SK하이닉스, '탤런트 하이웨이'로 글로벌 인재 확보 박차
SK하이닉스의 새로운 채용 브랜드 '탤런트 하이웨이'
SK하이닉스가 '탤런트 하이웨이'(Talent hy-way)라는 혁신적인 채용 전략을 공개했습니다. 이는 글로벌, 지역, 인공지능(AI) 등 모든 분야에서 우수 인재를 확보하여 미래 경쟁력을 강화하려는 야심찬 계획입니다. 회사 측은 "우수 인재 확보의 '골든 타임'을 놓치지 않겠다"는 강력한 의지를 담아, 세계 최고 인재들을 빠르게 연결하는 '인재 고속도로'를 구축하겠다는 포부를 밝혔습니다.
경력 중심에서 수시 채용 체제로의 전환
이번 전략 개편의 핵심은 기존 경력 채용 브랜드인 '월간 하이닉스 탤런트'를 리뉴얼하고, 경력직 중심에서 신입 및 전임직까지 포괄하는 유연한 수시 채용 체제로 확대하는 것입니다. "역량을 갖춘 인재라면 시기와 경로에 제한 없이 지원할 수 있도록" 운영 방식을 전면 개편하여, 잠재력 있는 모든 인재에게 기회를 제공하고자 합니다. 또한, 기존 채용 홈페이지도 직무 정보, 전형 안내, 채용 소식 등을 한눈에 확인할 수 있도록 사용자 친화적으로 개선될 예정입니다.
해외 인재 유치를 위한 글로벌 전략
SK하이닉스는 해외 우수 인재 확보를 위해 다각적인 노력을 기울입니다. 미국 및 일본 주요 대학을 대상으로 한 '캠퍼스 리쿠르팅', 해외 인재를 위한 '글로벌 인턴십', 미주 지역 연구 인력과의 기술 교류를 위한 '글로벌 포럼' 등을 순차적으로 진행합니다. 특히, 오는 3월 이후에는 모든 채용 공고에 영문 직무기술서(Job Description)를 도입하여 해외 지원자들의 접근성을 획기적으로 높일 계획입니다.
지역 인재 발굴 및 육성을 위한 로드맵
국내 지역 인재 확보를 위해서도 SK하이닉스는 적극 나섭니다. 3월부터 지역 대학을 중심으로 '탤런트 하이웨이 전국 투어'를 시작하며, 1대1 밀착 컨설팅과 반도체 생산 시설을 간접 체험할 수 있는 'AI 드림 버스'와 같은 새로운 콘텐츠를 선보입니다. 올 하반기에는 지역 거점별 '테크 데이(Tech Day)'를 개최하여 현직자와 학생 간의 기술 교류를 활성화하고, 전국 거점 대학들과의 산학 협력을 강화하여 미래 인재 육성에도 힘쓸 것입니다.
AI 기반 채용 혁신으로 미래 인재 발굴
SK하이닉스는 작년 하반기부터 AI 화상 인터뷰 전형인 'A!SK'를 도입하여 운영 중입니다. 이는 자기소개서만으로는 파악하기 어려운 지원자의 논리적 사고 과정, 문제 해결 역량, 열정과 잠재력 등을 심층적으로 평가하기 위한 혁신적인 시도입니다. SK하이닉스 채용 관계자는 "탤런트 하이웨이를 통해 전 세계 인재들이 자신의 가능성을 마음껏 펼치길 바란다"며, "AI 기술을 접목한 채용 혁신으로 지역과 국경의 한계를 넘어 미래 인재를 발굴하고 회사의 핵심 경쟁력으로 육성해 나가겠다"고 강조했습니다.
핵심 요약: SK하이닉스의 미래를 이끌 인재 확보 전략
SK하이닉스가 '탤런트 하이웨이'라는 새로운 채용 브랜드를 통해 글로벌, 지역, AI 분야의 우수 인재를 적극적으로 확보하고 있습니다. 경력 중심에서 수시 채용으로 전환하고, 해외 및 지역 인재 유치를 위한 맞춤형 프로그램을 운영하며, AI 기술을 활용한 채용 혁신으로 미래 경쟁력을 강화해 나갈 것입니다.
SK하이닉스 채용에 대해 궁금하신 점들
Q.'탤런트 하이웨이'는 정확히 무엇인가요?
A.'탤런트 하이웨이'는 SK하이닉스가 우수 인재를 확보하고 이들이 성장할 수 있도록 지원하는 새로운 채용 브랜드이자 전략입니다. 글로벌, 지역, AI 등 모든 분야의 인재를 대상으로 하며, 빠르고 유연한 채용 프로세스를 지향합니다.
Q.해외 인재 지원 시 영어로만 지원해야 하나요?
A.3월 이후 모든 채용 공고에 영문 직무기술서가 도입될 예정이며, 해외 지원자들의 접근성을 높이기 위한 노력이 계속될 것입니다. 구체적인 지원 언어 요건은 각 공고별로 확인하시는 것이 좋습니다.
Q.AI 화상 인터뷰 'A!SK'는 어떻게 진행되나요?
A.'A!SK'는 AI가 지원자의 논리적 사고, 문제 해결 능력, 잠재력 등을 평가하는 화상 인터뷰 전형입니다. 자기소개서만으로는 보여주기 어려운 역량을 어필할 수 있는 기회를 제공합니다.
