해용님의 블로그

AI 판독기의 그늘: 억울한 오해와 불신최근 AI 기술의 발전과 함께, 대학과 기업에서 자기소개서, 과제물 등을 AI가 작성했는지 판별하는 시스템을 도입하는 추세입니다. 하지만, 이러한 AI 판독기가 때로는 엉뚱한 결과를 내놓으며 억울한 피해자를 양산하고 있습니다. 한 예로, 병원 취업을 준비하던 한 지원자는 자신이 직접 작성한 자기소개서가 AI 작성물로 판정되어 탈락하는 씁쓸한 경험을 했습니다. 서류 위조 등의 문제가 없었음에도 불구하고, AI 판독기의 오류로 인해 합격의 기회를 놓친 것입니다. 이러한 사례는 AI 판독 시스템의 정확성에 대한 의문을 제기하며, 신뢰성에 대한 근본적인 문제를 제기합니다. 정제된 문장, AI의 덫에 걸리다AI 판독기의 정확성은 제품마다 큰 차이를 보이며, 때로는 황당..

HBM 시장, 치열한 경쟁의 서막고대역폭 메모리(HBM) 시장은 삼성전자, SK하이닉스, 마이크론 등 3사의 격전지로 변모했습니다. 이 치열한 경쟁 속에서, 마이크론이 한국 인재 확보에 공격적인 행보를 보이며 업계의 이목을 집중시키고 있습니다. 이는 단순한 인력 충원을 넘어, HBM 기술 경쟁력 강화를 위한 전략적 포석으로 풀이됩니다. 마이크론, 한국 인재 '모셔가기' 본격화마이크론은 글로벌 비즈니스 네트워킹 플랫폼 '링크드인'을 통해 삼성전자와 SK하이닉스 등 국내 반도체 엔지니어들을 대상으로 경력 채용을 진행하고 있습니다. 특히, 마이크론의 최대 D램 생산기지인 대만 타이중 팹에서 근무할 인재를 적극적으로 찾고 있으며, HBM 및 패키징 관련 직무에 대한 채용이 활발하게 이루어지고 있습니다. 일..

사건의 시작: 특혜 채용 의혹 제기심우정 전 검찰총장의 딸 A씨의 외교부 특혜 채용 의혹이 제기되며, 고용노동부가 국립외교원과 외교부에 대한 조사를 시작했습니다. A씨는 2024년 국립외교원 기간제 연구원, 2025년 외교부 공무직 연구원으로 채용되는 과정에서 특혜를 받았다는 의혹을 받았습니다. 노동당국은 채용 과정의 적법성을 면밀히 검토하기 시작했습니다. 노동당국의 조사 결과: 국립외교원 채용절차법 위반고용노동부의 조사 결과, 국립외교원이 '채용절차의 공정화에 관한 법률'을 위반한 것으로 판단되었습니다. 특히 A씨가 '석사학위 예정자' 신분으로 국립외교원 채용에 지원하여 합격한 점을 문제 삼았습니다. 채용공고 내용이 변경되어 자격 요건이 충족되지 않은 A씨가 합격한 것은 구직자의 신뢰를 저해하는 ..

변화의 바람: 순경 공채, 남녀 통합 선발의 시작2025년부터 경찰공무원(순경) 공채 시험이 남녀 통합 선발 방식으로 전환되면서, 수험생들 사이에서 다양한 의견이 오가고 있습니다. 남녀 정원 구분이 사라지고, 체력검정 방식이 합격/불합격으로 변경되면서, 여성 지원자에게 유리하게 작용할 것이라는 전망이 제기되었기 때문입니다. 이러한 변화는 경찰 채용 시스템에 큰 변화를 가져올 것으로 예상되며, 수험생들은 물론, 관련 업계에서도 이목을 집중하고 있습니다. 논란의 핵심: 여성에게 유리한가?일부에서는 체력검정 방식의 변화가 여성 지원자에게 유리하게 작용할 것이라는 주장을 펼치고 있습니다. 특히, 한 유명 학원 강사는 유튜브 방송을 통해 '내년 순경 공채 합격자의 60∼70%는 여성이 될 것'이라고 예측하며..

AI 시대, 취업 시장의 지각변동인공지능(AI)의 급부상은 취업 시장에 거대한 파도를 일으키고 있습니다. 그동안 취업의 '황금 티켓'으로 여겨졌던 컴퓨터공학과를 비롯한 이공계열 졸업생들의 취업난이 심화되는 반면, 인문·사회계열 전공자들에게는 새로운 기회가 열리고 있습니다. 미국 새너제이주립대 교수의 말처럼, 졸업생들의 취업률 하락은 실리콘밸리에서도 감지되는 변화입니다. 빅테크 기업들의 신입 채용 축소와 AI 기술 발전이 맞물리면서, 이제는 단순히 기술적인 능력만으로는 경쟁력을 확보하기 어려워졌습니다. 이러한 변화는 단순히 특정 대학, 특정 전공에 국한되지 않고, 미국 전역의 취업 시장에 광범위하게 영향을 미치고 있습니다. 이공계, 실업률 상승의 그늘뉴욕연방준비은행 통계에 따르면, 22~27세 미국 ..

식품업계, 세대 역전의 신호탄최근 국내 주요 식품 기업에서 50대 이상 고령 인력이 20대 청년층을 앞지르는 현상이 두드러지고 있습니다. 이는 단순히 인력 구성의 변화를 넘어, 기업 운영 방식과 미래 전략에까지 영향을 미치는 중요한 변화입니다. 롯데칠성, 대상, 롯데웰푸드 등 여러 기업에서 20대 직원 비중이 한 자릿수로 감소한 반면, 50대 이상 인력 비중은 30%를 훌쩍 넘어서는 등 뚜렷한 대조를 보이고 있습니다. 이러한 변화는 식품 업계의 경쟁 구도와 기업 문화에도 새로운 질문을 던지고 있습니다. 데이터로 보는 세대 교체의 현실2022년, 20대 인력이 50대 이상을 소폭 앞섰지만, 1년 만에 상황은 역전되었습니다. 2023년에는 20대 인력 비중이 감소하고, 50대 이상 인력은 증가하는 추세..

한국 IT 업계의 현실: 외국인 개발자 채용 증가한국 IT 스타트업에서 한국인 개발자를 찾아보기 힘든 현실입니다. 100% 재택근무 형태로, 인도, 파키스탄, 베트남, 필리핀, 인도네시아 개발자들이 한국 청년들의 일자리를 대체하고 있습니다. 이러한 현상은 단순히 인건비 때문만은 아니라고 전문가들은 말합니다. 외국인 개발자 채용의 이유: 단순한 인건비 절감 그 이상이대환 국민대 겸임교수는 여러 IT 스타트업을 운영하며 외국인 개발자들을 고용하고 있습니다. 그는 앞으로도 한국인 개발자를 채용할 계획이 없으며, 인도와 파키스탄에서 채용 공고를 낼 것이라고 밝혔습니다. 그러나 기업들은 여전히 한국인 개발자를 애타게 원하고 있다고 덧붙였습니다. 외국인 개발자 채용은 단순히 인건비 절감 때문만은 아니라는 것을..