해용님의 블로그

성과급 일부 사회공헌 검토 배경삼성전자 노사가 영업이익의 일정 비율을 사회공헌에 기부하는 방안을 검토하고 있습니다. 이는 파업 위기 과정에서 제기된 국민적 비판을 수용하고 훼손된 조직문화를 바로잡기 위함입니다. 천문학적 실적을 내는 반도체 산업의 이익을 임직원만 독식한다는 비판에 대한 반성도 포함됩니다. 사회공헌 참여 방안 및 기대 효과삼성전자 사장단은 향후 5년간 총 5조원의 상생 투자 계획을 발표했으며, 임직원들의 자발적 참여를 통해 사회적 선순환에 기여하고자 합니다. 취약계층 지원, 중소기업 경쟁력 강화, 인재 육성 등 다양한 사업이 추진될 예정입니다. 이를 통해 '삼성맨'의 자존감을 회복하고 사회에 기여하는 자부심을 고취할 것으로 기대됩니다. 향후 일정 및 조직문화 개선임직원들의 상생 ..

삼성전자 임금협상 잠정합의안 가결삼성전자 노사가 마련한 임금협상 잠정합의안이 노조 찬반 투표에서 70% 이상의 찬성으로 통과되었습니다. 전체 투표 참여자 중 73.7%인 4만6천142명이 찬성표를 던져 잠정합의안이 최종 승인되었습니다. 이는 노조 규약상 조합원 과반 참여와 과반 찬성 요건을 모두 충족한 결과입니다. 투표 결과 및 참여율 상세이번 투표는 엿새 동안 진행되었으며, 의결권을 가진 조합원 6만5천593명 중 6만2천616명이 참여하여 최종 투표율 95.5%를 기록했습니다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부는 96.5%의 참여율을 보였으며, 전국삼성전자노동조합은 89%의 투표율을 기록했습니다. 이러한 높은 참여율은 조합원들의 높은 관심사를 반영합니다. 향후 임금 협상 전망잠정합의안 가결로..

성과급 격차로 촉발된 삼성전자 노사 갈등의 배경삼성전자가 노사 간 잠정 합의를 통해 총파업 위기를 넘겼습니다. 그러나 합의안에 포함된 성과급 제도를 둘러싸고 사업부별로 수십 배에서 수백 배에 달하는 성과급 격차가 발생하며 노노 갈등이 심화되고 있습니다. 이는 지급 상한선 없이 10년간 운영될 특별경영성과급 신설에 따른 결과입니다. DX 부문 직원들의 불만과 집단행동이번 합의안에 따르면 반도체(DS) 부문은 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하여 최대 1인당 5억 6천만 원 이상의 성과급을 받을 수 있는 반면, 모바일과 생활가전을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문 직원들은 600만 원 수준에 그칠 것으로 추산됩니다. 이에 DX 부문 직원들은 '직원들을 거지로 아느냐'는 등 격앙된 반응을 보이며 동행노..

삼성전자 노사 잠정 합의에 대한 양대 노총의 입장삼성전자 노사가 총파업 직전 잠정 합의에 이르렀습니다. 이에 대해 양대 노총은 성명을 통해 하청 및 협력업체 노동자에게도 성과가 배분되어야 한다고 주장했습니다. 또한, 정부의 긴급 조정권 언급은 노사 자율 교섭 원칙을 훼손하는 것이라며 비판했습니다. 성과 공유 및 노동자 권익 향상 요구민주노총은 삼성전자의 성과가 정규직만의 것이 아니라 하청·협력업체 비정규직 노동자들의 노동과 지역사회 인프라가 결합한 결과라고 강조했습니다. 한국노총 역시 대기업 성과가 원청 내부에만 머물러서는 안 되며, 협력업체 노동자들에게도 성과가 공정하게 배분되어야 한다고 촉구했습니다. 정부의 긴급 조정권 언급에 대한 비판양대 노총은 정부가 긴급 조정권 발동 가능성을 언급한 ..

노사 합의, 위기를 기회로현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약(임단협)을 최종 타결했습니다. 어려운 시기 속에서도 노사는 상호 존중과 이해를 바탕으로 합의점을 찾았고, 이는 단순한 임금 인상을 넘어 미래를 위한 투자까지 포함하는 긍정적인 결과를 가져왔습니다. 특히, 글로벌 경영 불확실성, 관세 전쟁, 원화 약세, 전기차 수요 둔화 등 대내외적인 어려움 속에서 이뤄낸 성과라 더욱 의미가 깊습니다. 합의 내용: 성과와 미래를 모두 잡다이번 합의의 핵심 내용을 살펴보면, 기본급 월 10만원 인상(호봉승급분 포함), 성과급 450%+1580만원 지급, 주식 30주 지급, 그리고 전통시장상품권 20만원 지급 등입니다. 또한, 명절지원금, 여름휴가비, 연구능률향상수당을 통상임금에 포함하기로 합의하며 실질적..