글로벌 IT 기업의 성과급, 무엇이 다를까?글로벌 IT 기업들은 임직원에게 성과급을 지급할 때 '현금보다 주식으로, 개인 성과를 따져서' 지급하는 것을 원칙으로 삼고 있습니다. 삼성전자 노동조합의 요구와 달리, 영업이익의 일정 부분을 성과급 재원으로 활용한다는 규정은 대부분 찾아보기 어렵습니다. 이는 중앙일보와 주요 외신, 미국 증권거래위원회(SEC) 공시 자료 분석을 통해 확인되었습니다. 엔비디아: RSU로 직원 만족과 회사 성장을 동시에시가총액 1위 기업 엔비디아는 현금 성과급 대신 양도제한조건부주식(RSU)을 적극 활용합니다. RSU는 성과 달성이나 재직 기간 등 조건을 충족하면 무상으로 주식을 지급하는 제도로, 주가 상승 시 보상 규모가 커지는 장점이 있습니다. 이는 직원 이탈을 방지하고 현..