성과급 규모 및 지급 방식의 문제점 분석한국기업거버넌스포럼은 삼성전자의 성과급 규모와 지급 방식에 문제가 있다고 지적하며 보상 체계 개편을 촉구했습니다. 포럼은 혁신과 개인 기여도 편차가 큰 IT 기업에서 삼성전자와 같이 획일적인 보상금 지급은 전 세계적으로 전례가 없다고 밝혔습니다. 특히 반도체(DS) 부문 근로자에게 지급되는 성과급 규모가 과도하며, 이는 주주에게 귀속되어야 할 이익이라고 주장했습니다. 성과급 지급 방식의 불합리성 및 대안 제시포럼은 연봉제 정규직에게 비필수 업무 직원이라도 억대 성과급을 지급하는 방식에 대해 비판했습니다. 단순 관리직원과 첨단 반도체를 설계하는 연구개발(R&D) 연구원이 동일한 비율로 성과급을 받는 것은 모순이라고 지적했습니다. 기업의 현금 흐름 결정은 이사회의..