해용님의 블로그

카카오 노사 임금교섭 결렬 배경카카오는 최근 노조와의 임금교섭 조정이 결렬된 것에 대해 노조의 요구가 회사가 감내하기 어려운 수준이라고 밝혔습니다. 이용자와 주주, 파트너에게 심려를 끼친 점에 대해 진심으로 사과드립니다. 그러나 노조가 요구하는 성과보상안의 총 규모는 회사 경영에 큰 부담이 되는 수준이라고 설명했습니다. 성과 보상 및 미래 투자 균형 강조카카오는 미래 성장 동력 확보와 주주 가치 제고를 위해 현실적으로 감내하기 어려운 부담이라고 설명했습니다. 직원 성과 보상은 미래 투자 여력과 주주 가치 제고를 함께 고려하여 지속 가능한 수준에서 균형 있게 이루어져야 한다고 강조했습니다. 이는 회사의 장기적인 성장과 안정성을 위한 결정입니다. 서비스 안정성 확보 및 대화 가능성카카오는 노조의 ..

삼성전자 노조, '투트랙 전략' 도입 배경삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부가 향후 노사 교섭을 DS부문과 DX부문으로 분리하여 진행하는 '투트랙 전략'을 발표했습니다. 이는 최근 임금협약 잠정 합의안 부결 이후 조합원들의 아쉬움과 실망감을 반영한 조치입니다. 노조는 각 부문의 특수성과 현안을 더욱 효과적으로 반영하기 위해 이러한 변화를 추진하게 되었습니다. 분리 교섭 및 집행부 개편 방안새로운 투트랙 전략에 따라 노조는 DS부문과 DX부문으로 집행부를 분리하여 운영할 예정입니다. DS부문은 시스템LSI 및 파운드리 경영 현황 파악과 흑자 전환 비전 제시를 요구할 것이며, DX부문은 전담 집행부를 신설하여 조합원 요구사항에 집중할 것입니다. 또한, DX부문 교섭 시에는 타 노조..

잠정합의안 부결 운동 배경 분석삼성전자 디바이스경험(DX) 부문 직원들이 2026년 임금협상 잠정합의안에 대해 강하게 반발하고 있습니다. 메모리사업부 중심으로 성과급 체계가 짜였다는 불만이 제기되며 노사 갈등이 심화되고 있습니다. DX 부문 직원들은 자신들의 기여와 희생이 제대로 인정받지 못했다고 주장하고 있습니다. DX 부문 직원들의 핵심 불만 사항DX 부문 직원들은 반도체 업황 부진 시기 회사 실적을 견인했음에도 불구하고 성과 보상이 특정 사업부에 집중되었다고 주장합니다. 성과급 투명화와 상한 폐지 등 핵심 요구 사항이 반영되지 않았다는 불만이 제기되고 있습니다. 이러한 상황은 사내 게시판과 익명 커뮤니티를 통해 공개적으로 표출되고 있습니다. 노조 가입 증가 및 투표권 논란잠정합의안 발표 ..

삼성전자 노조원들의 강제출근 지시 주장에 대한 배경삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 소속 조합원들이 총파업을 앞두고 회사의 강제출근 지시에 대한 대응 매뉴얼을 노조에 요구하고 있습니다. 일부 부서에서는 개인 면담을 통해 강제출근을 지시하고 있다는 주장이 제기되고 있습니다. 이는 법원의 파업 중 안전보호시설 유지 결정에 따른 회사 측 후속 조치와 관련이 있는 것으로 보입니다. 조합원들이 제기하는 강제출근 압박 및 대응 요구조합원들은 노조 홈페이지와 집행부에 강제출근 대응 매뉴얼을 요청하며 불안감을 표출하고 있습니다. 일부 조합원은 그룹장과의 1대1 면담을 통해 출근 인력을 조율하고 있다고 주장하며, 법무법인 검토 후 대응안 마련을 부탁하고 있습니다. 협정근로자라는 이유로 강제출근 대상에 포함되는 경..

직책수당 편성 둘러싼 노조 내부 갈등삼성전자 총파업을 앞두고 노조 안팎에서 거액의 위원장 직책수당을 둘러싼 논란이 불거지며 뒤숭숭한 분위기가 감돌고 있습니다. 초기업노조 삼성전자지부는 지난 3월, 조합비 일부를 노조 임원의 직책수당으로 편성할 수 있도록 하는 규약을 신설했습니다. 현 조합원 7만여명이 월 1만원씩 조합비를 납부할 경우, 집행부 5명이 최대 3500만원까지 직책수당으로 사용할 수 있는 규모입니다. 이는 노사 협상 결렬 후 진행된 쟁의행위 찬반 투표와 함께 실시되었습니다. 직원들의 비판과 노조 측 입장이러한 사실이 알려지자 직장인 커뮤니티에서는 최승호 위원장이 기존 급여에 직책수당까지 더해 월 1000만원 이상 수령할 것이라는 주장이 제기되었습니다. 이에 대해 '조합비의 10%를 왜 집..

법원, 삼성노조 쟁의행위 일부 제한삼성전자가 노동조합을 상대로 제기한 위법 쟁의행위 가처분 신청이 법원에서 일부 인용되었습니다. 수원지방법원은 쟁의 행위 중에도 반도체 안전보호시설 유지 및 작업시설 손상 방지를 위한 보안 작업은 '평상시 수준'으로 유지해야 한다고 판단했습니다. 이는 '평상시의 평일 또는 평상시의 주말과 휴일'을 의미합니다. 따라서 삼성전자 초기업노조는 안전 보호시설 유지 등 필수 업무를 위한 최소 인력을 제외하고 파업을 진행해야 합니다. 주요 시설 점거 금지 및 총파업 영향법원은 또한 초기업노조와 최승호 위원장의 사업장 주요 시설 점거를 금지했습니다. 전국삼성전자노조에 대해서는 점거 가능성이 낮다고 보고 별도의 금지 명령은 내리지 않았습니다. 이번 결정은 오는 21일로 예정된 총파..

집행부 '모럴해저드' 논란, 내부 갈등 심화삼성전자 노동조합이 집행부의 '모럴해저드'(도덕적 해이) 논란으로 내홍을 겪고 있습니다. 사실상 견제 기구가 없는 상황에서 노조 간부들의 직책 수당 수령 문제가 불거지며 내부 갈등이 심화되고 있습니다. 성과급 논의에서 소외된 완제품 중심 DX부문 조합원들의 대규모 탈퇴 움직임까지 이어지며 '노노(勞勞) 갈등'이 격화되는 양상입니다. 이는 조합원 약 7만명 규모의 초기업노조에서 발생하고 있습니다. 조합비 10% 직책 수당, 최대 3500만원 편성 가능 구조논란의 핵심은 지난 3월 총회에서 신설된 임원 직책 수당입니다. 규약 개정 시 일부 조합원들이 해당 내용을 제대로 인지하지 못한 채 투표에 참여한 것으로 알려졌습니다. 해당 규약에 따르면 위원장은 조합비의 ..

5월 총파업, 글로벌 공급망에 드리운 먹구름삼성전자 노동조합이 예고한 5월 총파업이 현실화될 경우, 글로벌 반도체 공급망과 한국 경제에 상당한 파장이 예상됩니다. 파업으로 인한 생산 차질은 '반도체 라이벌'인 대만 업체들에게 반사이익을 안겨줄 수 있다는 분석이 나오고 있습니다. 이는 AI 및 정보통신 산업의 핵심인 메모리 반도체 수급 불안으로 이어져, 빅테크 기업들의 경쟁력에도 영향을 미칠 수 있습니다. 삼성전자가 올 1분기 사상 최대 실적을 기록한 배경에는 이러한 메모리 반도체 수요 증가가 있었기에, 파업으로 인한 공급망 불안은 더욱 뼈아프게 다가올 것입니다. 24시간 가동되는 반도체 공장의 특수성과 파업의 위험성반도체 제조 공장은 365일 24시간 가동되어야 하는 특수성을 지닙니다. 자동화된 시..

CES 2026을 휩쓴 휴머노이드 로봇 '아틀라스'최근 CES 2026에서 공개되어 전 세계의 뜨거운 찬사를 받은 현대차그룹의 혁신적인 휴머노이드 로봇 '아틀라스'가 큰 주목을 받고 있습니다. 사람처럼 자연스럽게 걷고, 무거운 짐도 능숙하게 옮기는 이 차세대 로봇은 공개 직후 단숨에 행사의 주인공으로 떠올랐으며, 이에 힘입어 현대차 주가 역시 가파르게 상승하는 기염을 토했습니다. 현대차그룹은 이러한 기술적 성과를 바탕으로 오는 2028년까지 아틀라스를 양산하여 미국 공장에 우선적으로 투입하겠다는 야심찬 계획을 발표했습니다. 이는 단순한 기술 시연을 넘어 실제 생산 현장에서 로봇이 인간의 역할을 보완하거나 대체할 수 있음을 시사하는 중요한 발걸음입니다. 아틀라스의 등장은 미래 자동차 산업의 패러다임 변화를..

현대차 노조, 로봇과의 전면전을 선언하다현대차 노동조합이 계열사 보스턴다이내믹스의 휴머노이드 로봇 ‘아틀라스’의 도입에 대해 강력하게 반대하며, 전면전을 선언했습니다. 전국금속노조 현대차지부는 22일 성명서를 통해 ‘해외 물량 이관, 신기술 도입(로봇자동화), 노사합의 없는 일방통행 절대 용납할 수 없다’는 입장을 밝혔습니다. 노조는 대량생산과 생산현장 투입 시 고용 충격이 예상된다며, 노사 합의 없이는 ‘아틀라스’의 단 한 대도 들어올 수 없다고 강조했습니다. 로봇 도입 반대 배경: 고용 불안과 자본 논리노조는 로봇 도입이 노동자에게 반갑지 않은 상황이라고 설명하며, 그 이유로 고용 불안을 꼽았습니다. 평균 연봉 1억원을 기준으로 24시간 가동 시 3명의 인건비가 3억원 드는 반면, 로봇은 초기 ..

삼성전자, 보상 체계 불만으로 노조 가입 급증삼성전자에서 사상 첫 과반 노조가 탄생할 것이라는 관측에 힘이 실리고 있습니다. 회사 보상 체계에 대한 불만을 품은 반도체 사업 부문 직원들이 대거 노조 문을 두드린 영향으로 풀이됩니다. 과반 노조가 탄생할 경우 사측과의 교섭권을 확보하게 되는 만큼 노노 간, 노사 간 구도에도 변화가 예상됩니다. 과반 노조 달성 눈앞, 삼성전자 노사 관계 지각 변동 예고16일 노동계에 따르면 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자 지부(초기업노조) 조합원 수는 이날 기준 5만7579명으로 집계됐습니다. 과반 노조가 되려면 총 6만2500명을 확보해야 하는데 4921명 남았습니다. 1만명대를 기록했던 지난해 9월에 비해 덩치가 약 5배 커졌습니다. 초기업노조 조합원 수는 최근 ..

노동부, 한화오션 압수수색으로 시작된 파장고용노동부가 한화오션의 노조 지배 및 개입 의혹과 관련하여 압수수색을 실시했습니다. 이번 압수수색은 한화오션 거제사업장을 대상으로 진행되었으며, 노동부 통영지청 소속 근로감독관 등 30여 명이 투입되었습니다. 이는 한화오션 노사 관계에 대한 심각한 의혹을 제기하며, 그 배경과 결과에 대한 관심이 집중되고 있습니다. 논란의 중심, '노무관리 수첩'의 등장지난해 국정감사에서 정혜경 진보당 의원은 한화오션의 '노무관리 수첩'을 공개하며 파문을 일으켰습니다. 이 수첩에는 회사가 노조 내 특정 조직을 지원하고 개입하려 했다는 정황이 상세히 기록되어 있어, 노조의 독립성을 훼손하려는 시도로 해석될 수 있습니다. 이 수첩은 이번 압수수색의 결정적인 단서가 되었을 것으로 ..

출근길, 지하철 운행 지연 가능성: '준법 투쟁'의 시작서울 지하철 노동조합이 12월 1일부터 준법 투쟁을 시작합니다. 이는 평상시보다 열차 운행이 늦어지거나, 출퇴근 시간대에 승객 혼잡도가 높아질 수 있음을 의미합니다. 이번 준법 투쟁은 임금·단체협약(임단협) 협상 결렬로 인해 발생했으며, 노사 간의 갈등이 심화된 상황입니다. 시민들은 출근길 교통 상황에 유의하여, 예상치 못한 불편함에 대비해야 합니다. 준법 투쟁의 핵심: '규정 준수 운행'의 의미준법 투쟁의 핵심은 '규정 준수 운행'입니다. 이는 역사 정차 시간을 충분히 확보하여 안전 운행을 최우선으로 한다는 의미입니다. 이러한 운행 방식은 열차 운행 시간을 다소 늦추는 결과를 초래할 수 있으며, 특히 혼잡한 시간대에는 시민들의 불편을 야기할 ..

조직 개편안, 금감원 뒤흔들다금융감독원(금감원)이 정부의 조직 개편안에 직면하여 심각한 위기를 맞이했습니다. 금감원 직원 700여 명이 개편안에 반대하며 시위를 벌이는 등 내부 반발이 거세지고 있습니다. 이는 금감원의 권한과 위상, 그리고 역할 전반에 영향을 미치는 사안으로, 이찬진 원장의 리더십을 시험하는 중대한 계기가 되었습니다. 금소원 분리 및 공공기관 지정이라는 초유의 상황 속에서, 금감원은 '초상집' 분위기에 휩싸였습니다. 노조의 강력 반발, 이찬진 원장의 침묵금감원 노동조합은 정부 조직 개편안에 반대하며 집단 시위를 조직했습니다. 700여 명의 직원이 참여하여 '공공기관 지정 철회', '금소원 분리 철회'를 외치며 강력하게 반발했습니다. 이러한 상황에서 이찬진 원장은 침묵을 지키며, 긴급..

금감원 직원들, 검은 옷을 입고 거리로 나서다9일, 서울 여의도 금융감독원 본원 로비에는 검은 옷을 입은 수백 명의 금감원 직원들이 모여 정부의 조직 개편안에 반대하는 시위를 벌였습니다. 이들은 '금소원 분리를 철회하라', '공공기관 지정을 철회하라'는 구호를 외치며, 정부의 졸속 추진에 대한 강한 비판의 목소리를 높였습니다. 이번 시위는 금감원 노조와 직원들이 자발적으로 참여하여 이루어졌으며, 정부의 결정에 대한 심각한 우려를 표명했습니다. 정부의 조직 개편안, 무엇이 문제인가?정부와 여당은 금감원 내 금소처를 분리하여 금소원을 신설하고, 두 기관 모두 공공기관으로 지정하겠다는 방침을 발표했습니다. 이러한 결정에 대해 금감원 직원들은 감독기구의 독립성 훼손, 관료화, 그리고 소비자 보호 기능 약화..

노동계의 '큰 손', 현대차 노조의 요구현대자동차 노동조합이 신사업 진출 및 해외 공장 증설 시 노조의 동의를 받도록 요구하며, 경영 판단에 대한 개입을 시도하고 있습니다. 이는 지난 2일 국무회의를 통과한 '노란봉투법'의 영향으로, 산업계는 '파업 공화국'으로의 전환을 우려하고 있습니다. 노조는 신사업 진출이 고용 안정과 직결된다는 점을 강조하며 사전 통지를 요구하고 있으며, 해외 SKD 공장 증설에 대한 통보 또한 요구하고 있습니다. 이러한 요구는 회사의 의사 결정을 늦추고 산업 변화에 대한 민첩성을 저해할 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 경영 간섭을 위한 발걸음, 노조의 요구현대차 노조는 신사업 통지 의무를 단체협약에 추가하는 방안을 사측과 협의하고 있습니다. 노조는 산업 변화에 발맞춰 신사..

시간선택제 공무원 제도, 존폐 기로에 서다전국시간선택제노동조합(이하 시간선택제노조)이 발표한 '2025년 시간선택제 채용공무원 현황 조사' 결과에 따르면, 92.1%가 "제도를 폐지해야 한다"고 답했다. 이는 시간선택제 공무원 제도가 안고 있는 문제점을 여실히 드러내는 결과입니다. 2014년, 공공부문에 양질의 시간선택제 일자리를 도입하겠다는 취지로 시작되었지만, 현실은 달랐습니다. 제도의 악용, 차별, 불합리한 업무 환경 등으로 인해 '악질 일자리'라는 오명을 얻게 된 것입니다. 폐지 요구, 그 이유는 무엇일까?가장 큰 폐지 이유는 전일제 공무원과 동일한 업무량에도 불구하고, 근무 시간에 비례하여 보수와 수당을 지급받는다는 점입니다. 이는 시간선택제 공무원들이 겪는 가장 큰 불만 중 하나입니다. ..