성과급 제도 재협상 배경 분석SK하이닉스 노사가 10년간 유지하기로 합의했던 성과급 제도를 1년 만에 다시 협상 테이블에 올렸습니다. 올해 임금·단체협약의 핵심 쟁점으로 성과급 지급 방식이 떠오르면서 노사 간 입장 차를 좁히는 것이 중요해졌습니다. 회사 측은 성과급 일부를 주식으로 의무 지급하는 방안 등을 제시했으나, 노조는 이를 수용할 수 없다는 입장을 분명히 했습니다. 노조의 반발과 예상 성과급 규모전임직 노조는 회사의 첫 제시안을 '터무니없는 수준'이라고 평가하며 강하게 반발하고 있습니다. 특히 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안에 반대하며, 실제 제시안은 외부에 알려진 내용보다 더 낮은 수준이라고 주장합니다. 현재 성과급 체계가 유지될 경우, 1인당 평균 성과급은 세전 약 7억~8억원 수준..