해용님의 블로그

엔비디아, 한국에 바치는 헌정 영상 공개최근 젠슨 황 엔비디아 CEO가 최신 GPU 26만 장을 한국에 우선 공급하겠다는 발표에 이어, 엔비디아 공식 계정에 한국을 향한 헌정 영상이 올라와 많은 이들의 관심을 모으고 있습니다. 이례적인 행보에 업계의 이목이 집중되고 있으며, 한국 시장에 대한 엔비디아의 깊은 관심과 파트너십을 엿볼 수 있습니다. 젠슨 황 CEO, 한국과의 특별한 인연엔비디아의 젠슨 황 CEO는 이재용 삼성전자 회장, 정의선 현대차그룹 회장과의 만남에 이어 고 이건희 회장과의 일화를 언급하며 한국과의 오랜 인연을 강조했습니다. 1996년 한국으로부터 받은 편지를 통해 한국을 위한 비전을 깨달았다고 밝히며, 한국과의 끈끈한 관계를 강조했습니다. 한강의 기적과 대한민국 산업화, 그리..

대법원 판결, 최태원 회장에게 어떤 영향을 미쳤나?최태원 회장과 노소영 관장의 이혼 소송, 그 복잡한 판결의 흐름을 따라가 봅니다. 오늘 대법원의 판단은 최 회장이 노 관장에게 지급해야 할 재산 규모를 줄이는 방향으로 작용했습니다. 하지만, SK 주식의 분할 여부에 대한 핵심적인 판단은 여전히 남아있어, 재산 분할의 전체적인 규모는 쉽게 예측하기 어렵습니다. 이번 판결은 단순히 금액의 문제가 아닌, 기업 지배 구조와 가족 간의 복잡한 관계를 드러내는 중요한 사건입니다. 대법원의 결정이 최 회장과 노 관장, 그리고 SK 그룹에 미칠 파장을 면밀히 분석해 보겠습니다. 핵심 쟁점: '노태우 비자금'과 SK 주식 분할대법원 판결의 핵심은 '노태우 비자금'의 인정 여부였습니다. 2심에서 인정된 300억 원의..

1조 3천8백억 원 재산분할, 대법원의 결정은?세간의 이목을 집중시켰던 최태원 SK그룹 회장과 노소영 아트센터 나비 관장의 이혼 소송, 대법원이 2심 판결을 파기하고 사건을 서울고법으로 돌려보냈습니다. 대법원 1부는 16일 오전, 최 회장과 노 관장의 이혼소송 상고심 선고기일을 열고, 2심에서 결정된 1조 3천8백여 원의 재산분할에 대해 법리 해석상 문제를 제기했습니다. 이에 따라, 서울고법은 재산 분할액을 다시 판단해야 하는 상황에 놓였습니다. 이번 결정은 단순히 금액의 문제가 아닌, 재산분할의 기준과 관련된 중요한 법리적 해석을 담고 있어, 앞으로의 재판 과정에 큰 영향을 미칠 것으로 보입니다. 대법원이 주목한 쟁점: 노태우 씨의 금전 지원대법원은 특히 노태우 씨의 300억 원 금전 지원이 재산..

대법원 판결 임박, 세기의 소송 결말은?최태원 SK그룹 회장과 노소영 아트센터 나비 관장의 이혼 소송에 대한 대법원 판결이 임박했다는 전망이 잇따르고 있습니다. 대법원 심리가 1년 3개월째 이어지고 있는 가운데, 이르면 이달이나 다음 달 최종 결론이 나올 수 있다는 관측이 제기됩니다. 1심과 2심의 재산분할 규모가 크게 엇갈린 만큼, 대법원의 판단은 최 회장 개인을 넘어 SK 그룹의 향방을 가를 중요한 변수가 될 것입니다. 핵심 쟁점: 특유재산, 비자금, 주식가액 오류이번 소송의 핵심 쟁점은 크게 세 가지로 요약됩니다. 첫째, 최 회장이 보유한 SK㈜ 지분이 고(故) 최종현 SK선대회장으로부터 상속받은 '특유재산'으로 인정될 수 있는지 여부입니다. 둘째, 노태우 대통령의 비자금 유입 여부와 관련 증..

케빈 리우 황, 새로운 도전을 시작하다최태원 SK그룹 회장의 차녀 최민정 씨의 남편, 케빈 리우 황 씨가 미국에서 벤처캐피탈을 설립하며 새로운 도전을 시작했습니다. 그의 사회관계망서비스(SNS)를 통해 알려진 이 소식은 많은 이들의 관심을 모으고 있습니다. 황 씨는 '리프랙티드 캐피털(Refracted Capital)'이라는 이름의 벤처캐피탈을 설립, 앞으로의 행보에 대한 기대감을 높이고 있습니다. 이 소식은 단순한 재벌가 사위의 활동을 넘어, 한 개인의 끊임없는 도전과 성장을 보여주는 사례로서 더욱 의미 있게 다가옵니다. 다양한 경험을 바탕으로 한 그의 비전황 씨는 미국 해병대, 물류, 소프트웨어 회사 등 다양한 분야에서의 경험을 바탕으로 벤처캐피탈 설립을 결심했습니다. 그는 실패가 허용되지 않는..

성과급 1700%도 부족하다는 현실최태원 SK그룹 회장이 직원들과의 대화에서 성과급에 대한 생각을 밝혔습니다. 그는 '성과급 1700%에도 만족하지 않는다고 들었다'며, '3000%, 5000%까지 늘어나도 행복해지는 것은 아니다'라고 언급했습니다. 이는 최근 SK하이닉스 노사가 성과급 지급률 문제로 갈등을 빚고 있는 상황을 염두에 둔 발언으로 해석됩니다. 최 회장은 보상에만 집중하는 것이 미래를 제대로 보지 못하는 결과를 초래할 수 있다고 지적하며, 직원들의 인식 변화를 촉구했습니다. SK하이닉스 노사 갈등의 배경SK하이닉스 노사는 지난 5월부터 성과급 지급률 문제로 10차례 교섭을 진행했지만 합의점을 찾지 못했습니다. 사측은 1000%에서 1700%로 상향하는 방안을 제시했으나, 노조는 상한선 ..