노란봉투법 통과 후, 현대제철 비정규직 '직접 고용' 교섭 압박: 1900명 고소 예고

노란봉투법 통과 그 후: 현대제철 비정규직의 외침

국회에서 '노란봉투법'이 통과된 지 단 하루 만에, 현대제철 비정규직 노동자들이 원청인 현대제철을 향해 직접고용 교섭을 요구하며 강하게 반발하고 나섰습니다. 이는 노란봉투법 통과가 노동계에 가져온 변화의 신호탄으로 해석됩니다. 전국금속노동조합 충남지부 현대제철비정규직지회는 서울 여의도 국회 앞에서 기자회견을 열고, 원청인 현대제철에 책임 있는 교섭을 촉구했습니다. 하청업체 소속으로 현대제철 현장에서 일하는 비정규직 근로자들의 목소리가 드높아지고 있습니다.

 

 

 

 

노란봉투법, 무엇을 바꾸는가?

이번에 통과된 노란봉투법 개정안은 원청이 하청 노동자에 대해 실질적인 지배력을 행사하는 경우, 단체교섭의 책임을 지도록 규정하고 있습니다. 이는 그동안 원청의 책임 회피로 어려움을 겪었던 하청 노동자들에게 희망을 제시하는 중요한 변화입니다. 법 시행은 공포 후 6개월 뒤부터 적용될 예정이며, 이는 앞으로 원청과 하청 간의 관계에 큰 영향을 미칠 것으로 보입니다.

 

 

 

 

1900명, 현대제철을 향한 고소 예고

현대제철비정규직지회는 오는 27일 서울 서초구 대검찰청 앞에서 현대제철을 부당노동행위 혐의로 고소할 예정입니다. 약 1900명의 비정규직 노동자들이 고소장 제출에 참여할 계획이며, 이는 현대제철을 향한 강력한 압박으로 작용할 것입니다. 이들은 별도의 선전전을 통해 자신들의 입장을 더욱 적극적으로 알릴 예정입니다. 이러한 움직임은 노란봉투법 통과 이후, 노동자들의 권리 찾기 움직임이 더욱 활발해질 것을 예고합니다.

 

 

 

 

노동계의 새로운 희망, 노란봉투법

노란봉투법은 노동자들의 권익 보호를 위한 중요한 발걸음입니다. 이번 개정안 통과를 통해, 원청의 책임 회피가 어려워지고, 하청 노동자들의 교섭권이 강화될 것으로 기대됩니다. 이번 현대제철 비정규직 노동자들의 집단행동은 노란봉투법이 가져올 변화의 시작을 알리는 신호탄입니다. 앞으로 노란봉투법이 노동 현장에 어떤 변화를 가져올지, 그리고 노동자들의 권익 보호에 얼마나 기여할지 귀추가 주목됩니다.

 

 

 

 

현대제철 비정규직, 그들이 원하는 것은?

현대제철 비정규직 노동자들은 원청인 현대제철과의 직접고용 교섭을 요구하고 있습니다. 이는 그들이 더 나은 근로 조건과 안정적인 고용 환경을 원한다는 것을 의미합니다. 그들은 자신들의 정당한 권리를 찾기 위해 끊임없이 노력하고 있으며, 이번 고소 및 기자회견을 통해 자신들의 목소리를 더욱 크게 내고 있습니다. 이러한 노력들이 어떤 결과를 가져올지, 많은 이들의 관심이 집중되고 있습니다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

노란봉투법 통과 후 현대제철 비정규직 노동자들이 원청에 직접고용 교섭을 요구하며 1900명 규모의 고소를 예고했습니다. 이는 노란봉투법이 노동 현장에 미치는 영향의 시작을 알리는 신호탄이며, 노동자들의 권익 보호를 위한 중요한 움직임입니다.

 

 

 

 

독자들의 Q&A

Q.노란봉투법이란 무엇인가요?

A.원청이 하청 노동자에 대해 실질적인 지배력을 행사하는 경우, 단체교섭의 책임을 지도록 규정한 노동조합법 개정안입니다.

 

Q.현대제철 비정규직 노동자들이 요구하는 것은 무엇인가요?

A.원청인 현대제철과의 직접고용 교섭입니다.

 

Q.고소는 어떤 혐의로 진행되나요?

A.부당노동행위 혐의로 진행될 예정입니다.