자영업자의 눈물: '해고' 논란, 전 매니저의 '역갑질'… 분쟁 속 숨겨진 이야기

프랜차이즈 카페 사장의 곤혹: 해고 의도 없었지만 '부당해고' 주장 직면

수도권에서 프랜차이즈 카페를 운영하는 A씨는 최근 전 매니저 직원 B씨와의 퇴직 절차를 둘러싼 갈등으로 곤혹스러워 하고 있습니다. 해고 의사는 없었지만 결과적으로 ‘부당해고’를 주장하는 상황에 직면하면서 법적 분쟁 가능성까지 거론됩니다. 자영업자 커뮤니티에 따르면, B씨는 근무 기간 동안 법인카드로 개인 식비를 한도 초과 사용하고, 승인 없이 고가의 재료를 사들인 뒤 영수증을 폐기하는 등 여러 문제적 행동을 보였습니다. 이러한 상황은 자영업자 A씨에게 심각한 정신적, 재정적 부담을 안겨주며, 법적 다툼으로까지 이어질 수 있는 위기에 놓이게 했습니다.

 

 

 

 

전 매니저 B씨의 '역갑질' 실태: 법인카드 남용, 위생 수칙 위반 등

B씨는 근무 기간 동안 법인카드로 개인 식비를 한도 초과 사용하고, 승인 없이 고가의 재료를 사들인 뒤 영수증을 폐기했습니다. 매뉴얼을 어기고 재고를 과다 구매해 사적으로 소비하거나 업무 시간 무단 이탈 후 법인카드로 간식을 구입한 사례도 있었습니다. 위생 수칙 위반, 발주 누락 은폐, 동료 직원에 대한 갑질 등 문제도 있었습니다. 이러한 일련의 행위들은 B씨가 매니저로서의 직무 윤리를 심각하게 저버렸음을 보여줍니다. A씨는 이러한 상황에 대응하며 상당한 스트레스와 금전적 손실을 겪었을 것으로 예상됩니다.

 

 

 

 

해고 아닌 '계약 만료' 합의 후 벌어진 갈등: '해고통지서' 요구와 협박성 발언

A씨는 지난 6월말 B씨의 매니저 직위를 해제했지만 당장 해고 대신 "한 달 정도 더 근무하고 퇴사하라"고 했습니다. 하지만 B씨는 실업급여 수급을 전제로 계약만료 처리와 조기 퇴직을 요구했습니다. 설상가상으로 합의 후 돌연 '해고통지서'를 요구하며 연락을 끊었고 B씨 부모가 전화를 걸어 "사람들 데리고 찾아가겠다"며 협박성 발언을 했다는 게 A씨 주장입니다. 이러한 일련의 사건들은 A씨에게 심각한 정신적 고통을 안겨주었을 뿐만 아니라, 법적 분쟁으로 이어질 가능성을 높였습니다.

 

 

 

 

5인 미만 사업장의 현실: 부당해고 구제신청 대상 제외, 자영업자의 어려움

노무사 자문 결과 해당 매장은 5인 미만 사업장으로 부당해고 구제신청 대상에 포함되지 않았습니다. 하지만 B씨는 내용증명을 통해 "사장이 협박과 회유로 계약종료를 종용했다", "직장 내 괴롭힘을 당했다"고 반박했습니다. A씨는 두 차례 내용증명으로 무단결근 사실과 자진퇴사 처리 방침을 통보했지만 분쟁은 쉽사리 사그라들지 않고 있습니다. 5인 미만 사업장의 경우, 부당해고에 대한 법적 보호가 상대적으로 취약하여 자영업자들이 겪는 어려움이 더욱 커질 수 있습니다.

 

 

 

 

누리꾼들의 반응: 횡령죄 고발 권고, 자영업자 보호 필요성 제기

이를 본 누리꾼들 사이에서는 “횡령이면 무조건 형사고발하라”, “금액보다 행위가 문제” 등 법적 대응을 권하는 조언이 잇따랐습니다. 또한 “소액이라도 횡령은 신고해야 한다”, “요즘은 도둑질보다 횡령이 더 무겁다” 는 댓글부터 “상습범 같다”, “블랙리스트 공유가 필요하다”는 반응도 나왔습니다. 이러한 반응들은 B씨의 행위에 대한 비판과 함께, 자영업자들이 겪는 어려움에 대한 사회적 공감대를 보여줍니다.

 

 

 

 

자영업자 A씨의 호소: 역갑질에 대한 보호, 노동 환경 개선 촉구

A씨는 “업무가 미숙해도 이해하려 들고 보너스까지 챙겨줬는데 돌아온 건 배신”이라며 “노동청이 무조건 노동자 편을 드는 게 아니라면, 이런 역갑질에도 자영업자가 도움받을 길이 있기를 바란다”고 호소했습니다. A씨의 이러한 호소는 자영업자들이 겪는 어려움, 특히 역갑질과 같은 문제에 대한 사회적 관심과 제도적 개선을 촉구합니다. 노동 환경 개선을 통해 자영업자와 노동자 모두가 상생할 수 있는 환경을 만들어야 합니다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

프랜차이즈 카페 사장 A씨가 전 매니저 B씨와의 퇴직 절차를 둘러싼 갈등으로 곤혹을 치르고 있습니다. B씨의 법인카드 남용, 위생 수칙 위반 등 '역갑질' 행태와, 계약 만료 합의 후 '해고통지서' 요구 및 협박성 발언으로 인해 법적 분쟁 가능성이 높아졌습니다. 5인 미만 사업장이라는 현실적인 어려움 속에서 A씨는 법적 보호의 사각지대에 놓였고, 누리꾼들은 횡령죄 고발을 권고하며 자영업자 보호의 필요성을 강조했습니다. A씨는 역갑질에 대한 보호와 노동 환경 개선을 호소하며, 자영업자들이 겪는 어려움에 대한 사회적 관심과 제도적 개선을 촉구했습니다.

 

 

 

 

독자들의 Q&A

Q.A씨는 왜 '부당해고' 주장에 직면하게 되었나요?

A.A씨는 해고 의사가 없었지만, B씨와의 퇴직 절차 과정에서 발생한 갈등으로 인해 B씨가 '부당해고'를 주장하게 되었습니다. 계약 만료 합의 후 '해고통지서'를 요구하는 등 B씨의 행동이 갈등의 주요 원인이 되었습니다.

 

Q.5인 미만 사업장은 어떤 어려움에 처해있나요?

A.5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청 대상에서 제외되어, 부당해고에 대한 법적 보호가 상대적으로 취약합니다. 이로 인해 자영업자들은 법적 분쟁 발생 시 더욱 어려운 상황에 놓일 수 있습니다.

 

Q.자영업자 A씨가 바라는 것은 무엇인가요?

A.A씨는 역갑질과 같은 문제로부터 자영업자를 보호할 수 있는 제도적 개선을 원하며, 노동 환경 개선을 통해 자영업자와 노동자 모두가 상생할 수 있는 환경을 만들기를 바랍니다.