외국인 알바생, '돌대가리' 폭언 후 문자 해고 통보…인권 침해 논란

충격적인 폭언과 해고 통보

서울의 한 한식 뷔페에서 일하던 40대 일본인 여성 알바생이 식당 사장의 아내로부터 두 달여간 '돌대가리' 등 폭언에 시달리다 문자 메시지로 해고 통보를 받았습니다. 제보자는 10년간 한국에 거주하며 다양한 경험을 했지만, 이번 일이 가장 큰 상처가 되었다고 밝혔습니다. 사장의 아내는 제보자의 목소리가 듣기 싫다며 일할 시간에 말하지 말라고 타박하고, 화장실 사용 문제로도 심한 폭언을 일삼았습니다. 이러한 직장 내 괴롭힘은 5인 미만 사업장이라는 이유로 법적 보호를 받기 어려운 상황에 놓였습니다.

 

 

 

 

사장의 아내, '돌대가리' 발언과 해고 과정

지난달 25일, 제보자는 사장의 아내로부터 '돌대가리'라는 말을 들었습니다. 무슨 뜻인지 몰라 사장에게 묻자, 사장의 아내는 '돌대가리'가 머리가 나쁜 뜻이라며 '싫으면 나가라', '내 목표는 널 자르는 것'이라고 폭언을 이어갔습니다. 이후 사장은 제보자에게 '문화와 언어의 차이가 있었던 거 같다'는 내용의 문자를 보내며 해고를 통보했습니다. 두 달간의 폭언 끝에 갑작스러운 해고 통보를 받은 제보자는 큰 충격과 함께 한국어로 말하는 것조차 두려워졌다고 토로했습니다.

 

 

 

 

법적 보호의 한계와 제보자의 고통

제보자는 사장의 아내 폭언 등에 대해 직장 내 괴롭힘으로 고용노동부에 신고했지만, 5인 미만 사업장이어서 법적 적용이 어렵다는 답변을 들었습니다. 억울한 부분이 있다면 민사 소송을 하라는 말에 답답함을 호소했습니다. 해고 후 일을 하지 못하고 있는 제보자는 자신의 목소리가 거슬린다는 말을 들은 뒤 한국어로 말하는 것에 대한 두려움을 느끼고 있습니다. 이는 단순한 해고를 넘어 심각한 인권 침해 문제로 비화될 수 있습니다.

 

 

 

 

식당 측의 입장과 논란

JTBC '사건반장' 측이 식당 사장에게 연락한 결과, 사장은 '일을 잘했으면 뭐라고 했겠나', '소통이 안 되고 힘든 일을 피하려고 해 아내와 자주 트러블이 있었다'고 해명했습니다. 또한, 제보자의 인사가 '영혼 없는 인사'라 하지 말라고 했으며, 화장실 사용에 대해서는 '바쁜 시간은 피해서 다녀라'라고 이야기한 것이라고 주장했습니다. 하지만 이러한 해명은 제보자가 겪은 폭언과 해고 과정을 정당화하기 어렵다는 비판을 받고 있습니다.

 

 

 

 

외국인 노동자 인권, 더 이상 외면할 수 없습니다

외국인 알바생이 겪은 '돌대가리' 폭언과 문자 해고 통보는 우리 사회의 외국인 노동자 인권 문제에 대한 심각성을 드러냅니다. 5인 미만 사업장의 법적 사각지대와 소통의 부재가 만들어낸 비극적인 사건입니다. 이번 사건을 계기로 외국인 노동자들이 안전하고 존중받는 환경에서 일할 수 있도록 사회적 관심과 제도적 보완이 시급합니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.5인 미만 사업장도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능한가요?

A.원칙적으로 직장 내 괴롭힘 금지법은 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 하지만 폭행, 협박 등 형법상 범죄에 해당하는 경우 별도로 법적 처벌이 가능할 수 있습니다. 또한, 고용노동부에 진정을 제기하여 사실 관계를 조사받을 수는 있습니다.

 

Q.문자로 해고 통보를 받는 것이 법적으로 유효한가요?

A.해고는 반드시 서면으로 통보해야 하며, 해고 사유와 시기를 명시해야 합니다. 문자 메시지는 법적으로 유효한 해고 통보 방식이 아니므로, 제보자는 부당 해고에 대한 구제 신청을 고려해볼 수 있습니다.

 

Q.외국인 노동자가 겪을 수 있는 차별에는 어떤 것들이 있나요?

A.언어, 문화적 차이로 인한 부당한 대우, 임금 체불, 부당 해고, 폭언 및 폭행, 열악한 근로 환경 등이 있습니다. 외국인 노동자도 내국인과 동등한 근로 조건과 인권을 보장받아야 합니다.