해용님의 블로그

일과 삶의 균형을 위한 KB국민은행의 혁신KB국민은행이 매주 금요일 근무 시간을 1시간 단축하는 '금요일 1시간 조기 퇴근제'를 다음 달 6일부터 정식 시행합니다. 이는 정부의 실노동시간 단축 정책에 발맞춰 직원들의 일과 삶의 균형을 높이고 업무 생산성을 향상시키기 위한 노력의 일환입니다. 특히 육아 및 가정생활과 업무를 병행하는 직원들의 부담을 덜어주고, 유연하고 효율적인 조직 문화 정착에 기여할 것으로 기대됩니다. 이 제도는 고객의 은행 창구 이용 시간이나 금융 서비스 제공에는 변동 없이 기존과 동일하게 유지됩니다. 고객 서비스는 그대로, 직원 만족도는 높게이번 조기 퇴근제 시행에도 불구하고, KB국민은행의 일반 영업점은 기존과 동일하게 오전 9시부터 오후 4시까지 운영됩니다. 또한, 여섯시은행..

반차 사용, 불편한 진실그동안 반차를 사용하고 4시간만 근무한 후 퇴근하는 경우, 뜻밖에도 '불법' 논란에 휩싸이는 어처구니없는 상황이 발생했습니다. 사진=게티이미지뱅크정부가 반차 사용 시 법정 휴게시간 30분 사용을 '선택'할 수 있도록 제도를 개편합니다. 4시간 근무 이후 30분의 휴게시간을 반드시 둬야 한다는 규정 때문에 발생하는 황당한 법 위반 사례를 막겠다는 뜻입니다. 31일 고용노동부에 따르면 노·사·정이 참여한 실노동시간 단축 로드맵 추진단은 지난 30일 공동선언과 추진 과제를 발표하는 ‘실노동시간 단축 대국민 보고회’를 개최하고 이 같은 내용을 밝혔습니다. 현행 근로기준법 제54조에 따르면 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 '근로..

2024년, 우리는 여가에 얼마나 만족할까?2025년 국민여가활동조사 결과, 놀라운 변화가 감지되었습니다. 우리 국민 10명 중 6명 이상이 자신의 여가 생활에 만족한다고 답했습니다. 이는 2016년 이후 최고치를 기록한 수치입니다. 팬데믹 이후 억눌렸던 여가에 대한 갈증이 해소되고, 삶의 질을 중시하는 사회적 분위기가 반영된 결과로 풀이됩니다. 양보다 질! 더욱 풍요로워진 여가 생활과거에는 '얼마나 많은' 여가 활동을 하는지가 중요했다면, 이제는 '얼마나 만족스러운' 여가를 보내는지가 중요해졌습니다. 국민 1인당 참여하는 여가 활동의 평균 개수는 소폭 감소했지만, 지속적으로 참여하는 여가활동 비율은 43.2%로 증가했습니다. 월평균 여가 시간 또한 소폭 증가하며, 여가에 대한 관심과 투자가 늘어..

고교 교사들의 '워라밸'을 앗아간 고교학점제5년 차 고등학교 수학 교사인 김모씨는 최근 중학교 전보를 진지하게 고민하고 있습니다. 올해 고교학점제가 도입되면서 수업과 평가 부담이 커졌기 때문입니다. 김씨는 “고교학점제 시행 이후 맡는 과목이 한 과목에서 세 과목으로 늘어나 정시 퇴근을 해본 적이 없다”며 “교사가 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’이 좋은 직업이라는 말은 옛말이 됐다”고 말했습니다. 증가하는 중학교 전보 신청, 그 배경은?최근 고등학교에서 중학교로 전보를 신청하는 교사가 늘고 있습니다. 대입 상담 업무와 긴 수업 시간 등으로 중학교 대비 업무 강도가 높은 데다, 고교학점제 시행 이후 수업 준비 부담까지 가중됐기 때문입니다. 3일 국회 교육위원회 소속 김대식 국민의힘 의원이 교육부로부터 제출..

프리랜서 김대호, 방송인으로서의 삶과 고뇌방송인 김대호가 프리랜서로서 겪는 어려움을 솔직하게 털어놓으며 많은 이들의 공감을 얻고 있습니다. 그는 최근 뉴스안하니 채널에 출연하여, MBC 선배인 박지민 아나운서와의 대화를 통해 자신의 근황을 전했습니다. 프리랜서로서의 삶이 화려해 보이지만, 그 이면에는 감춰진 고충이 존재한다는 것을 알 수 있었습니다. 김대호는 '신선'이라는 별명처럼 자유로운 이미지를 가지고 있지만, 그 역시 불안감과 어려움을 느낀다고 밝혔습니다. 이는 모든 프리랜서가 겪는 보편적인 고민일 수 있으며, 많은 이들에게 깊은 울림을 주고 있습니다. 워라밸, 꿈만 같은 이야기?김대호는 프리랜서로서 '워라밸'을 유지하는 것이 얼마나 어려운지를 토로했습니다. 그는 회사에 다닐 때와 달리, 현재..

성심당, 직원 운동회로 인한 하루 휴점 공지대전의 명물 빵집, 성심당이 전 직원을 위한 운동회 개최를 이유로 11월 3일 하루 휴점을 공지했습니다. 이 소식에 온라인상에서는 다양한 의견이 쏟아지며 뜨거운 논쟁이 벌어졌습니다. 긍정적인 반응과 함께, 시대착오적인 행태라는 비판도 제기되었는데요. 워라밸을 중시하는 요즘 시대에, 과거의 회사 단합대회의 의미를 되새기게 하는 사건입니다. 성심당은 홈페이지를 통해 "활기찬 시간을 보내고 더 밝은 에너지로 돌아오겠다"고 밝혔지만, 이에 대한 반응은 엇갈렸습니다. 온라인을 달군 엇갈린 반응: 칭찬 vs 비판성심당의 휴점 공지 이후, 온라인 커뮤니티는 뜨겁게 달아올랐습니다. 긍정적인 반응으로는 "빵만 맛있는 게 아니라 기업 문화도 멋지다", "요즘 보기 드문 조직..

주 4일제, 새로운 노동 방식의 가능성을 열다주 4일제와 노동시간 단축은 단순히 근무 시간의 변화를 넘어, 기업과 직원 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 혁신적인 시도로 주목받고 있습니다. KBS 뉴스 보도에 따르면, 이미 주 4일제를 시행한 기업들은 직원들의 만족도 증가와 우수 인재 영입이라는 두 마리 토끼를 잡는 데 성공했습니다. 이러한 변화는 업무 효율성을 높이고, 직원들의 삶의 질을 향상시키는 데 기여하며, 더 나아가 기업의 지속 가능한 성장을 위한 발판을 마련합니다. 주 4일제는 단순한 트렌드를 넘어, 미래 시대의 노동 문화를 선도하는 중요한 변화의 시작점이 될 수 있습니다. 직원 만족도와 로열티를 높이는 주 4일제의 마법주 4일제를 경험한 직원들은 회사에 대한 높은 로열티를 느끼..