두산, 주가 급등에 따른 주식 보너스… 이사 보수 한도 350억 인상 결정

두산, 이사 보수 한도 대폭 상향

두산이 주주총회를 통해 이사 보수 한도를 기존 280억원에서 630억원으로, 무려 125%에 달하는 350억원을 인상하는 안건을 상정했습니다. 이는 최근 두산 주가가 가파르게 상승하면서 주식 연계 보상 규모가 커진 데 따른 결정입니다. 특히 박정원 회장을 비롯한 오너 일가가 가장 큰 혜택을 받을 것으로 예상됩니다.

 

 

 

 

주가 상승과 RSU 도입의 시너지

이번 보수 한도 증액의 주요 원인은 '양도제한조건부 주식(RSU)' 제도 도입 이후 두산 주가의 폭발적인 상승세입니다. 2022년 10만원대에 머물던 주가는 현재 110만원대를 돌파하며 약 10배 이상 급등했습니다. RSU는 사내이사의 책임 경영 강화를 위해 도입되었으며, 평가 결과에 따라 3년 뒤 실제 주식을 지급하는 방식입니다. 2023년에 지급된 RSU는 3년 만에 무려 13배의 가치 상승을 기록하며 그 효과를 입증했습니다.

 

 

 

 

오너 일가, 막대한 주식 보상 수령

두산의 사내이사진에는 박정원 회장, 김민철 사장, 유승우 사장 등이 포함되어 있습니다. 이 중 박정원 회장은 RSU를 통해 상당한 규모의 주식을 부여받았습니다. 2022년부터 2025년까지 부여된 주식 수를 합하면 상당한 양에 달합니다. 박지원 부회장 역시 2022년부터 2025년까지 꾸준히 RSU를 부여받으며 주가 상승의 과실을 공유하게 되었습니다.

 

 

 

 

지난해에 이어 또다시 인상된 보수 한도

두산은 지난해 주주총회에서도 이사 보수 한도를 기존 150억원에서 280억원으로 인상한 바 있습니다. 이는 RSU 보상에 따른 실제 주식 지급이 처음 이루어진 시점과 맞물려 있었습니다. 지난해에는 인상된 보수 한도 280억원 중 248억원을 실제 지급하며 상당 부분을 집행했습니다.

 

 

 

 

자기주식 처분 및 소각 계획

두산은 RSU에 따른 주식 지급을 원활하게 진행하기 위해 자기주식 처분 안건도 함께 상정했습니다. 최근 RSU 보상을 위해 약 4만2천여 주의 자사주를 처분했으며, 현재 보유 중인 자사주 중 상당 부분을 올해 안에 소각할 계획입니다. 또한, 일부 자사주는 내년 2월 RSU 보상을 위해 추가로 처분될 예정입니다.

 

 

 

 

핵심 요약: 두산, 주가 상승 동력으로 이사 보수 한도 대폭 증액

두산이 주가 급등에 따른 RSU 보상 규모 증가를 반영하여 이사 보수 한도를 350억원 증액, 총 630억원으로 상향 조정했습니다. 이는 책임 경영 강화와 주주 가치 제고라는 두 마리 토끼를 잡으려는 전략으로 풀이됩니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.RSU란 정확히 무엇인가요?

A.RSU(Restricted Stock Unit)는 임직원에게 부여되는 일종의 주식 보상으로, 일정 기간 근무하거나 성과 목표를 달성하면 실제 주식을 지급받는 제도입니다. 두산의 경우, 사내이사의 책임 경영 강화를 목적으로 도입되었습니다.

 

Q.주가 상승이 이사 보수 한도 인상과 어떤 관련이 있나요?

A.두산은 주가 상승 시 RSU 보상 규모가 커지는 구조를 가지고 있습니다. 주가가 크게 오르면 지급될 주식의 가치도 함께 상승하기 때문에, 이에 맞춰 이사 보수 한도를 현실적으로 조정할 필요가 생긴 것입니다.

 

Q.자기주식 소각은 주주에게 어떤 영향을 미치나요?

A.자기주식 소각은 유통 주식 수를 줄여 주당 가치를 높이는 효과를 가져올 수 있습니다. 이는 주주 가치 제고에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.