삼성전자 노조, 성과급 상한 폐지 요구…총파업 초읽기

성과급 상한 폐지, 노조의 핵심 요구사항

삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장은 성과급 지급 기준과 관련하여 영업이익의 15% 지급 및 성과급 상한 폐지를 제도화할 것을 강력히 요구했습니다. 최 위원장은 회사가 제도화에 대한 명확한 입장을 보이지 않을 경우, 노사 조정이 어렵다는 점을 분명히 했습니다. 이는 21일 예정된 총파업 전 마지막 협상 기회인 중앙노동위원회 사후조정 절차에서 노조가 제시한 핵심 조건입니다.

 

 

 

 

조정 불발 시 총파업 강행 가능성

노사는 11일과 12일 이틀간 중앙노동위원회의 중재 하에 사후조정 절차를 진행합니다. 사후조정은 조정이 종료된 후 노사 합의로 다시 진행되는 조정 절차로, 도출된 조정안은 단체협약과 같은 법적 효력을 갖습니다. 하지만 노조 측은 회사의 제도화 의지가 없다면 조정이 불가능하다고 보고 있어, 협상이 결렬될 경우 총파업이 현실화될 가능성이 높습니다.

 

 

 

 

전사 공통재원 설정, 이번 협상에서 제외

반도체 부문 외 다른 부문에도 성과급을 지급하기 위한 전사 공통재원 설정 문제는 이번 협상에서 다루지 않겠다는 기존 입장을 재확인했습니다. 최 위원장은 3개 노조가 함께 결정한 사항이라 말을 바꾸기 어렵다는 점을 강조하며, 현재 방향을 고수하겠다는 의지를 보였습니다. 다만, 과반수 노조로서 내년에는 이 부분에 대한 적극적인 검토를 진행할 예정이라고 덧붙였습니다.

 

 

 

 

노사, 마지막 협상 기회에 집중

최승호 위원장은 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 사후조정 회의에 참석하며 취재진에게 입장을 밝혔습니다. 노사는 총파업이라는 중대 기로에 서 있는 만큼, 이번 중앙노동위원회 사후조정 절차를 통해 성과급 재원과 지급 기준에 대한 이견을 좁히기 위해 노력할 것으로 보입니다. 하지만 노조의 핵심 요구사항인 성과급 상한 폐지 제도화 여부가 협상의 최대 관건이 될 전망입니다.

 

 

 

 

성과급 상한 폐지, 노조의 결단

삼성전자 노조는 성과급 상한 폐지 제도화를 강력히 요구하며, 회사의 입장 변화가 없을 시 조정 불가능 및 총파업 가능성을 시사했습니다. 전사 공통재원 설정은 향후 논의될 예정입니다.

 

 

 

 

삼성전자 노사 협상, 궁금증 해소

Q.사후조정이란 무엇인가요?

A.사후조정은 조정 절차가 종료된 후, 노동쟁의 해결을 위해 노사 합의 하에 다시 실시하는 조정 절차입니다. 중앙노동위원회가 중재자 역할을 수행하며, 도출된 조정안은 법적 효력을 가집니다.

 

Q.삼성전자 노조가 요구하는 성과급 상한 폐지란 무엇인가요?

A.성과급 상한 폐지는 회사가 지급하는 성과급에 최고 한도를 두지 않고, 실제 성과에 따라 차등적으로 지급받을 수 있도록 하자는 요구입니다. 이는 고성과자에게 더 많은 보상을 제공하고, 성과에 대한 동기를 부여하려는 목적을 가집니다.

 

Q.총파업은 언제 예정되어 있나요?

A.기사 내용에 따르면, 노조는 21일로 예정된 총파업 전 마지막 협상 기회로 중앙노동위원회 사후조정 절차를 보고 있습니다. 협상 결렬 시 총파업이 현실화될 수 있습니다.