해용님의 블로그

삼성전자 노조, '투트랙 전략' 도입 배경삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부가 향후 노사 교섭을 DS부문과 DX부문으로 분리하여 진행하는 '투트랙 전략'을 발표했습니다. 이는 최근 임금협약 잠정 합의안 부결 이후 조합원들의 아쉬움과 실망감을 반영한 조치입니다. 노조는 각 부문의 특수성과 현안을 더욱 효과적으로 반영하기 위해 이러한 변화를 추진하게 되었습니다. 분리 교섭 및 집행부 개편 방안새로운 투트랙 전략에 따라 노조는 DS부문과 DX부문으로 집행부를 분리하여 운영할 예정입니다. DS부문은 시스템LSI 및 파운드리 경영 현황 파악과 흑자 전환 비전 제시를 요구할 것이며, DX부문은 전담 집행부를 신설하여 조합원 요구사항에 집중할 것입니다. 또한, DX부문 교섭 시에는 타 노조..

성과급 격차로 촉발된 삼성전자 노사 갈등의 배경삼성전자가 노사 간 잠정 합의를 통해 총파업 위기를 넘겼습니다. 그러나 합의안에 포함된 성과급 제도를 둘러싸고 사업부별로 수십 배에서 수백 배에 달하는 성과급 격차가 발생하며 노노 갈등이 심화되고 있습니다. 이는 지급 상한선 없이 10년간 운영될 특별경영성과급 신설에 따른 결과입니다. DX 부문 직원들의 불만과 집단행동이번 합의안에 따르면 반도체(DS) 부문은 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하여 최대 1인당 5억 6천만 원 이상의 성과급을 받을 수 있는 반면, 모바일과 생활가전을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문 직원들은 600만 원 수준에 그칠 것으로 추산됩니다. 이에 DX 부문 직원들은 '직원들을 거지로 아느냐'는 등 격앙된 반응을 보이며 동행노..

잠정합의안 부결 운동 배경 분석삼성전자 디바이스경험(DX) 부문 직원들이 2026년 임금협상 잠정합의안에 대해 강하게 반발하고 있습니다. 메모리사업부 중심으로 성과급 체계가 짜였다는 불만이 제기되며 노사 갈등이 심화되고 있습니다. DX 부문 직원들은 자신들의 기여와 희생이 제대로 인정받지 못했다고 주장하고 있습니다. DX 부문 직원들의 핵심 불만 사항DX 부문 직원들은 반도체 업황 부진 시기 회사 실적을 견인했음에도 불구하고 성과 보상이 특정 사업부에 집중되었다고 주장합니다. 성과급 투명화와 상한 폐지 등 핵심 요구 사항이 반영되지 않았다는 불만이 제기되고 있습니다. 이러한 상황은 사내 게시판과 익명 커뮤니티를 통해 공개적으로 표출되고 있습니다. 노조 가입 증가 및 투표권 논란잠정합의안 발표 ..

초기업노조 위원장의 '노조 분리' 언급 파문직장인 익명 커뮤니티에 삼성전자 초기업노조 최승호 위원장이 '마무리되면 노조 분리 고민을 해보자', '전삼노, 동행 좀 너무한다', 'DX 솔직히 못해먹겠다'는 취지의 글을 올린 것이 알려지며 논란이 일고 있습니다. 이는 2차 사후조정 직후 나온 발언으로, 노조 내부의 갈등을 수면 위로 드러냈습니다. 최 위원장은 이후 수습에 나섰지만, 그의 발언은 이미 조합원들 사이에 큰 파장을 일으켰습니다. DX 부문 직원들의 불만과 '홀대론'최 위원장이 언급한 전삼노와 동행노조는 주로 가전 및 모바일 등 완제품을 생산하는 DX 부문 직원 비중이 높습니다. 반면 초기업노조는 반도체 사업을 담당하는 DS 부문 위주입니다. 그동안 DX 부문 직원들 사이에서는 DS 부문 출신..

직책수당 편성 둘러싼 노조 내부 갈등삼성전자 총파업을 앞두고 노조 안팎에서 거액의 위원장 직책수당을 둘러싼 논란이 불거지며 뒤숭숭한 분위기가 감돌고 있습니다. 초기업노조 삼성전자지부는 지난 3월, 조합비 일부를 노조 임원의 직책수당으로 편성할 수 있도록 하는 규약을 신설했습니다. 현 조합원 7만여명이 월 1만원씩 조합비를 납부할 경우, 집행부 5명이 최대 3500만원까지 직책수당으로 사용할 수 있는 규모입니다. 이는 노사 협상 결렬 후 진행된 쟁의행위 찬반 투표와 함께 실시되었습니다. 직원들의 비판과 노조 측 입장이러한 사실이 알려지자 직장인 커뮤니티에서는 최승호 위원장이 기존 급여에 직책수당까지 더해 월 1000만원 이상 수령할 것이라는 주장이 제기되었습니다. 이에 대해 '조합비의 10%를 왜 집..

집행부 '모럴해저드' 논란, 내부 갈등 심화삼성전자 노동조합이 집행부의 '모럴해저드'(도덕적 해이) 논란으로 내홍을 겪고 있습니다. 사실상 견제 기구가 없는 상황에서 노조 간부들의 직책 수당 수령 문제가 불거지며 내부 갈등이 심화되고 있습니다. 성과급 논의에서 소외된 완제품 중심 DX부문 조합원들의 대규모 탈퇴 움직임까지 이어지며 '노노(勞勞) 갈등'이 격화되는 양상입니다. 이는 조합원 약 7만명 규모의 초기업노조에서 발생하고 있습니다. 조합비 10% 직책 수당, 최대 3500만원 편성 가능 구조논란의 핵심은 지난 3월 총회에서 신설된 임원 직책 수당입니다. 규약 개정 시 일부 조합원들이 해당 내용을 제대로 인지하지 못한 채 투표에 참여한 것으로 알려졌습니다. 해당 규약에 따르면 위원장은 조합비의 ..

삼성전자 총파업, '동행노조' 이탈 선언… 갈등 심화삼성전자 노조 공동 투쟁본부가 예고한 총파업을 앞두고, 가전 및 스마트폰 등 완제품을 담당하는 DX 분야의 주축인 '동행노조'가 공동투쟁본부에서 빠지기로 결정했습니다. 동행노조는 특정 분야가 아닌 전체 조합원의 권익을 위해 안건을 발의했으나, 협의 의사조차 보이지 않는 등 의견이 전혀 반영되지 않았다며 탈퇴를 통보했습니다. 이는 전 부문 공통 성과급을 기본으로 두고 부문별 추가 성과급을 논의하자는 제안에 대한 답변이 없었기 때문입니다. 삼성전자 전체 임직원은 약 12만 8천여 명이며, 동행노조에는 2천 3백여 명이 가입되어 있습니다. 이 중 70%가 DX 부문 소속입니다. 반면, 초기업 노조 조합원은 7만 명으로, 이 중 80%가 반도체(DS) 부문에 ..

삼성전자 노조, 공동대응 철회로 내분 양상삼성전자 비반도체 부문인 디바이스경험(DX) 부문 기반의 '삼성전자노조동행'(동행노조)이 초기업노동조합, 전국삼성전자노동조합과의 공동투쟁본부 참여를 철회했습니다. 이는 지난해 11월 임금협상을 위해 꾸렸던 공동교섭단이 결렬된 후 공동투쟁본부로 전환하여 함께 대응해 온 노조 간 연대가 깨지며 내부 갈등이 심화될 가능성을 보여줍니다. 동행노조는 전체 조합원의 권익을 위한 안건 발의에도 불구하고 다른 노조로부터 아무런 응답이나 협의 의사를 받지 못해 의견이 반영되지 않는 현실에 이르렀다고 철회 이유를 밝혔습니다. 2천300여 명의 조합원을 보유한 동행노조의 70%가 DX 부문 소속임을 고려할 때, 이번 결정은 향후 삼성전자 노사 관계에 중요한 변곡점이 될 것으로 보입니..