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노사 협상 7

내년 최저임금 1만700원 확정, 노사 모두 '유감' 표명

최저임금 인상률 결정 과정 분석내년도 최저임금이 올해보다 3.7% 오른 1만700원으로 확정되었습니다. 사용자위원들이 제시한 안이 최종 채택되었으나, 경영계는 동결을 관철하지 못한 점에 아쉬움을 표했습니다. 노사 양측은 공익위원이 제시한 인상안을 받아들이지 않고 자체적인 최종안을 제시했습니다. 노사 양측의 입장 및 요구사항경영계는 최저임금 인상으로 인한 경영 부담과 고용 위축을 최소화하기 위한 불가피한 선택이었다고 밝혔습니다. 한국노총은 3.7% 인상이 사실상 동결에 가까운 수준이라고 평가하며 제도 개선을 촉구했습니다. 양측 모두 업종별 구분 적용 무산 및 최저임금 사각지대 해소에 대한 아쉬움을 드러냈습니다. 향후 최저임금 제도 개선 전망최저임금위원회는 표결 끝에 인상안을 결정했으며, 이는 역..

이슈 2026.07.15

내년 최저임금, 노사 10차 수정안 제시…격차 좁혀져

최저임금 협상 현황 및 주요 쟁점내년도 최저임금 협상이 10차 수정안에 도달했으며, 노동계는 시간당 1만 1150원을, 경영계는 1만 550원을 제시했습니다. 이는 올해 최저임금 대비 각각 8.0%와 2.2% 인상된 금액입니다. 양측의 제시안 격차는 690원에서 600원으로 좁혀졌습니다. 협상 과정 및 향후 전망노동계와 경영계는 제시안의 격차를 더욱 좁히기 위해 전원회의 심의를 이어갈 예정입니다. 만약 입장 차이를 좁히지 못할 경우, 공익위원들이 심의 촉진 구간을 제시하여 합의나 표결을 유도할 수 있습니다. 최저임금법상 고용노동부 장관은 최종 최저임금을 오는 8월 5일까지 고시해야 합니다. 결정 시한 및 예상 결과최종 최저임금 고시 시한이 다가옴에 따라, 최저임금위원회는 이날 마라톤 협상을 통..

이슈 2026.07.14

이정후, FA 옵트 아웃 포기 전망…트레이드 가치 상승 가능성 시사

이정후 FA 옵트 아웃 포기 전망과 트레이드 가치샌프란시스코 자이언츠의 이정후 선수가 내년 시즌 후 FA 자격을 얻을 수 있는 옵트 아웃을 포기할 것이라는 전망이 나왔습니다. 이는 트레이드 시장에서 이정후의 가치 측정에 영향을 미칠 수 있는 흥미로운 부분입니다. 샌프란시스코 지역 매체는 이정후를 포함한 선수들의 트레이드 문의를 받아야 한다고 주장했습니다. 트레이드 시장 상황과 이정후의 포지션메이저리그 트레이드 마감일이 다가오면서 샌프란시스코는 주요 선수들을 판매하는 셀러가 될 가능성이 높습니다. 고액 연봉 선수들의 트레이드가 어렵고 반년 렌탈 선수들의 유망주 가치가 제한적이기에, 이정후와 같은 계약 기간이 남은 주력 외야수들이 트레이드 후보로 거론되고 있습니다. 유망주들의 등장으로 이정후 또는 다른..

스포츠 2026.07.10

정부의 강력한 중재와 압박, 삼성전자 노사 갈등 극적 타결 이끌어내다

정부의 전방위적 개입 배경 분석이번 삼성전자 노사 협상 타결에는 이례적으로 정부의 강력한 입김이 작용했습니다. 대통령과 국무총리가 직접 나서 압박하고, 고용노동부 장관이 협상을 중재하는 등 정부의 적극적인 개입이 있었습니다. 이는 파업 직전 극적인 합의를 이끌어내는 데 결정적인 역할을 하였습니다. 정부의 중재 및 압박 과정 상세 설명고용노동부 장관은 유튜브 방송을 통해 대화의 필요성을 강조하며 노사 양측을 비공개로 만나 협상 테이블 복귀를 유도했습니다. 중앙노동위원장의 중재 시도가 실패한 후, 장관은 공식 일정을 취소하고 노사 설득에 나섰으며, 대통령은 파업 예고 노조에 경고 메시지를 보냈습니다. 국무총리의 긴급조정권 발동 예고 또한 압박 카드로 활용되었습니다. 협상 타결의 의미와 향후 사회적..

이슈 2026.05.21

삼성전자 파업 위기, 김 총리 대국민 담화…'마지막 기회' 호소

정부, 삼성전자 파업 우려…긴급조정 가능성 시사김민석 국무총리가 삼성전자 파업으로 인한 국민 경제 피해를 막기 위해 정부가 가능한 모든 대응 수단을 강구할 것이라고 밝혔다. 특히 긴급조정권 발동 가능성까지 언급하며 사태의 심각성을 경고했다. 이는 개별 기업의 손실을 넘어 수출 감소, 금융시장 불안, 협력업체 경영난 등 국가 경제 전반에 미칠 파장을 고려한 조치다. 노사, 18일 '마지막 교섭'…총리, 대화와 타협 촉구김 총리는 삼성전자 노사가 파업을 앞두고 18일 재개하는 사후조정을 '파업을 막을 수 있는 사실상 마지막 기회'라고 강조하며, 노사 양측에 대화와 타협을 통한 해법 마련을 강력히 촉구했다. 사측에는 노조의 목소리를 경청하고 상생의 해법을 찾기 위해 노력할 것을, 노조에는 파업 고집보다 ..

이슈 2026.05.17

삼성전자 파업 임박, 김정관 장관 '긴급조정 불가피' 경고

삼성전자 총파업, 긴급조정권 발동 가능성 시사김정관 산업통상부 장관은 삼성전자 노조가 예고한 총파업 돌입 시 긴급조정권 발동이 불가피하다는 입장을 밝혔다. 김 장관은 사회관계망서비스(SNS)를 통해 노사 양측의 조속한 대화 재개를 간곡히 촉구하며, 파업이 발생할 경우 긴급 조정도 불가피하다고 강조했다. 정부의 긴급조정권이 발동되면 노조는 30일간 모든 쟁위 행위를 중단해야 한다. 삼성전자, 국가 경제의 핵심 전략 자산김 장관은 우리 경제에서 삼성전자의 중요성을 아무리 강조해도 지나치지 않다고 역설했다. 삼성전자의 실적과 주가는 460여만 주주와 국민연금 등 각종 연기금을 통해 국민들의 삶에 직접적인 영향을 미친다. 특히 반도체 사업은 한국의 독보적인 성장 동력이자 거의 유일한 핵심 전략 자산으로, ..

이슈 2026.05.15

서울 시내버스 파업: 출퇴근길 '교통 대란' 현실화? 시민 불편 최소화 방안은?

서울 시내버스 멈춤: 2년 만의 파업, 그 배경은?13일, 서울 시내버스 노동조합의 무기한 전면 파업이 시작되었습니다. 이는 2024년 이후 2년 만의 파업으로, 서울 시민들의 출퇴근길에 큰 불편을 초래할 것으로 예상됩니다. 노사는 전날 10시간이 넘는 협상에도 합의점을 찾지 못했고, 결국 파업을 결정하게 되었습니다. 이번 파업은 통상임금 문제에 대한 이견에서 비롯되었으며, 노조와 사측의 입장이 팽팽하게 맞서면서 협상이 결렬되었습니다. 파업의 원인: 통상임금과 임금 인상, 그리고 정년 연장노사는 통상임금 문제를 두고 첨예하게 대립했습니다. 사측은 통상임금을 포함한 새로운 임금 체계 도입과 임금 총 10.3% 인상을 제안했습니다. 반면, 노조는 통상임금 인정에 따른 임금 인상은 논외로 하고, 임금 체..

이슈 2026.01.13
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