해용님의 블로그

대기업 쏠림 현상의 심화: 현실적인 문제지난해 대형 사업체에서 근무하는 청년층은 사상 최대치를 기록한 반면 중소 사업체 취업자는 역대 최소 수준으로 줄어든 것으로 나타났다. 임금 격차의 현실: 대기업과 중소기업의 차이대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 갈수록 확대되면서 청년들이 대기업 취업에만 매달리거나 아예 구직을 포기하는 현상이 심화된 결과로 풀이된다. 데이터로 확인하는 현실18일 국가데이터 경제활동인구조사 마이크로데이터 분석에 따르면 지난해 300인 이상 대형 사업체에서 일하는 20·30대 취업자는 157만8920명으로 2014년 통계 작성 이래 가장 많았다. 중소기업의 현실: 청년층의 외면반면 300인 미만 중소 사업체 내 청년층 인력 구조는 위축되고 있다. 임금 격차의 구체..

주 52시간 근무제, 한국 노동 생산성에 드리운 그림자우리나라의 노동생산성이 주 52시간 근무제 도입 이후 7년째 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 30위권에 머무른 것으로 나타났다. 2024년 한국의 시간당 노동생산성은 57.5달러로 OECD 회원국 가운데 31위였다. 2018년 31위로 20위권에서 밀려난 이후 7년째 30위권을 벗어나지 못하고 있다. 이는 선진국 가운데 가장 긴 근로시간을 OECD 평균 수준으로 줄이되 시간당 생산성을 높여 국가 경쟁력을 한층 끌어올린다는 취지와는 정반대의 결과이다. 근로 시간은 줄었지만, 생산성은 오히려 뒷걸음질2018년 1인당 연 1992시간이던 근로시간이 2024년 1865시간으로 127시간 감소했다. 근로시간은 선진국 평균에 가까워졌지만, 생산성 격차..

모두를 놀라게 한 '잭팟' 보너스, 그 배경은?미국 루이지애나주의 중소기업 파이버본드가 대기업에 매각되면서 직원들에게 파격적인 보너스를 지급하여 모두를 놀라게 했습니다. 기업 매각이나 IPO 과정에서 직원들이 이익을 공유하는 경우는 종종 있지만, 지분이 없는 일반 직원에게 이처럼 대규모 현금 보너스가 지급되는 것은 매우 이례적인 일입니다. 평균 6.4억 원, 꿈같은 보너스의 주인공들파이버본드는 매각 대금의 15%를 직원들에게 지급하기로 결정했고, 그 결과 540명의 정규직 직원들은 평균 약 44만 3000달러, 즉 6억 4000만원에 달하는 보너스를 받게 되었습니다. 이 보너스는 향후 5년간 근속을 조건으로 분할 지급되며, 장기 근속자에게는 더 큰 혜택이 돌아갔습니다. 은퇴를 앞둔 65세 이상 직원..

지식산업센터의 그림자: 공급 과잉과 대출 축소중소기업을 위한 복합 업무 시설인 '지식산업센터'가 정부 지원으로 급증했지만, 현재 기업들이 입주를 못하는 사례가 속출하고 있습니다. 공급 과잉으로 공실률이 치솟으면서, 이를 담보로 보장됐던 대출이 갑자기 줄어든 것입니다. 이는 부동산 시장의 불안정한 현실을 보여주는 단면입니다. 입주 거부 사태: 대출 한도 축소의 현실경기도 오산의 한 지식산업센터에서, 분양을 받은 김현상 씨는 석 달째 입주를 못하고 있습니다. 계약 당시 분양가의 90%까지 나온다던 대출 한도가 절반 수준으로 줄었기 때문입니다. 김 씨는 약속된 대출을 요구했지만, 자금 부족으로 사업 진행에 어려움을 겪고 있습니다. 이는 다른 분양자들에게도 유사한 문제로 이어지고 있습니다. 공실률 급..