매출 증가 폭이 인건비 증가 폭보다 컸기 때문에, 매출 ..

직책수당 편성 둘러싼 노조 내부 갈등삼성전자 총파업을 앞두고 노조 안팎에서 거액의 위원장 직책수당을 둘러싼 논란이 불거지며 뒤숭숭한 분위기가 감돌고 있습니다. 초기업노조 삼성전자지부는 지난 3월, 조합비 일부를 노조 임원의 직책수당으로 편성할 수 있도록 하는 규약을 신설했습니다. 현 조합원 7만여명이 월 1만원씩 조합비를 납부할 경우, 집행부 5명이 최대 3500만원까지 직책수당으로 사용할 수 있는 규모입니다. 이는 노사 협상 결렬 후 진행된 쟁의행위 찬반 투표와 함께 실시되었습니다. 직원들의 비판과 노조 측 입장이러한 사실이 알려지자 직장인 커뮤니티에서는 최승호 위원장이 기존 급여에 직책수당까지 더해 월 1000만원 이상 수령할 것이라는 주장이 제기되었습니다. 이에 대해 '조합비의 10%를 왜 집..

삼성전자, 총파업 예고 노조에 직접 대화 제안삼성전자 최고경영진이 오는 21일 총파업을 예고한 초기업노동조합 삼성전자지부를 직접 찾아가 교섭 재개를 요청했습니다. 사측은 '조건 없는 대화'를 제안하며 낮은 자세를 보였으나, 노조는 성과급 제도 개선이라는 실질적인 안건 없이는 대화가 무의미하다는 입장을 고수하고 있어 노사 관계의 향방은 여전히 불투명한 상태입니다. 전영현 대표이사 부회장을 비롯한 사장단이 초기업노조 사무실을 방문하여 최승호 위원장 등과 면담을 가졌습니다. 경영진의 긴급 행보, 파업 파장 고려이번 경영진의 직접 방문은 노조의 총파업이 현실화될 경우 경영 전반에 미칠 파장을 고려한 긴급 행보로 풀이됩니다. 초기업노조는 홈페이지를 통해 “삼성전자 사장단은 파업에 대한 우려를 표하며 교섭을 ..

희비 엇갈린 반도체 대장주국내 증시가 반등에 성공하며 사상 최고치를 경신한 가운데, 시가총액 1, 2위인 SK하이닉스와 삼성전자의 주가 흐름이 극명하게 갈렸습니다. SK하이닉스는 7% 넘게 급등하며 200만 원 돌파를 눈앞에 두었지만, 삼성전자는 1%대 상승에 그치며 아쉬움을 남겼습니다. 이는 SK하이닉스가 신고가를 경신하며 200만 원 돌파를 눈앞에 둔 반면, 삼성전자는 총파업 우려로 인해 상승폭이 제한되었기 때문입니다. SK하이닉스, 200만닉스 눈앞에 둔 질주SK하이닉스는 최근 7.68% 급등하며 197만 6000원에 거래를 마쳐 신고가를 경신했습니다. 애프터마켓에서는 한때 199만 9000원까지 오르며 '200만닉스' 시대를 예고했습니다. 이는 도널드 트럼프 미국 대통령이 젠슨 황 엔비디아 ..

성과급 제도 이견, 협상 난항삼성전자 노사가 성과급 제도 개선을 두고 첨예한 대립을 이어가고 있습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고, 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한을 폐지할 것을 요구하고 있습니다. 하지만 사측은 이러한 요구를 수용하기 어렵다는 입장을 고수하며 협상이 평행선을 달리고 있습니다. 정부 중재 하에 사후조정 협상이 진행 중이지만, 합의점을 찾지 못해 난항을 겪고 있습니다. 정부, 긴급조정권 카드 만지작중앙노동위원회는 사후조정 시한을 두지 않고 양측의 접점을 찾겠다는 입장이지만, 노조는 2시간 내 결과가 나오지 않으면 협상 결렬을 선언할 방침입니다. 만약 조정이 최종 결렬될 경우, 법원의 판단을 기다리는 수밖에 없습니다. 수원지법은 내일(14일 또는 15일) 쟁..

마지막 협상, 노조의 절박함삼성전자 노사 사후 조정의 마지막 날, 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장은 조합원 만족을 최우선 목표로 삼고 합의 또는 결렬 모두에 최선을 다하겠다는 의지를 밝혔다. 작년 6개월 만에 과반 노조를 달성한 신생 노조의 대표로서, 그는 삼성전자 근로자 대표로서의 책임감을 강조하며 협상에 임했다. 사측 대표 교섭위원인 김형로 부사장은 묵묵히 회의에 참석하며 긴장감을 더했다. 이번 조정을 통해 창립 이래 두 번째 파업을 피할 수 있을지 주목된다. 노조는 협상이 결렬될 경우 오는 21일 총파업을 강행할 예정이다. 핵심 쟁점: 성과급 재원과 제도화노사 간 평행선을 달리는 핵심 쟁점은 성과급 재원 기준 마련과 제도화 여부다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으..

성과급 상한 폐지, 노조의 핵심 요구사항삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장은 성과급 지급 기준과 관련하여 영업이익의 15% 지급 및 성과급 상한 폐지를 제도화할 것을 강력히 요구했습니다. 최 위원장은 회사가 제도화에 대한 명확한 입장을 보이지 않을 경우, 노사 조정이 어렵다는 점을 분명히 했습니다. 이는 21일 예정된 총파업 전 마지막 협상 기회인 중앙노동위원회 사후조정 절차에서 노조가 제시한 핵심 조건입니다. 조정 불발 시 총파업 강행 가능성노사는 11일과 12일 이틀간 중앙노동위원회의 중재 하에 사후조정 절차를 진행합니다. 사후조정은 조정이 종료된 후 노사 합의로 다시 진행되는 조정 절차로, 도출된 조정안은 단체협약과 같은 법적 효력을 갖습니다. 하지만 노조 측은 회사..

노사 갈등의 새로운 국면: 사후조정 절차 돌입삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합이 한 차례 결렬되었던 노사 조정의 후속 절차로 사후조정에 들어가기로 결정했습니다. 이는 오는 21일 예고되었던 총파업을 앞두고 노사가 다시 한번 협상 테이블에 앉게 되었음을 의미합니다. 이번 결정은 경기지방노동청 김도형 청장과의 면담 및 노사정 미팅을 통해 이루어졌으며, 노조는 만족스러운 결과가 나오지 않을 경우 파업을 강행할 것임을 분명히 했습니다. 사후조정, 집중 논의의 시간사후조정 절차는 오는 11일과 12일 양일간 집중적으로 진행될 예정입니다. 이 기간 동안 노사는 임금 인상률, 근로 조건 개선 등 주요 쟁점에 대해 심도 있는 논의를 이어갈 것으로 보입니다. 초기업노조는 이번 사후조정 과정을 통해 사측과의 간극을..

삼성전자 총파업, '동행노조' 이탈 선언… 갈등 심화삼성전자 노조 공동 투쟁본부가 예고한 총파업을 앞두고, 가전 및 스마트폰 등 완제품을 담당하는 DX 분야의 주축인 '동행노조'가 공동투쟁본부에서 빠지기로 결정했습니다. 동행노조는 특정 분야가 아닌 전체 조합원의 권익을 위해 안건을 발의했으나, 협의 의사조차 보이지 않는 등 의견이 전혀 반영되지 않았다며 탈퇴를 통보했습니다. 이는 전 부문 공통 성과급을 기본으로 두고 부문별 추가 성과급을 논의하자는 제안에 대한 답변이 없었기 때문입니다. 삼성전자 전체 임직원은 약 12만 8천여 명이며, 동행노조에는 2천 3백여 명이 가입되어 있습니다. 이 중 70%가 DX 부문 소속입니다. 반면, 초기업 노조 조합원은 7만 명으로, 이 중 80%가 반도체(DS) 부문에 ..

삼성전자 노조, 공동대응 철회로 내분 양상삼성전자 비반도체 부문인 디바이스경험(DX) 부문 기반의 '삼성전자노조동행'(동행노조)이 초기업노동조합, 전국삼성전자노동조합과의 공동투쟁본부 참여를 철회했습니다. 이는 지난해 11월 임금협상을 위해 꾸렸던 공동교섭단이 결렬된 후 공동투쟁본부로 전환하여 함께 대응해 온 노조 간 연대가 깨지며 내부 갈등이 심화될 가능성을 보여줍니다. 동행노조는 전체 조합원의 권익을 위한 안건 발의에도 불구하고 다른 노조로부터 아무런 응답이나 협의 의사를 받지 못해 의견이 반영되지 않는 현실에 이르렀다고 철회 이유를 밝혔습니다. 2천300여 명의 조합원을 보유한 동행노조의 70%가 DX 부문 소속임을 고려할 때, 이번 결정은 향후 삼성전자 노사 관계에 중요한 변곡점이 될 것으로 보입니..

5월 총파업, 글로벌 공급망에 드리운 먹구름삼성전자 노동조합이 예고한 5월 총파업이 현실화될 경우, 글로벌 반도체 공급망과 한국 경제에 상당한 파장이 예상됩니다. 파업으로 인한 생산 차질은 '반도체 라이벌'인 대만 업체들에게 반사이익을 안겨줄 수 있다는 분석이 나오고 있습니다. 이는 AI 및 정보통신 산업의 핵심인 메모리 반도체 수급 불안으로 이어져, 빅테크 기업들의 경쟁력에도 영향을 미칠 수 있습니다. 삼성전자가 올 1분기 사상 최대 실적을 기록한 배경에는 이러한 메모리 반도체 수요 증가가 있었기에, 파업으로 인한 공급망 불안은 더욱 뼈아프게 다가올 것입니다. 24시간 가동되는 반도체 공장의 특수성과 파업의 위험성반도체 제조 공장은 365일 24시간 가동되어야 하는 특수성을 지닙니다. 자동화된 시..

삼성전자 노조, 역대급 호실적에 '40조 성과급' 요구삼성전자가 최근 기록적인 1분기 실적을 달성한 가운데, 노조가 영업이익의 15%에 달하는 40조원 이상의 성과급을 요구하며 업계의 이목이 집중되고 있습니다. 이는 메모리 반도체 경쟁사인 SK하이닉스의 성과급 규모를 훨씬 상회하는 수준으로, 산업계 안팎에서는 과도한 요구라는 지적이 잇따르고 있습니다. 일부 증권사의 연간 추정치를 적용하면 45조원 이상이 성과급 재원으로 사용될 수 있다는 계산이 나옵니다. 주주 배당, R&D 투자보다 높은 성과급 규모삼성전자 노조의 성과급 요구 규모는 지난해 주주들에게 지급된 특별 배당금 약 11조 1000억원을 네 배 이상 웃도는 수준입니다. 또한, 지난해 연구개발(R&D) 투자액 37조 7000억원을 넘어서는 금..