워킹맘·워킹대디를 위한 희소식! 10시 출근부터 무상 교육·보육 확대까지, 달라지는 돌봄 정책 총정리

출근 걱정 덜어주는 '육아기 10시 출근제' 시행

출근과 아이 등원, 등교 준비로 정신없는 워킹맘·워킹 대디를 위해 정부가 발 벗고 나섰습니다. 고용노동부는 이달부터 '육아기 10시 출근제'를 신설합니다. 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 중소·중견기업 노동자라면, 육아를 위해 1시간 늦게 출근하거나 1시간 일찍 퇴근할 수 있게 됩니다. 정부는 임금이 줄지 않도록 노동자 1명당 사업주에게 월 30만 원을, 최대 1년간 지원할 예정입니다. 이는 워킹맘·워킹대디의 육아 부담을 덜어주고, 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 획기적인 정책입니다.

 

 

 

 

4세 유아까지 무상 교육·보육 혜택 확대

오는 3월부터는 어린이집과 유치원을 다니는 4살 유아도 무상교육 혜택을 받습니다. 기본 보육료 외에, 부모가 내던 입학준비금이나 특별활동비 등을 정부가 추가 지원하는 것입니다. 지난해 7월부터 5살을 대상으로 시행되던 정책이 4살로 확대되며, 내년에는 3살까지 혜택을 받을 수 있도록 범위를 넓혀갈 계획입니다. 이러한 무상 교육·보육 확대는 저출산 문제 해결에 기여하고, 양육 부담을 경감하는 데 큰 도움이 될 것으로 기대됩니다.

 

 

 

 

아동수당, 출산 전후 휴가 급여 등 경제적 지원 강화

지난해 7살까지 매달 10만 원씩 지급되던 아동수당은 올해부터 8살까지로 한 살 더 늘어납니다. 이를 시작으로 2030년에는 12살까지 단계적으로 확대될 예정입니다. 다만, 아동수당법 개정안이 국회에서 계류 중이므로 시행까지는 다소 시간이 걸릴 수 있습니다. 출산 전후 휴가 급여 상한액도 월 210만 원에서 220만 원으로 인상되며, 배우자 출산휴가 급여 상한 역시 인상됩니다. 이러한 경제적 지원 강화는 출산과 양육에 대한 긍정적인 분위기를 조성하고, 저출산 문제 해결에 기여할 것으로 보입니다.

 

 

 

 

육아 부담 덜어주는 다양한 정책, 꼼꼼히 챙기세요!

이번에 발표된 돌봄 정책들은 워킹맘·워킹대디의 육아 부담을 실질적으로 덜어주기 위한 다양한 시도를 담고 있습니다. 10시 출근제, 무상 교육·보육 확대, 아동수당 인상 등은 아이를 키우는 부모들의 경제적·시간적 부담을 줄여주고, 일과 가정의 균형을 이루도록 돕는 데 초점을 맞추고 있습니다.  이러한 정책 변화는 저출산 시대에 희망을 불어넣고, 아이를 낳아 기르기 좋은 환경을 만드는 데 중요한 역할을 할 것입니다.  자녀를 둔 부모님들은 이러한 정책들을 꼼꼼히 확인하고, 적극적으로 활용하여 육아의 어려움을 조금이나마 덜 수 있기를 바랍니다.

 

 

 

 

핵심만 콕! 10시 출근부터 무상 보육 확대까지, 놓치면 후회할 돌봄 정책

올해부터 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 워킹맘·워킹대디는 10시 출근이 가능해집니다. 4세 유아까지 무상 교육·보육 혜택이 확대되며, 아동수당도 늘어납니다. 출산 전후 휴가 급여 상한액 인상도 잊지 마세요! 달라지는 돌봄 정책, 꼼꼼히 챙겨서 육아 부담을 덜어보세요!

 

 

 

 

궁금증 해결! 자주 묻는 질문과 답변

Q.10시 출근제는 모든 기업에 적용되나요?

A.아니요. 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 중소·중견기업 노동자가 대상입니다.

 

Q.4세 무상 보육은 어떻게 신청하나요?

A.자세한 신청 방법은 추후 공지될 예정입니다. 관련 정보를 지속적으로 확인해주세요.

 

Q.아동수당은 언제부터, 얼마나 오르나요?

A.올해부터 8살까지 매달 10만 원을 받습니다. 2030년에는 12살까지 확대될 예정입니다. (아동수당법 개정안 통과 시)