대기업 쏠림 현상 심화: '김부장'은 월 367만원 더 받는다, 청년들은 왜 중소기업을 외면할까?

대기업 쏠림 현상의 심화: 현실적인 문제

지난해 대형 사업체에서 근무하는 청년층은 사상 최대치를 기록한 반면 중소 사업체 취업자는 역대 최소 수준으로 줄어든 것으로 나타났다.

 

 

 

 

임금 격차의 현실: 대기업과 중소기업의 차이

대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 갈수록 확대되면서 청년들이 대기업 취업에만 매달리거나 아예 구직을 포기하는 현상이 심화된 결과로 풀이된다.

 

 

 

 

데이터로 확인하는 현실

18일 국가데이터 경제활동인구조사 마이크로데이터 분석에 따르면 지난해 300인 이상 대형 사업체에서 일하는 20·30대 취업자는 157만8920명으로 2014년 통계 작성 이래 가장 많았다.

 

 

 

 

중소기업의 현실: 청년층의 외면

반면 300인 미만 중소 사업체 내 청년층 인력 구조는 위축되고 있다.

 

 

 

 

임금 격차의 구체적인 예시

2023년 기준 300인 이상 사업체 근로자의 월평균 소득은 477만원으로, 50인 미만 근로자(271만원)보다 월 200만원 이상 많았다.

 

 

 

 

근속 연수에 따른 임금 격차 확대

근속 1년 미만인 신입사원 때는 대기업과 중소기업 간 월평균 소득 차이는 81만원에 그쳤지만, 근속 20년 이상에서는 367만원으로 확대됐다.

 

 

 

 

중소기업에서 대기업으로의 이동 어려움

일단 중소기업에 들어가면 대기업으로 이동하기 어려운 구조다 보니 청년들이 첫 선택에 신중할 수밖에 없다.

 

 

 

 

직업 선택 기준 변화: 수입 중시 경향

게다가 직업 선택에서 ‘수입’을 중시하는 경향이 강해진 점이 이런 현상을 더욱 심화시켰다.

 

 

 

 

청년들의 선택: 쉬었음

청년들은 대기업 취업 기회를 기다리는 동안 작은 사업체에서 일하는 대신 쉬고 있다.

핵심 내용 요약

대기업과 중소기업 간의 임금 격차 심화로 인해 청년들이 대기업으로 쏠리고, 중소기업 취업을 기피하는 현상이 뚜렷해지고 있습니다. 특히, 근속 연수가 길어질수록 임금 격차는 더욱 커지며, 직업 선택 시 수입을 중요하게 생각하는 경향이 강해지면서 이러한 현상은 더욱 심화되고 있습니다. 중소기업에서 대기업으로의 이직이 어렵다는 점도 청년들이 첫 직장을 신중하게 선택하게 만드는 요인으로 작용합니다. 결국, 청년들은 대기업 취업을 위해 구직 활동을 늦추거나, 아예 '쉬었음'을 선택하는 경향을 보이고 있습니다.

자주 묻는 질문

Q.왜 대기업과 중소기업의 임금 격차가 이렇게 큰가요?

A.대기업은 규모의 경제를 통해 더 높은 수익을 창출하고, 이를 직원들의 임금에 반영할 수 있습니다. 또한, 대기업은 더 많은 복지 혜택과 안정적인 고용 환경을 제공하여 우수한 인재를 유치하려는 경쟁이 치열하기 때문입니다.

 

Q.중소기업으로의 취업을 기피하는 현상을 해결하려면 어떻게 해야 할까요?

A.중소기업은 임금 인상, 복지 개선, 수평적인 기업 문화 구축 등을 통해 경쟁력을 강화해야 합니다. 또한, 정부 차원에서는 중소기업 지원 정책을 확대하고, 대기업과의 불공정한 경쟁 환경을 개선해야 합니다.

 

Q.청년들이 '쉬었음'을 선택하는 이유는 무엇인가요?

A.청년들은 원하는 수준의 일자리를 찾기 어렵거나, 더 나은 기회를 얻기 위해 준비하는 기간을 갖기 위해 '쉬었음'을 선택하는 경우가 많습니다. 또한, 대기업 취업을 위한 경쟁이 치열해지면서, 준비 기간이 길어지는 경향도 있습니다.